Güzellik Şirketleri #PullUpOrShutUp Challenge'da Çeşitlilik İstatistiklerini ve Çabalarını Ortaya Çıkarıyor

3 Haziran'da destek amaçlı Siyahların Hayatı Önemlidir hareket, Uoma Güzellik kurucusu Sharon Chuter, endüstri çapında bir meydan okuma yayınladı. #PullUpOrKapat. Güzellik endüstrisinin Siyahi temsil eksikliğine ve organizasyonel katılım çabalarına dikkat çekmeyi amaçlayan Chuter'ın meydan okuması markaları, çalışanlarının kaçının Siyah olduğunu - ve bu Siyah çalışanlardan kaçının şu konumlarda olduğunu paylaşmaya çağırdı. liderlik.

Chuter'ın Instagram'da paylaştığı #PullUpOrShutUp yarışması, hangi markaların Siyah insanları işe almanın ve desteklemenin önemini anladığını ölçmek için bir turnusol testi görevi görüyor. "Favori markalarınız siyah topluluğa verdikleri destek hakkında cesur PR açıklamaları yapıyor" yazdı 3 Haziran'da "Lütfen onlara kuruluşlarında (YALNIZCA genel merkez ve uydu ofisleri) kaç tane siyah çalışanı olduğunu ve liderlik rollerinde kaç tane siyah insan olduğunu sorun. Önümüzdeki 72 saat boyunca herhangi bir markadan alışveriş YAPMAYIN ve bu rakamları açıklamalarını talep ETMEYİN Onlardan ÇEKİN veya KAPATMALARINI isteyin."

Beş gün sonra, çeşitli ve çok çeşitli olmayan ekiplere sahip kozmetik şirketleri hala #PullUpOrShutUp mücadelesine yanıt veriyor. sürüyor ve özellikle yönetimde olmak üzere daha fazla Siyah ekip üyesini aktif olarak işe alma sorumluluğunu kabul ediyorlar. pozisyonlar. Ayrıca Chuter, güzellik şirketlerinin bu zorluğa verdiği yanıtları izlemek ve belgelemek için @PullUpForChange Instagram hesabını kurdu.

Aşağıda, eylem çağrısına 12 şirketin verdiği yanıtlara bakın. Başka bir belirli markanın numaralarını görmek istiyorsanız, onları Pull Up For Change'de arayabilirsiniz. Instagram sayfası.

Kylie Kozmetik

"%13 Siyah; %47 BİPOK; %53 Beyaz; %100 Kadın Tanımlayıcı.

Kylie Cosmetics, Pull Up for Change, ekibimiz ve Black topluluğu için burada. Siyah, Beyaz, Asyalı, Kızılderili, İspanyol ve Orta Doğulu kadınlardan oluşan bir ekiple şirketimizdeki çeşitlilikten gurur duyuyoruz. Ekibimiz büyüdükçe, işyerinde etnik çeşitliliğe ve Siyah çalışanların işe alınmasına sürekli odaklanmayı taahhüt ediyoruz. Yukarıda gördüğünüz sayılar Kylie Cosmetics/Kylie Skin HQ'muzdaki kişileri temsil etmektedir. Liderlik ekibimiz @Kyliejenner ve @KrisJenner olmak üzere iki kişiden oluşur. Sektörümüzde önemli bir konuyu gündemimize taşıdığınız için @pullupforchange ve @heysharonc @uomabeauty'a teşekkür ederiz."

ulta güzellik

"Marka ailemizde Uoma Beauty ve kurucusu Sharon Chuter'a sahip olmaktan gurur duyuyoruz. Bu yüzden onun meydan okumasına doğru ilerliyoruz. Yapacak işlerimiz olduğunun farkındayız ve yapacağız. İşte bugün geldiğimiz nokta.

• %18 Kara tahta üyeleri

• %13 Siyah yönetici ekip üyeleri

• %6 Siyahi kurumsal ortaklar

• %47 renkli insanlar

• %92 kadın"

Hüda Güzellik

"Huda Beauty HQ'da 116 çalışanımızla...

• %13 siyah

• %50'si Dubai'ye taşındık

• %93'ü siyahi kadın

• %60'ı yönetici, direktör ve Kıdemli Başkan Yardımcısı rollerinde

biz de

• %63 OPC

• %80 Kadın

Yönetici ekibimiz yalnızca aileden ve siyah olmayan diğer 2 ekip üyesinden oluşuyor, ancak yine de Yönetici ekibimizi büyütüyoruz ve birçok önemli pozisyonu doldurmayı bekliyoruz. Yönetim kurulumuz sadece ailemiz ve yatırımcılarımızdır.

