חברות יופי חושפות סטטיסטיקות ומאמצי גיוון באתגר #PullUpOrShutUp

ב -3 ביוני, לתמיכה ב- עניין החיים השחורים תְנוּעָה, Uoma Beauty מייסד שרון צ'וטר פרסם אתגר חובק תעשייה בשם #PullUpOrShutUp. המטרה להצביע על היעדר ייצוג השחור ומאמצי ההכלה הארגונית של תעשיית היופי, האתגר של צ'וטר קרא למותגים לשתף כמה מעובדיה הם שחורים - וכמה מהעובדים השחורים נמצאים בתפקידים של מַנהִיגוּת.

האתגר #PullUpOrShutUp, כפי ששיתף צ'וטר באינסטגרם, משמש כמבחן לקמוס לאיתור אילו מותגים מבינים את החשיבות של העסקה ותמיכה של אנשים שחורים. "המותגים האהובים עליך מפרסמים הצהרות יחסי ציבור נועזות על תמיכתם בקהילה השחורה", היא כתבה ב -3 ביוני. "אנא שאל אותם כמה עובדים שחורים יש להם בארגון שלהם (מטה ומשרדי לוויין בלבד) וכמה אנשים שחורים יש להם בתפקידי מנהיגות. במשך 72 השעות הבאות אל תרכוש מכל מותג ותדרוש שהם יפרסמו את הנתונים האלה בקש מהם להרים או לשתוק ".

חמישה ימים לאחר מכן, חברות קוסמטיקה עם צוותים מגוונים ולא כל כך מגוונים עדיין מגיבות לאתגר #PullUpOrShutUp ב משתתפים ומכירים באחריות שיש להם לשכור באופן פעיל יותר חברי צוות שחורים, במיוחד במנהלים עמדות. בנוסף, צ'וטר הקימה את חשבון האינסטגרם @PullUpForChange כדי לעקוב ולתעד את תגובות חברות היופי לאתגר שלה.

להלן, ראה תגובות 12 חברות לקריאה לפעולה. אם אתה רוצה לראות את המספרים של מותג ספציפי אחר, תוכל לחפש אותם במסך Pull Up For Change דף אינסטגרם.

קיילי קוסמטיקה

"13% שחור; 47% BIPOC; 53% לבן; 100% זיהוי אישה.

קיילי קוסמטיקה נמצאת כאן עבור Pull Up לשינוי, לצוות שלנו ולמען הקהילה השחורה. אנו גאים במגוון בחברה שלנו, עם צוות של נשים שחורות, לבנות, אסיאתיות, אינדיאניות, היספניות ומזרח תיכוניות. ככל שהצוות שלנו גדל אנו מתחייבים להמשיך ולהתמקד בגיוון האתני במקום העבודה ובגיוס עובדים שחורים. המספרים שאתה רואה למעלה מייצגים את האנשים במשרדי Kylie Cosmetics/Kylie Skin שלנו. צוות המנהיגות שלנו מורכב משני אנשים, @Kyliejenner ו- @KrisJenner. תודה לך @pullupforchange ו- @heysharonc @uomabeauty על שהבאת נושא חשוב לקדמת השיחה בענף שלנו ".

אולטה ביוטי

"אנו גאים שיש לנו את Uoma Beauty והמייסדת שרון צ'וטר במשפחת המותגים שלנו. אז אנחנו נמשכים לאתגר שלה. אנו מכירים בכך שיש לנו מה לעשות, ונעשה זאת. כאן אנו עומדים היום.

• 18% חברי דירקטוריון שחור

• 13% מחברי צוות ההנהלה השחורים

• 6% מקורבי חברה שחורים

• 47% אנשי צבע

• 92% נשים "

הודא ביוטי

"במטה Huda Beauty של 116 העובדים שלנו אנו ...

• 13% שחור

• 50% מהם עברנו לדובאי

• 93% מתוכם נשים שחורות

• 60% מתוכם בתפקידי מנהל, דירקטור ו- סמנכ"ל

אנחנו גם

• 63% OPC

• 80% נשים

צוות ההנהלה שלנו מורכב רק מהמשפחה ושני חברי צוות אחרים שהם במקרה לא שחורים, אך אנו עדיין מגדילים את צוות ההנהלה שלנו ומחכים למלא תפקידים מרכזיים רבים. הדירקטוריון שלנו הוא רק המשפחה והמשקיעים שלנו.

