Las empresas de belleza están revelando estadísticas y esfuerzos de diversidad en el desafío #PullUpOrShutUp

El 3 de junio, en apoyo de la Las vidas de los negros son importantes movimiento, Belleza Uoma La fundadora Sharon Chuter lanzó un desafío para toda la industria llamado #PullUpOrShutUp. Con el objetivo de señalar la falta de representación negra y los esfuerzos de inclusión organizacional de la industria de la belleza, el desafío de Chuter instó a las marcas a compartir cuántos de sus empleados son negros y cuántos de esos empleados negros están en puestos de liderazgo.

El desafío #PullUpOrShutUp, como Chuter compartió en Instagram, sirve como una prueba de fuego para evaluar qué marcas entienden la importancia de contratar y apoyar a las personas negras. "Tus marcas favoritas están haciendo audaces declaraciones de relaciones públicas sobre su apoyo a la comunidad negra",

ella escribió el 3 de junio. "Pregúnteles cuántos empleados negros tienen en su organización (SÓLO oficinas centrales y satélites) y cuántos negros tienen en puestos de liderazgo. Durante las próximas 72 horas NO compre de ninguna marca y exija que publiquen estas cifras. Pídales que ARRANQUEN o SE CALLEN ".

Cinco días después, las empresas de cosméticos con equipos diversos y no tan diversos siguen respondiendo al desafío #PullUpOrShutUp en aumenta y están reconociendo la responsabilidad que tienen de contratar activamente a más miembros del equipo negro, especialmente en ejecutivos posiciones. Además, Chuter ha creado la cuenta de Instagram @PullUpForChange para rastrear y documentar las respuestas de las empresas de belleza a su desafío.

A continuación, vea las respuestas de 12 empresas al llamado a la acción. Si desea ver los números de otra marca específica, puede buscarlos en el Pull Up For Change Página de Instagram.

Cosméticos Kylie

"13% negro; 47% de BIPOC; 53% blanco; 100% identificación de mujeres.

Kylie Cosmetics está aquí para Pull Up for Change, para nuestro equipo y para la comunidad negra. Estamos orgullosos de la diversidad dentro de nuestra empresa, con un equipo de mujeres negras, blancas, asiáticas, nativas americanas, hispanas y del Medio Oriente. A medida que nuestro equipo crece, nos comprometemos a un enfoque continuo en la diversidad étnica en el lugar de trabajo y la contratación de empleados negros. Los números que ve arriba representan a las personas de nuestra sede de Kylie Cosmetics / Kylie Skin. Nuestro equipo de liderazgo está formado por dos personas, @Kyliejenner y @KrisJenner. Gracias @pullupforchange y @heysharonc @uomabeauty por traer un tema importante al frente de la conversación en nuestra industria ".

Belleza Ulta

"Estamos orgullosos de tener a Uoma Beauty y a la fundadora Sharon Chuter en nuestra familia de marcas. Así que estamos a la altura de su desafío. Reconocemos que tenemos trabajo por hacer y lo haremos. Aquí es donde nos encontramos hoy.

• 18% miembros negros de la junta

• 13% miembros negros del equipo ejecutivo

• 6% asociados corporativos negros

• 47% personas de color

• 92% mujeres "

Belleza de Huda

"En Huda Beauty HQ de nuestros 116 empleados estamos ...

• 13% negro

• 50% de los cuales nos trasladamos a Dubai

• 93% de las cuales son mujeres negras

• 60% de los cuales están en puestos de gerente, director y vicepresidente senior

Nosotros también

• 63% OPC

• 80% Mujeres

Nuestro equipo ejecutivo está compuesto solo por la familia y otros 2 miembros del equipo que no son negros, pero aún estamos haciendo crecer nuestro equipo ejecutivo y estamos esperando para ocupar muchos puestos importantes. Nuestra junta es solo nuestra familia e inversores.

"Esto fue realmente muy difícil de comprender porque nunca le preguntamos a nuestro equipo qué son, cómo se identifican, etc. Pedirle a la industria de la belleza que emplee a más personas negras (y que las dejen ser ellas mismas) es lo que debe hacer que la industria de la belleza sea un lugar más inclusivo, ofrecer productos simplemente no es suficiente. Todavía estamos haciendo crecer nuestro equipo y esperamos diversificarnos aún más ".