"Bundan bahsetmek gerçekten zordu çünkü ekibimize ne olduklarını, kendilerini nasıl tanımladıklarını vb. hiç sormadık. Güzellik endüstrisinden daha fazla Siyahi istihdam etmesini (ve onların kendileri olmalarına izin vermelerini) istemek, yapılması gereken şeydir. güzellik endüstrisini gerçekten daha kapsayıcı bir yer haline getirmek için, ürünler sunmak sadece yeterli. Hala ekibimizi büyütüyoruz ve daha da çeşitlendirmeyi umuyoruz."

"Soru olması durumunda bunu gerçekten hızlı bir şekilde düzenleyeceğim. 1. Dünya çapında ve sahip olduğumuz birçok ülkede çok sayıda etnik kökene sahip olduğumuzu bilmek gerçekten önemli. saha ekipleri/eğitmenler vb., aslında etnik kökenlerini bilmiyoruz ve ne olduklarını ancak diye sordu. Oradaki her ekip üyesini bildiğimiz için Genel Merkezimizi kullanmak daha kolay. Genel merkezimizin, birçok kültürde çok çeşitli olan, ancak çoğunlukla Orta Doğu ve Asya'daki Dubai'de olduğunu belirtmek önemlidir. Ne yazık ki, siyah kültürü burada hala o kadar güçlü değil ve güzellik endüstrisinde neredeyse hiç siyah insan yok, bu yüzden aslında bizimkiyle gurur duyuyorum. sayılar ve ekip üyelerimizi bulduğumuz gerçeği, %50'sini buraya yerleştirdik ve tüm ekip üyelerimizi en iyi şekilde istihdam etmeye ve ilgilenmeye devam ediyoruz. Yapabilmek. 2. Az önce birisi bana yorum yaptı, biz aslında ABD'nin nüfusuyla orantılıyız, bu da %13 siyah insanlardan oluşuyor (ki ben kontrol ettim ve doğru). Rakamları haklı çıkarmıyorum, ancak düşük olduğunu düşünen herkes için doğru sayı olduğunu düşündüklerini bilmek isterim, böylece bir topluluk olarak herkesin doğru hissettiğinin farkındayız. Yine de sayıları her yönden geliştirmek istiyoruz. Daha iyi olmamıza yardım et. Her zaman dinliyorum ve yardımlarınızla daha iyi olmaya çalışıyorum" 

L'Oréal ABD

"Güzellik endüstrisinde çalışanların demografik özelliklerine ilişkin şeffaflık çağrısı için teşekkür ediyor ve teşekkür ediyoruz. Bu önemli değişim anına olumlu bir şekilde katkıda bulunmaya kararlıyız. L'Oréal USA, L'Oréal Group'un Amerika'daki yan kuruluşudur; ABD Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejimiz, 14 eyalette 35'ten fazla markada 12.000'den fazla daimi çalışandan oluşan tüm iş gücümüz için geçerlidir. Biz bir L'Oréal USA marka ailesiyiz. En son raporlama yılı olan 2019'da kendi bildirdiği rakamlara göre, toplam iş gücümüzün %38'i (kurumsal, üretim, araştırma, saha satışları ve perakende satışları içerir) renk; %9'u siyah olarak tanımlıyor. Kurumsal (Genel Merkez) nüfusumuzun %37'si siyahi kişiler olarak tanımlıyor; %7'si siyah olarak tanımlıyor. Yönetici liderlik ekibimizin %24'ü kendini renkli insanlar olarak tanımlıyor; %8'i kendini siyah olarak tanımlıyor.⠀

"Bu zor an, hizmet verdiğimiz tüketicilerin çeşitliliğini temsil eden gerçekten kapsayıcı bir şirket olduğumuzdan emin olmak için yıllardır sürdürdüğümüz yola olan bağlılığımızı bir kez daha teyit etti.

"Bu haftanın başlarındaki bir gönderide, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejimizi destekleyecek organizasyonumuzda yapılan değişiklikleri duyurduk. Tutku, amaç ve aciliyetle bu stratejiyi geliştirmeye ve uyarlamaya devam edeceğiz. Yapabiliriz, yapmalıyız ve daha iyisini yapacağız. Bunun gibi konuşmalarda şeffaflık önemli bir adımdır.

"Güzellik endüstrisinde çalışanların demografik özelliklerine ilişkin şeffaflık çağrısı için teşekkür ediyor ve teşekkür ediyoruz. Bu önemli değişim anına olumlu bir şekilde katkıda bulunmaya kararlıyız. L'Oréal USA, L'Oréal Group'un Amerika'daki yan kuruluşudur; ABD Çeşitlilik ve Kapsayıcılık stratejimiz, 14 eyalette 35'ten fazla markada 12.000'den fazla daimi çalışandan oluşan tüm iş gücümüz için geçerlidir. Biz bir L'Oréal USA marka ailesiyiz."

