เป็นส่วนหนึ่งของรายงานพิเศษที่กว้างขวางของพวกเขา "ข้อได้เปรียบด้านความงาม"นิวส์วีค สำรวจผู้จัดการเกี่ยวกับการจ้างงานและพบว่า (แปลกใจ, แปลกใจ) ว่า "มันจ่ายให้ดูดี"
นิวส์วีค รายละเอียดว่า "57 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการเชื่อว่าผู้สมัครงานที่ไม่สวย (แต่มีคุณสมบัติ) จะได้รับการว่าจ้างยากขึ้น" มากกว่าคนที่มีเสน่ห์ดึงดูด และ "68 เปอร์เซ็นต์เชื่อว่าครั้งหนึ่ง ได้รับการว่าจ้าง รูปลักษณ์จะยังคงส่งผลต่อวิธีที่ผู้จัดการให้คะแนนผลงาน" สองในสามของผู้ตอบแบบสำรวจกล่าวว่าพวกเขาคิดว่า "ผู้จัดการบางคน" อาจลังเลที่จะจ้างคนที่มีความสำคัญ น้ำหนักเกิน (พวกเขาคงไม่ได้พูดถึงตัวเองใช่ไหม)
แต่ในขณะที่ความน่าดึงดูดใจของผู้สมัครงานมีความสำคัญมากกว่าโรงเรียนเก่าของ Ivy League แต่ก็ยังได้รับการจัดอันดับต่ำกว่าประสบการณ์และความมั่นใจ และยังมีความหวังมากขึ้นสำหรับผู้ฉลาดที่ไม่เหมือน สการ์โจ: ผลการศึกษาของฮาร์วาร์ดในปี 2552 แสดงให้เห็นว่าแม้ใบหน้าสวย ๆ ช่วยให้คนได้งาน และใช่ สิ่งที่น่าพิศวงมักจะทำเงินได้—ความฉลาดยังเป็นปัจจัยอยู่มากกว่า มากกว่าความสวยงามเมื่อได้รับเงินเดือนสูง
ลิงก์ที่เกี่ยวข้อง:
Daily Beauty Reporter: คุณจะรับงานที่มีความต้องการด้านความงามหรือไม่?
Daily Beauty Reporter: ร้อนแรงเกินไปสำหรับออฟฟิศ?
Insider's Guide: How to Dress for the Office Now
Daily Beauty Reporter: สัมภาษณ์งานผมที่ดีที่สุด
Daily Beauty Reporter: Beauty Trump Sexism ในที่ทำงานหรือไม่?
การแก้ไข: การแต่งกายที่มีความซับซ้อนและเซ็กซี่ (ไม่เกะกะ)