Es scheint, als ob diese Geschichte alle paar Monate in den Nachrichten auftaucht: Jemand verliert seinen Job wegen seines Aussehens. Da war die Citibank-Mitarbeiterin, die behauptete, sie sei gefeuert worden, weil sie zu attraktiv sei. Das andere Extrem war der Krankenhausverwalter, der sagte, wenn es nach ihm ginge, würde er keine fettleibigen Leute für die Arbeit in seiner Klinik einstellen. Im jüngsten Beispiel, Türkische Fluglinien hat 28 Mitarbeiter wegen Übergewicht suspendiert. Die Fluggesellschaft hat 13 Frauen und 15 Männer für sechs Monate unbezahlt beurlaubt. (Anscheinend hatten sie alle frühere Warnungen erhalten, dass sie die Gewichtsgrenzen des Unternehmens überschritten haben.) Wenn sie das Gewicht in dieser Zeit nicht verlieren, werden sie auf Bodenpositionen umgeteilt.
Auf einer Ebene, denke ich, verstehe ich. Fast alle Fluggesellschaften haben eine Höhenanforderung (Sie müssen die Gepäckfächer leicht erreichen können) und eine proportionale Gewichtsanforderung (da Sie in den schmalen Gängen manövrieren und im Notfall helfen müssen). Das scheint eine vernünftige Voraussetzung für einen Job zu sein, der eine bemerkenswerte körperliche Komponente hat.
Aber ist eine Gewichtsanforderung gerecht, wenn sie aus oberflächlicheren Gründen besteht? Turkish Airlines veröffentlichte eine Erklärung, in der es heißt: "Gewicht und Größe sind wichtige Faktoren... sowohl in Bezug auf das Erscheinungsbild als auch auf die Fähigkeit, sich zu bewegen." Wenn Sie eine Beziehung zur Öffentlichkeit haben – wie Flugbegleiter –, repräsentieren Sie eine Marke nach außen. Das ist eine unglaublich rutschige Piste. Warum ist es aus ästhetischen Gründen in Ordnung, von einer Mitarbeiterin ein bestimmtes Gewicht zu verlangen, aber nicht, dass sie eine bestimmte Haarfarbe oder Oberweite hat? Gibt es wirklich einen Unterschied?
Letztendlich scheint das, was Turkish Airlines getan hat, einfach grausam zu sein. Wie demütigend, wegen seines Gewichts öffentlich herausgerufen und suspendiert zu werden. Hätte die Fluggesellschaft für diese Leute nicht eine andere Stelle im Unternehmen finden können, damit sie ihren Gehaltsscheck nicht verloren? (Und vielleicht keine öffentliche Erklärung – gegenüber der Welt – veröffentlicht, in der es heißt, dass sie wegen ihrer Größe suspendiert wurden.)
Was meinen Sie: Sollten Arbeitgeber Gewichtsvorgaben festlegen dürfen? Wo ziehst du die Grenze?
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