Kosas

"Markamızı oluşturmaya yardımcı olan mağaza içi sanatçılarımız ve marka uzmanlarımız da dahil olmak üzere Kosas ekibinin tamamı %18 Siyah, %35 siyah olmayan POC, %45 beyaz ve %94 kadınlardan oluşuyor.

"İşte şirket merkezi düzeyindeki ekibimiz:

• %5 Siyah

• %38 siyah olmayan POC

• %57 beyaz

• %85 kadın kimliği

"Şu anda yönetici liderlik pozisyonlarında herhangi bir Siyah ekip üyemiz yok. Yapılacak işimiz var. Sorumluluk almak, şirketimizde ve sektörümüzde gerçek bir değişimi başlatmanın sadece ilk adımıdır. Markamızda, sektörümüzde, dünyamızda daha fazla Siyah temsiline ihtiyacımız var. Ürün geliştirme ve renk aralığı, daha çeşitli işe alma uygulamaları, şirket içi eğitim ve çok daha fazlasını içeren gerçek, sürekli eylemi içerecek bir plan geliştiriyoruz. Yakında sizlerle paylaşacağız."

Ouai

"38 kişilik bir ekibiz. olarak tanımlıyoruz:

• %88 kadın kimliği

• %46 beyaz -%54 BIPOC

38 kişiden biri Siyah ve Yönetici Liderlik Ekibimizin bir üyesi.

"TAKIMIMIZDA YETERLİ SİYAH SES YOK. DÖNEM. Şirketimizin çoğunlukla kadınları tanımlayan, çeşitlilik gösteren dokusuyla gurur duyuyoruz. Ancak bir azınlık grubu diğerini desteklemez ve daha fazla Siyah sesi dahil etmek için harekete geçmemiz ZORUNLUDUR. Yolculuğumuzda size karşı sorumlu ve şeffaf olacağız."

DevaCurl

"Bir hafta önce konuştuk ve değişimin şimdi olması gerektiğini kabul ederek Black Lives Matter hareketine desteğimizi gösterdik. DevaCurl HQ'daki 188 üyeli ekibimiz ve iki NYC salonumuzdan %54'ü Siyahi ve Siyahi olmayan POC'yiz. Bugün kimiz:

• %19 Siyah

• %35 Siyah Olmayan POC

• %46 Beyaz

• %8 An

• %1 İkili olmayan

"Liderlik ekibimiz:

• %8 Siyah

• %33 Siyah Olmayan POC"

güzellik karıştırıcı

"Azınlıklara ait bir marka olarak eşitlik ve kapsayıcılık için çalışmak şirketimizin dokusuna işlemiş. Şimdi her zamankinden daha fazla biliyoruz ki, daha iyi olabilmemiz için bu değişiklikleri taahhüt etme ve eyleme geçme zamanı... Beautyblender'ın yalnızca bir Latina'ya ait olduğunu gururla paylaşıyoruz. Kurumsal ekip gücümüz %76 Kadın Kimliklidir; %30 BIPOC, %9'u Siyah ve liderlik ekibimizin %6'sı Siyah."

Tart Kozmetik

"Uoma Beauty'nin kurucusu Sharon Chuter'a, hepimizi güzellik endüstrisinde sorumlu olmaya zorladığı için teşekkür ederiz. Ancak herhangi bir zorluk yaşamadan bile, bunun bizim için ilk günden itibaren bir öncelik olması gerektiğini biliyoruz. Bazılarınız için, konu kapsayıcı renk tonları söz konusu olduğunda markamızın yanlış adımlarımızla bilindiğini biliyoruz. Mazeretimiz yok ama sürekli olarak değişim için çalışıyoruz ve işimiz bitmedi. Geçmişteki hatalarımızı tekrarlamamaya söz verdik ve güveninizi kazanmak için zorluyoruz. Ama orada duramayız...

"Yüzde 84'ü kadın kimliğine sahip bir ekiple çalışmaktan gurur duyuyoruz. Bu güçlü ekip aynı zamanda %6 Siyah dahil olmak üzere %42 POC'dir ve liderlik ekibimizin %5'i Siyahtır."

morf

"@uomabeauty'den @heysharonc'a ve tüm güzellik markalarının #pulluporshutup ve değişim yaratmaya yönelik harekete geçirici mesajınıza teşekkür ederiz. Morphe'de her zaman yaptığımız her şeye kapsayıcılığın temel dayanağımızı yansıtmaya çalıştık. Ürün geliştirme, sosyal medya, pazarlama, influencer ilişkileri ve ekip üyelerinin işe alınması dahil olmak üzere çalışmalarımızın her alanında kapsayıcılık merceğini kullanıyoruz. Kuşkusuz, yapacak daha çok işimiz var ve bu öz-düşünme fırsatını takdir ediyoruz. Bugün ABD kurumsal merkezimizde çalışan Siyahların sayısını paylaşarak başlıyoruz.