"זה היה ממש קשה להקים כי אף פעם לא שאלנו את הצוות שלנו מה הם, איך הם מזהים את עצמם וכו '. לבקש מתעשיית היופי להעסיק יותר אנשים שחורים (ולתת להם להיות עצמם) זה מה שצריך במקרה הופך את תעשיית היופי למקום כוללני יותר, הצעת מוצרים היא פשוט לא מספיק. אנחנו עדיין מגדילים את הצוות שלנו ומקווים לגוון עוד יותר ".

"אני הולך לערוך את זה ממש מהר למקרה שיהיו שאלות. 1. זה באמת חשוב לדעת שאנחנו שוכרים כל כך הרבה אתניות ברחבי העולם ובמדינות רבות שבהן יש לנו צוותי שטח/מאמנים וכו ', אנחנו למעשה לא יודעים את האתניות שלהם והיינו יודעים מה הם רק אם אנחנו שאל. קל יותר להשתמש במטה שלנו מכיוון שאנו מכירים כל אחד מחברי הצוות שם. חשוב לציין, מפקדתנו נמצאת בדובאי, שהיא מאוד מגוונת בתרבויות רבות, אך בעיקר כאלה ברחבי המזרח התיכון ואסיה. לרוע המזל, התרבות השחורה עדיין לא כל כך חזקה כאן, ובקושי יש כאן אנשים שחורים בתעשיית היופי, אז אני דווקא גאה בתפקיד שלנו המספרים והעובדה שמצאנו את חברי הצוות שלנו, העברנו 50% מהם לכאן וממשיכים להעסיק ולדאוג לכל חברי הצוות שלנו בצורה הטובה ביותר פחית. 2. מישהו רק הגיב לי, אנחנו בפרופורציות לאוכלוסיית ארה"ב, שגם היא מורכבת מ -13% שחורים (מה שבדקתי ונכון). אני לא מצדיק את המספרים, אבל לכל מי שחושב שהם נמוכים, אשמח לדעת מה הם חושבים שהמספר הנכון, רק כקהילה אנו מודעים למה שכולם מרגישים שהוא צודק. אנחנו עדיין רוצים לשפר את המספרים מכל הבחינות. עזרו לנו להשתפר. אני תמיד מקשיב ומנסה להיות טוב יותר בעזרתך " 

לוריאל ארה"ב

"אנו מעריכים ומודים לך על הקריאה לשקיפות בכל תעשיית היופי בנוגע לדמוגרפיה של העובדים. אנו מחויבים לתרום בצורה חיובית לרגע השינוי החשוב הזה. לוריאל ארה"ב היא חברת הבת האמריקאית של קבוצת לוריאל; אסטרטגיית הגיוון וההכללה האמריקאית שלנו חלה על כל כוח העבודה שלנו, המורכב מיותר מ -12,000 עובדים קבועים על פני למעלה מ -35 מותגים ב -14 מדינות. אנו משפחת מותגים אחת של לוריאל ארה"ב. על פי נתונים שדיווחו על עצמם בשנת 2019, שנת הדיווח האחרונה, 38% מכלל כוח העבודה שלנו (הכולל חברות, ייצור, מחקר, מכירות שטח וקמעונאות) מזוהה כאנשים של צֶבַע; 9% מזהים כשחור. בקרב האוכלוסייה התאגידית שלנו, 37% מזדהים כאנשים בעלי צבע; 7% מזהים כשחור. בקרב צוות המנהיגות המבצעת שלנו, 24% מזדהים כאנשים בעלי צבע; 8% מזהים כשחור

"הרגע הקשה הזה אישר מחדש את מסירותנו לדרך שעברנו במשך שנים כדי להבטיח שאנחנו חברה מכילה באמת המייצגת את מגוון הצרכנים שאנו משרתים.

"בפוסט בתחילת השבוע הכרזנו על שינויים בארגון שלנו שיתמכו באסטרטגיית הגיוון וההכללה שלנו. נמשיך להתקדם ולהתאים את האסטרטגיה הזו בלהט, מטרה ודחיפות. אנחנו יכולים, חייבים ונעשה טוב יותר. שקיפות בשיחות כמו אלה הן שלב חשוב.

