Протягом двох років Енн-Марі Слайтер працювала в Державному департаменті на посаді директора з політичного планування Хілларі Клінтон, першої жінки на цій посаді. Виходячи, вона могла спокійно оголосити, що настав час повернутися до своєї посади професора зовнішньої політики в Прінстонському університеті. Натомість вона написала статтю для Атлантичний подзвонив "Чому жінки все ще не можуть мати все" публічна заява про її боротьбу за узгодження своєї процвітаючої кар'єри з її бажанням бути теперішнім і зарученим батьком. Есе стало вірусним. "Реакція була настільки вражаючою, що вона створила платформу, якої я ніколи не очікував", - каже Слатер, нині генеральний директор Нової Америки, аналітичного центру з питань державної політики. Ми говорили з нею про її нову книгу, Незавершений бізнес: Жінки Чоловіки Працюють Сім’ята зміни, які вона вважає, що ми повинні зробити як нація. "Я почала свою кар'єру з віри в те, що жінки можуть мати кар'єру та сім'ю так само і на тому ж рівні, що й чоловіки", - сказала вона. "Я все ще вірю в це, але я бачу, як це тягне за собою всіх, хто намагається робити обидва інтенсивно. Я хочу суспільства, яке цінує як працю, так і глибоке задоволення від любові та турботи про інших ".
Дуже часто жінки розмовляють про баланс між робочим і особистим життям між собою. Але ви пишете про зміни, які мають відбутися як для чоловіків, так і для жінок. «Питання про те, як ми балансуємо між кар’єрою та сім’єю, надто часто розглядається через приціл напруженої працюючої матері. Але в житті кожного з нас є турбота. Ми піклуємось про своїх батьків, про подружжя та братів і сестер. Цінування цього балансу має бути чимось, що кожен вважає імперативом, інакше ми не внесемо суттєвих змін. І чоловіки, і жінки несуть відповідальність за поєднання доходу та виховання, що дозволяє процвітати тим, хто від них залежить. Жінкам вдалося претендувати на своє належне місце як конкурентів і при цьому залишатися жіночною, а чоловіки зможуть претендувати на свою роль доглядальниці, не відмовляючись від своєї мужності ».
Який простий спосіб люди можуть почати щось змінювати? "Слова, які ми використовуємо, відображають глибокі припущення про те, що ми високо цінуємо. Наприклад, чому б нам не описати працівника чоловічої статі з дітьми як працюючого батька? У більш широкому плані ми повинні запитувати один одного не тільки про нашу роботу. Покажіть, як ви говорите, що ви цінуєте більше, ніж те, як люди отримують дохід ".
Як ми можемо краще цінувати турботу як суспільство?"Ми всі повинні очікувати, що будемо працювати для компаній та установ, які розглядають догляд за собою як актив. Співробітники, які піклуються про дітей, старих родичів чи будь -якої близької людини, не несуть відповідальності - вони мають досвід та знання, які допоможуть їм у роботі. Від цієї зміни виграють не лише працівники, а й роботодавці. Подумайте про всі таланти, які ми марнуємо, тому що ми не можемо знайти неповний робочий день або гнучку роботу для людей, яким потрібно більше часу, щоб побути з сім’ями. Пентагон інвестує у дошкільну освіту та гарантує доступ усіх солдатів до якісної медичної допомоги, оскільки це питання економічної конкурентоспроможності та безпеки. Так вони набирають і утримують найкращих людей ».
Що ми можемо зробити, якщо нам у певний час доведеться проводити більше часу з сім’ями? "Будуть періоди, коли ви дуже наполегливо працюєте над кар'єрою, і періоди, коли ви витрачаєте більше часу на інші зобов'язання. Плануйте як відкинутися, так і нахилитися - якщо ви ставитеся до цього стратегічно і думаєте про свою кар'єру як портфоліо різних навичок і досвіду, ви можете знайти роботу, яка збереже ваші мережі свіжими, а ваші навички - різкими, навіть коли ви уповільнюєте рух, рухаєтесь убік або навіть назад деякий час. Така модель узгоджується з розвитком економіки. Молоді жінки та чоловіки не збираються мати одну роботу. Ви можете вписати свої потреби в цей новий пейзаж ».