Siyah – %3 Siyahi Olmayan POC – %51 Beyaz – %40 Açıklamadı – %6 Kadınları tanımlayan – %75

"Kuruluşumuzda daha fazla Siyah temsiline sahip olma sorumluluğumuzun farkındayız. Bunu, aktif olarak Siyah ekip üyelerini işe almaya çalışarak ve organizasyonumuzun tüm üyelerine ırkçılık karşıtı ve önyargısız eğitim sağlayarak yapacağız. Değişimin bir gecede gerçekleşemeyeceğini bilerek, siyahların temsili için tüm alanlarda ilerici adımlar atmayı taahhüt ediyoruz. örgütümüz, sistemik ırkçılığa karşı savaşmaya devam ediyor ve #blacklivesmatter hareketini uzun vadede destekliyor."

Dürüst Şirket

"Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor ve çok daha fazlası. Siyah Hayatlar Önemlidir. Irksal adaletsizliğe ve sistemik baskıya karşı siyahi çalışanlarımız, siyah müşterilerimiz ve tüm siyah toplulukla dayanışma içindeyiz. Topluluğumuzun aşağıdakileri taahhüt ettiğimizi bilmesini istiyoruz:

• Çalışanlarımızdan, müşterilerimizden ve sizden dinlemek ve öğrenmek.

• Açık bir eylem planını uygulamaya koyabilmemiz için ırklar arası eğitimler, dinleme dersleri ve şirket içi çeşitlilik ve katılım politikalarımızı gözden geçirme.

• Ürün geliştirmemizi değerlendirmek ve ürün tekliflerimizde daha fazla çeşitlilik sağlamak.

• NAACP ve EJI dahil olmak üzere ırk eşitsizliğini sona erdirmeyi amaçlayan kuruluşlara bağış yapmak ve çalışanlarımızın insan hakları kuruluşlarına yaptığı bağışları ikiye katlamak.

"Geçtiğimiz hafta, değerlerimizin eylem halindeki bir yansıması oldu ve tüm ekibimizi daha iyisini yapmaya zorladı. Dahili olarak attığımız adımlardan gurur duyuyoruz, ancak daha iyisini yapabileceğimizi ve yapmamız gerektiğini tamamen kabul ediyor ve kabul ediyoruz. Geçen yıl içinde, işe yeni alınanların yüzde 51'i farklı ırktan insanlar olarak tanımlandı. Yüzde 85'i kadın olarak tanımlandı ve genel makyajımıza şunları ekledik:

• %47 renkli insanlar

• Ekibimizin %10'u Siyah

• Ekibimizin %53'ü beyaz

• %68 kadın

• %32 erkek

parlak

"Glossier'de 250 kurumsal çalışanımız var. Sınırlı ve ikili (ve ekibimizin %82'si katılmayı tercih ettiği) EEO-1 verilerine dayanarak, bu çalışanların %43'ü siyahi, %9'u Siyah olarak tanımlıyor. Ekibimizde VP veya daha yüksek unvana sahip 15 kişi var. %37'si kendini renkli insanlar olarak tanımlıyor (3 Asyalı, 1 İspanyol veya Latin, 1 İki veya daha fazla ırk). Bu meslektaşların %73'ü kadın (11 kişi) ve %27'si erkek (4 kişi) olarak tanımlamaktadır. Liderlik pozisyonlarında hiçbir Siyah meslektaşımız yok."

Daha fazla markanın çeşitlilik istatistiklerini görmek için adresini ziyaret edebilir ve takip edebilirsiniz.@pullupforchange, Instagram'da #PullUpOrShutUpChallenge'a verilen marka yanıtlarını belgeliyor.

---

Black Lives Matter hareketi hakkında daha fazla bilgi:

• Siyahi İnsanları Güzellikte Desteklemek Siyahi Satın Almaktan Daha Derine Gidiyor

• Black Lives Matter Hareketini Hemen Şimdi Desteklemek İçin Nereye Bağış Yapılır?

• Şimdi ve Her Zaman Desteklenecek 41 Siyahi Güzellik Markası

---

Şimdi, Skai Jackson'ın 10 dakikalık makyaj rutinine bakın:

Allure'ı takip etmeyi unutmayınInstagramveheyecan.