"Voy a editar esto muy rápido en caso de que haya preguntas. 1. Es muy importante saber que contratamos a tantas etnias en todo el mundo y en muchos países donde tenemos equipos de campo / entrenadores, etc., en realidad no conocemos sus etnias y solo sabríamos cuáles son si pedido. Es más fácil utilizar nuestra sede ya que conocemos a cada miembro del equipo allí. Es importante tener en cuenta que nuestra sede se encuentra en Dubai, que es muy diversa en muchas culturas, pero principalmente en las de Oriente Medio y Asia. Desafortunadamente, la cultura negra todavía no es tan fuerte aquí, y apenas hay personas negras en la industria de la belleza aquí, así que estoy realmente orgulloso de nuestro números y el hecho de que encontramos a los miembros de nuestro equipo, reubicamos al 50% de ellos aquí y continuamos empleando y cuidando a todos los miembros de nuestro equipo de la mejor manera posible. pueden. 2. Alguien me acaba de comentar, en realidad estamos proporcionados a la población de los EE. UU., Que también consiste en un 13% de personas negras (lo cual sí verifiqué y es correcto). No estoy justificando los números, pero para cualquiera que piense que son bajos, me encantaría saber cuál cree que es el número correcto, solo para que, como comunidad, seamos conscientes de lo que todos sienten que es correcto. Todavía queremos mejorar los números en todos los sentidos. Ayúdanos a mejorar. Siempre estoy escuchando y tratando de mejorar con tu ayuda " 

L'Orèal Estados Unidos

"Apreciamos y agradecemos el llamado a la transparencia en la industria de la belleza con respecto a la demografía de los empleados. Estamos comprometidos a contribuir de manera positiva a este importante momento de cambio. L'Oréal USA es la filial estadounidense del Grupo L'Oréal; Nuestra estrategia de diversidad e inclusión de EE. UU. se aplica a toda nuestra fuerza laboral, compuesta por más de 12,000 empleados permanentes en más de 35 marcas en 14 estados. Somos una familia de marcas de L'Oréal USA. Según cifras autoinformadas en 2019, el año de informe más reciente, el 38% de nuestra fuerza laboral total (que incluye empresas, fabricación, investigación, ventas de campo y minoristas) se identifica como personas de color; El 9% se identifica como negro. Entre nuestra población corporativa (HQ), el 37% se identifica como gente de color; El 7% se identifica como negro. Entre nuestro equipo de liderazgo ejecutivo, el 24% se identifica como gente de color; El 8% se identifica como negro. ⠀

"Este momento difícil ha reafirmado nuestra dedicación a un camino en el que hemos estado durante años para asegurarnos de que somos una empresa verdaderamente inclusiva que representa la diversidad de los consumidores a los que servimos.

"En una publicación a principios de esta semana, anunciamos cambios en nuestra organización que respaldarán nuestra estrategia de diversidad e inclusión. Continuaremos avanzando y adaptando esta estrategia con pasión, propósito y urgencia. Podemos, debemos y lo haremos mejor. La transparencia en conversaciones como esta es un paso importante.

"Apreciamos y agradecemos el llamado a la transparencia en la industria de la belleza con respecto a la demografía de los empleados. Estamos comprometidos a contribuir de manera positiva a este importante momento de cambio. L'Oréal USA es la filial estadounidense del Grupo L'Oréal; Nuestra estrategia de diversidad e inclusión de EE. UU. se aplica a toda nuestra fuerza laboral, compuesta por más de 12,000 empleados permanentes en más de 35 marcas en 14 estados. Somos una familia de marcas de L'Oréal USA ".

Kosas

"Todo el equipo de Kosas es 18% negro, 35% POC no negro, 45% blanco y 94% mujeres que se identifican, incluidos nuestros artistas y especialistas de marca en la tienda, que ayudan a construir nuestra marca.

"Aquí está nuestro equipo a nivel de la sede corporativa:

• 5% negro

• 38% POC no negro

• 57% blanco

• 85% de identificación de mujeres

"Actualmente no tenemos ningún miembro del equipo negro en posiciones de liderazgo ejecutivo. Tenemos trabajo que hacer. Asumir la responsabilidad es solo el primer paso para invocar un cambio genuino dentro de nuestra empresa y nuestra industria. Necesitamos más representación negra en nuestra marca, en nuestra industria, en nuestro mundo. Estamos desarrollando cuidadosamente un plan que incluirá acciones reales y continuas, incluido el desarrollo de productos y la gama de tonos, prácticas de contratación más diversas, educación interna y mucho más. Lo compartiremos con ustedes pronto ".

Ouai

"Somos un equipo de 38 personas. Nos identificamos como:

• 88% de identificación de mujeres

• 46% blanco -54% BIPOC

De 38 personas, una es negra y miembro de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo.

"NO TENEMOS SUFICIENTES VOCES NEGRAS EN NUESTRO EQUIPO. PERÍODO. Estamos orgullosos del tejido diverso de nuestra empresa, que se identifica principalmente con mujeres. Pero un grupo minoritario no complementa a otro y DEBEMOS hacer movimientos para incluir más voces negras. Seremos responsables y transparentes con usted en nuestro viaje ".

DevaCurl

"Hace una semana, hablamos y mostramos nuestro apoyo al movimiento Black Lives Matter, reconociendo que el cambio debe ocurrir ahora. De nuestro equipo de 188 miembros en DevaCurl HQ y nuestros dos salones de NYC, somos 54% POC negros y no negros. Esto es lo que somos hoy:

• 19% negro

• 35% POC no negro

• 46% Blanco

• 8% Momen

• 1% no binario

"Nuestro equipo de liderazgo es:

• 8% negro

• 33% POC no negro "

Beautyblender

"Como marca propiedad de minorías, trabajar por la igualdad y la inclusión está arraigado en el tejido de nuestra empresa. Ahora más que nunca sabemos que es hora de comprometernos y actuar con estos cambios para que podamos ser mejores... Compartimos con orgullo que Beautyblender es propiedad exclusiva de una latina. Nuestra fuerza de equipo corporativo está 76% identificada por mujeres; 30% BIPOC, 9% de los cuales son negros y 6% de nuestro equipo de liderazgo es negro ".