"אנו מעריכים ומודים לך על הקריאה לשקיפות בכל תעשיית היופי בנוגע לדמוגרפיה של העובדים. אנו מחויבים לתרום בצורה חיובית לרגע השינוי החשוב הזה. לוריאל ארה"ב היא חברת הבת האמריקאית של קבוצת לוריאל; אסטרטגיית הגיוון וההכללה האמריקאית שלנו חלה על כל כוח העבודה שלנו, המורכב מיותר מ -12,000 עובדים קבועים על פני למעלה מ -35 מותגים ב -14 מדינות. אנו משפחת מותגים אחת של לוריאל ארה"ב. "

קוסאס

"כל צוות קוסאס הוא 18% שחור, 35% POC לא שחור, 45% לבן ו -94% מזהים נשים, כולל אמנים בחנות ומומחי מותגים, שעוזרים בבניית המותג שלנו.

"הנה הצוות שלנו ברמת המטה התאגידי:

• 5% שחור

• 38% POC שאינו שחור

• 57% לבן

• 85% מזהים נשים

"אין לנו כרגע חברי צוות שחור בתפקידי מנהיגות מנהלים. יש לנו עבודה לעשות. לקיחת אחריות היא רק הצעד הראשון להעלאת שינוי אמיתי בחברה שלנו ובתעשייה שלנו. אנו זקוקים לייצוג שחור יותר במותג שלנו, בתעשייה שלנו, בעולם שלנו. אנו מפתחים תוכנית מהורהרת שתכלול פעולה אמיתית ומתמשכת - כולל פיתוח מוצרים וטווח גוונים, שיטות גיוס מגוונות יותר, חינוך פנימי ועוד. בקרוב נשתף אותו ".

אואי

"אנחנו צוות של 38 אנשים. אנו מזהים כ:

• 88% מזהים נשים

• 46% לבן -54% BIPOC

מתוך 38 אנשים, אחד הוא שחור וחבר בצוות המנהיגות המבצעת שלנו.

"אין לנו מספיק קולות שחורים בקבוצה שלנו. פרק זמן. אנו גאים במרקם המזהה בעיקר נשים ומגוון של החברה שלנו. אבל קבוצת מיעוט אחת אינה משלימה קבוצה אחרת ואנו חייבים לבצע מהלכים כדי לכלול יותר קולות שחורים. נהיה אחראים ושקופים איתך במסע שלנו ".

DevaCurl

"לפני שבוע התבטאנו והראינו את תמיכתנו בתנועת Black Lives Matter, מתוך הכרה בשינוי שצריך לקרות עכשיו. מתוך הצוות שלנו המונה 188 חברים במטה DevaCurl ושני הסלונים בניו יורק, אנחנו 54% POC שחורים ולא שחורים. זה מי שאנחנו היום:

• 19% שחור

• 35% POC שאינו שחור

• 46% לבן

• 8% אישה

• 1% לא בינארי

"צוות המנהיגות שלנו הוא:

• 8% שחור

• 33% POC שאינו שחור "

יופי של בלנדר

"כמותג בבעלות מיעוט, פועל למען שוויון ותכלול נטמע במרקם החברה שלנו. כעת יותר מתמיד אנו יודעים שהגיע הזמן לבצע שינויים אלה ולפעול כדי שנוכל להיות טובים יותר... אנו משתפים בגאווה כי ביוטיבלנדר היא בבעלות בלעדית של לטינית. כוחנו של צוות ארגוני הוא 76% מזהה נשים; 30% BIPOC, מתוכם 9% שחור, ו -6% מצוות המנהיגות שלנו הוא שחור ".

Tarte Cosmetics

"תודה לשרון צ'וטר, מייסדת חברת Uoma Beauty שדחפה את כולנו לקחת אחריות בתעשיית היופי. אך גם ללא אתגר, אנו יודעים שזה דבר שהיה צריך להיות בעדיפות עלינו מהיום הראשון. אנו יודעים כי עבור חלק מכם, המותג שלנו נודע בצעדים השגויים שלנו בכל הנוגע לטווחי צל כולל. אין לנו תירוצים, אבל עבדנו בעקביות לקראת שינוי, והעבודה שלנו לא הסתיימה. התחייבנו לא לחזור על טעויות העבר שלנו ודחקנו להשיג את אמוןך. אבל אנחנו לא יכולים לעצור שם ...

"אנו גאים לעבוד עם צוות שמזהה נשים ב -84%. הצוות החזק הזה הוא גם 42% POC, כולל 6% שחור, ו -5% מצוות המנהיגות שלנו הוא שחור ".

