Flash info: Se réconcilier est ne pas juste pour les femmes.
Lundi, un Britannique a soumis une Publier au groupe Facebook "Portsmouth tacheté" – qui compile des histoires anonymes de personnes dans et autour de la ville anglaise – sur un incident troublant qui se serait récemment produit sur son lieu de travail. "Je travaille ici depuis environ 8/9 mois et je n'ai jamais été réprimandée sur mon maquillage auparavant. En fait, c'est tout le contraire... certains managers m'ont soutenu et complimenté mon maquillage", a-t-il écrit. "Cependant, récemment, nous avons dû passer sous une nouvelle direction. Plus tôt dans la semaine, je suis venu travailler en tant que moi fabuleux et on m'a dit de me démaquiller. J'étais assez choqué. » L'homme a écrit dans le message qu'après avoir refusé de se démaquiller, on lui aurait dit de « baisser le ton. » « Excusez-moi? » a-t-il ajouté dans son message. « Mettre le ton? Vous ne pouvez pas atténuer un chef-d'œuvre. » PREACH.
Il a poursuivi: "Je sentais que c'était discriminatoire. Évidemment, je ne vais pas me démaquiller quand toutes mes autres collègues (femmes) pourront venir travailler comme elles-mêmes fabuleuses. Je pourrais comprendre si mes cheveux étaient teints en rouge vif (oh ce que certains de mes collègues ont) Je pourrais comprendre si j'avais un eye-liner bleu vif (oh ce que certains de mes collègues le font) Je pourrais comprendre si je venais travailler avec du rouge à lèvres vert vif (je serais inquiet si l'un de mes collègues le faisait) mon point)." Il a terminé le message sur une note réfléchie et puissante: "Devinez quoi, nous sommes en 2017, une période de l'année où nous célébrons la fierté tout au long de l'été et j'ai l'air super chaud alors faites avec ce! Il est mal de discriminer ouvertement pour quelque raison que ce soit." Il a également inclus une photo du maquillage qui a causé tant de problèmes en premier lieu, et c'est
absolument digne des nombreux feu et "100" emojis qu'il a utilisés.L'homme, dont l'histoire n'a pas pu être confirmée car il n'a pas inclus son nom ou celui de son lieu de travail, a également noté qu'"il n'y a pas de politique de maquillage au travail", et que "beaucoup de mes collègues femmes portent plus de maquillage que moi." Même s'ils ne l'ont pas fait, il n'y a toujours aucune excuse pour qu'un employeur dise à un employé s'il peut ou non porter quelque chose d'inoffensif (tant qu'il n'y a pas de politique écrite contre cela) - et si l'employeur l'a fait au motif que seules les femmes peuvent se maquiller, cela pourrait être considéré comme le sexisme, ce qui est tout aussi illégal sur les lieux de travail au Royaume-Uni comme c'est le cas aux États-Unis.
L'histoire de cet homme n'est qu'un cas parmi une longue série de prétendues discriminations au travail. Le mois dernier, une femme transgenre a déposé une plainte contre McDonald's, affirmant qu'au cours de ses cinq mois en tant qu'employée de la chaîne de restauration rapide, elle a été harcelée sexuellement, a parlé de manière offensante, forcée d'utiliser une salle de bain séparée, puis licenciée pour s'être plainte de son traitement. Et en mars, une femme au Canada a été renvoyé du travail parce qu'elle était incapable de porter ses cheveux naturels, comme l'exige le code vestimentaire de son entreprise. À l'époque, un représentant de la Commission ontarienne des droits de la personne avait déclaré Radio-Canada, les codes vestimentaires sur le lieu de travail "ne devraient pas s'appuyer sur des stéréotypes ou des idées sexistes sur l'apparence des hommes ou des femmes". Période, fin de l'histoire.
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