Tarte Cosméticos

"Gracias a Sharon Chuter, fundadora de Uoma Beauty por impulsarnos a todos a ser responsables en la industria de la belleza. Pero incluso sin un desafío, sabemos que esto es algo que debería haber sido una prioridad para nosotros desde el primer día. Sabemos que para algunos de ustedes, nuestra marca ha sido conocida por nuestros errores cuando se trata de rangos de tonos inclusivos. No tenemos excusas, pero hemos estado trabajando constantemente hacia el cambio y nuestro trabajo no ha terminado. Nos hemos comprometido a no repetir nuestros errores del pasado y hemos estado presionando para ganarnos su confianza. Pero no podemos detenernos ahí ...

"Estamos orgullosos de trabajar con un equipo que tiene un 84% de identificación femenina. Este poderoso equipo también tiene un 42% de POC, incluido un 6% de raza negra, y el 5% de nuestro equipo de liderazgo es de raza negra ".

Morphe

"Le agradecemos a @heysharonc de @uomabeauty y su llamado a la acción de todas las marcas de belleza para #pulluporshutup y crear un cambio. En Morphe siempre nos hemos esforzado por reflejar nuestro pilar clave de inclusión en todo lo que hacemos. Usamos la lente de la inclusión en todos los aspectos de nuestro trabajo, incluido el desarrollo de productos, las redes sociales, el marketing, las relaciones con los influencers y la contratación de miembros del equipo. Es cierto que tenemos más trabajo por hacer y agradecemos esta oportunidad de autorreflexión. Hoy comenzamos compartiendo el número de personas negras empleadas en nuestra sede corporativa de EE. UU.

Negro - 3% No negro POC - 51% Blanco - 40% No reveló - 6% Mujeres identificadas - 75%

"Reconocemos nuestra responsabilidad de tener una mayor representación negra en toda nuestra organización. Haremos esto buscando activamente contratar miembros del equipo negros y brindando capacitación antirracista y sin prejuicios a todos los miembros de nuestra organización. Sabiendo que el cambio no puede suceder de la noche a la mañana, nos comprometemos a dar pasos progresivos para la representación negra en todas las áreas de nuestra organización, continúa luchando contra el racismo sistémico y apoyando el movimiento #blacklivesmatter a largo plazo ".

La empresa honesta

"Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor y muchos más. Las vidas de los negros son importantes. Nos solidarizamos con nuestros empleados negros, clientes negros y toda la comunidad negra contra la injusticia racial y la opresión sistémica. Queremos que nuestra comunidad sepa que estamos comprometidos con:

• Escuchar y aprender de nuestros empleados, nuestros clientes y usted.

• Realización de capacitaciones interraciales, lecciones de escucha y revisión de nuestras políticas internas de diversidad e inclusión para que podamos implementar un plan de acción claro.

• Evaluar el desarrollo de nuestros productos y garantizar una mayor diversidad en nuestras ofertas de productos.

• Donar a organizaciones que tienen como objetivo poner fin a la desigualdad racial, incluidas NAACP y EJI, y duplicar el equivalente de las donaciones de nuestros empleados a organizaciones de derechos civiles.

"La semana pasada ha sido un reflejo de nuestros valores en acción y ha desafiado a todo nuestro equipo a hacerlo mejor. Estamos orgullosos de los avances que hemos logrado internamente, pero reconocemos y reconocemos plenamente que podemos y debemos hacerlo mejor. Durante el último año, el 51 por ciento de nuestros nuevos empleados se identificaron como personas de color. El 85 por ciento se identificó como mujeres, lo que hace que nuestra composición general incluya:

• 47% personas de color

• 10% de nuestro equipo es negro

• 53% de nuestro equipo es blanco

• 68% mujeres

• 32% hombres

Más brillante

"En Glossier, tenemos 250 empleados corporativos. Según los datos de EEO-1, que son limitados y binarios (y con el 82% de nuestro equipo eligiendo participar), el 43% de estos empleados se identifican como personas de color y el 9% se identifican como negros. Tenemos 15 personas en nuestro equipo con un título de VP o superior. El 37% de ellos se identifican como personas de color (3 son asiáticos, 1 es hispano o latino, 1 es de dos o más razas). El 73% de estos colegas se identifican como mujeres (11 personas) y el 27% se identifican como hombres (4 personas). No tenemos colegas negros en posiciones de liderazgo ".

Para ver más estadísticas de diversidad de la marca, puede visitar y seguir@pullupforchange, que documenta las respuestas de la marca al #PullUpOrShutUpChallenge, en Instagram.

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