מורפה

"אנו מודים לך @heysharonc של @uomabeauty ולקריאה שלך לפעולה מכל מותגי היופי ל- #pulluporshutup וליצור שינוי. במורפה תמיד השתדלנו לשקף את עמוד התווך המרכזי שלנו של הכללה בכל מה שאנו עושים. אנו משתמשים בעדשת ההכללה בכל ההיבטים של עבודתנו, כולל פיתוח המוצר שלנו, מדיה חברתית, שיווק, יחסי משפיעים ושכירת חברי צוות. אומנם יש לנו עוד עבודה לעשות ומעריכים את ההזדמנות הזו של השתקפות עצמית. אנו מתחילים היום עם שיתוף במספר השחורים המועסקים במטה התאגידי שלנו בארה"ב.

שחור-3% POC שאינו שחור-51% לבן-40% לא חשף-6% נשים מזהות-75%

"אנו מכירים באחריותנו לקבל ייצוג שחור גדול יותר בארגון שלנו. אנו נעשה זאת על ידי ניסיון פעיל לשכור חברי צוות שחורים ולספק הכשרה אנטי גזענית וללא משוא פנים לכל חברי הארגון שלנו. בידיעה ששינוי לא יכול לקרות בין לילה, אנו מתחייבים לצעדים מתקדמים קדימה לייצוג השחור בכל התחומים של הארגון שלנו, ממשיך להילחם בגזענות מערכתית, ותומך בתנועה #שחורה שחיה לטווח ארוך ".

החברה הכנה

"ג'רוג 'פלויד, אחמוד ארברי, ברונה טיילור, ועוד יותר מדי. עניין החיים השחורים. אנו עומדים בסולידריות עם העובדים השחורים שלנו, הלקוחות השחורים והקהילה השחורה כולה נגד עוול גזעי ודיכוי מערכתי. אנו רוצים שהקהילה שלנו תדע שאנחנו מחויבים ל:

• האזנה ולמידה מהעובדים שלנו, הלקוחות שלנו ומכם.

• קיום אימונים בין -גזעיים, שיעורי האזנה ובחינת מדיניות השונות וההכללה הפנימית שלנו כדי שנוכל להכין תוכנית פעולה ברורה.

• הערכת פיתוח המוצר שלנו והבטחת גיוון רב יותר בהיצע המוצרים שלנו.

• לתרום לארגונים שמטרתם לסיים את אי השוויון הגזעי, כולל NAACP ו- EJI ולהכפיל את התאמת תרומות העובדים שלנו לארגוני זכויות אזרח.

"השבוע האחרון שיקף את הערכים שלנו בפעולה ואתגר את כל הצוות שלנו לעשות טוב יותר. אנו גאים בצעדים שעשינו פנימית, אך אנו מודים ומכירים במלואם שאנו יכולים וחייבים לעשות טוב יותר. בשנה האחרונה 51 אחוזים מהעובדים החדשים שלנו זוהו כאנשים בעלי צבע. 85 אחוז הזדהו כנשים, מה שהביא את האיפור הכולל שלנו לכלול:

• 47% בעלי צבע

• 10% מהצוות שלנו הם שחורים

• 53% מהצוות שלנו הם לבנים

• 68% נקבות

• 32% גברים

מבריק

"ב- Glossier יש לנו 250 עובדים ארגוניים. בהתבסס על נתוני EEO-1, שהם מוגבלים ובינאאריים (ועם 82% מהצוות שלנו שבוחרים להשתתף), 43% מהעובדים הללו מזדהים כאנשים בעלי צבע, ו -9% מזהים כשחור. יש לנו 15 אנשים בצוות שלנו עם תואר סמנכ"ל ומעלה. 37% מהם מזדהים כאנשים בעלי צבע (3 אסיאתים, 1 היספני או לטיני, 1 זה שני גזעים או יותר). 73% מעמיתים אלה מזדהים כנשים (11 אנשים) ו -27% מזדהים כגברים (4 אנשים). אין לנו עמיתים שחורים בתפקידי מנהיגות ".

כדי לראות עוד סטטיסטיקות גיוון של המותג, תוכל לבקר ולעקוב@pullupforchange, המתעד תגובות מותג לאתגר #PullUpOrShutUpChain, באינסטגרם.

---

עוד על תנועת Black Lives Matter:

• תמיכה באנשים שחורים ביופי הופכת עמוקה יותר מאשר רכישת שחור

• היכן לתרום לתמיכה בתנועת החיים השחורים כרגע

• 41 מותגי יופי בבעלות שחורה לתמיכה עכשיו ותמיד

---

עכשיו, ראה את שגרת האיפור של סקאי ג'קסון בת 10 דקות:

אל תשכח לעקוב אחר Allure onאינסטגרםוטוויטר.