Update (14 ธันวาคม 2559 15:30 น.): เราบอกคุณเมื่อต้นสัปดาห์นี้ว่า Emmy Rossum กำลังต่อสู้เพื่อค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกัน ไร้ยางอาย. หลังจากที่มีข่าวออกมา คอสตาร์ วิลเลียม เอช. Macy มีการตอบสนองที่สมบูรณ์แบบสำหรับ TMZ เมื่อเขาถูกถามเกี่ยวกับข้อกล่าวหาข้อพิพาทสัญญาของ Rossum "พวกเขาเขียนการแก้ไขสิทธิที่เท่าเทียมกันในปี พ.ศ. 2470 ซึ่งยังไม่ผ่านสภาทั้งสองสภาจนถึงปี พ.ศ. 2515" เขากล่าว “ยังไม่ได้รับการอนุมัติจากทุกรัฐ มันเกี่ยวกับเวลาบ้าๆ บอๆ คุณว่าไหม" เขากล่าวต่อว่า Rossum ทำงาน "หนัก" เช่นเดียวกับที่เขาทำ โดยเสริมว่า "เธอสมควรได้รับทุกอย่าง" (เขาช่างเหลือเชื่อจริงๆ ใช่ไหม)
ตอนนี้, เส้นตาย รายงานว่า Rossum ได้ปิดข้อตกลงกับ Warner Brothers Television แล้ว เธอจะกลับมาเป็น Fiona on ไร้ยางอายถึงแม้ว่า HBO จะยังไม่มี อย่างเป็นทางการ ระบุว่าการแสดงจะกลับมาในฤดูกาลที่แปดหรือไม่ เธอยืนยันข่าวผ่าน ทวิตเตอร์ พูดว่า: "การเล่น Fiona Gallagher เป็นหนึ่งในสิทธิพิเศษที่ยิ่งใหญ่ในชีวิตของฉัน ฉันมีความสุขมากที่ได้อยู่กับครอบครัวที่ไร้ยางอายของฉันต่อไป! กลับไปทำงานในเดือนพฤษภาคม!"
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ผู้หญิงทั่วประเทศได้ต่อสู้อย่างหนักกว่าที่เคยเพื่อขจัด
ช่องว่างค่าจ้าง. ยกตัวอย่างเช่น บียอนเซ่ เขียนบทความให้ รายงาน Shriver ในปี 2557 เรียกร้องให้ผู้ชายเข้าร่วมการเคลื่อนไหวเพื่อต่อสู้กับช่องว่างค่าจ้างทางเพศ ในปีถัดมา เจนนิเฟอร์ ลอว์เรนซ์ ได้เปิดเผยประเพณีของฮอลลีวู้ดเรื่อง การเลือกปฏิบัติทางเพศตามเพศ ในบทความของ Lenny Letter ของ Lena Dunham และผู้หญิงอีกมากมายจาก ผู้พิพากษาศาลฎีกา Ruth Bader Ginsburg ถึงพนักงานของ Walmart Betty Dukesได้ใช้ประสบการณ์ส่วนตัวเพื่อแก้ไขปัญหาการจ่ายค่าจ้างไม่เท่ากันตอนนี้ เอ็มมี รอสซัม ดาราแห่งโชว์ไทม์กำลังต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียมในซีรีส์ยอดฮิตของเธอ ไร้ยางอาย, ตาม นักข่าวฮอลลีวูด. แหล่งข่าวที่ไม่ระบุชื่อกล่าวหาว่า Rossum กำลังมองหาการขึ้นเงินเดือนเพื่อให้ตรงกับเงินเดือนของเธอกับ William H. เมซี่. แม้ว่าผู้ผลิตที่ถูกกล่าวหาว่าเสนอให้ Rossum เท่าเทียมกัน ตามวาไรตี้นักแสดงสาววัย 30 ปีขอให้เงินเดือนของเธอเกินมาซีในอนาคต เพื่อชดเชยรายได้ที่น้อยลงของเธอตลอด 7 ฤดูกาลแรกของรายการ
เมื่อคุณอ่านว่า Emmy Rossum ต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่เท่าเทียม โปรดอ่านเกี่ยวกับคนอื่นๆ ที่ทำแบบเดียวกัน :
- Mila Kunis เพิ่งพูดถึงการต่อต้านการกีดกันทางเพศในที่ทำงานด้วยเรียงความส่วนตัวที่ทรงพลัง
- จดหมายเปิดผนึกของ Serena Williams เกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ
- Pharrell Williams พูดทุกสิ่งที่คุณคิดเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
ในขณะที่นักวิ่งโชว์ "ไร้ยางอาย" ยังไม่ได้ออกแถลงการณ์ - และ Showtime ยังไม่ได้ยืนยันแผนการที่จะดำเนินการในฤดูกาลที่แปดแม้จะเพิ่งต่ออายุสัญญาของ Macy -THR รายงานการผลิตทั้งหมดถูกระงับในขณะที่การเจรจาเงินเดือนยังดำเนินต่อไป หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงระหว่างโปรดิวเซอร์ Warner Brothers Television และ Rossum สิ่งพิมพ์รายงาน นักแสดงอาจเลือกที่จะก้าวไปข้างหน้าโดยไม่มีเธอ อย่างไรก็ตาม เมื่อเห็นว่า Rossum เป็นดาวเด่นของรายการสำหรับจุดประสงค์และจุดประสงค์ทั้งหมด ในขณะที่ Macy มีบทบาทสนับสนุนมากกว่าในช่วงปลายปี มันสมเหตุสมผลที่จะบรรลุข้อตกลงได้
เราไม่รู้แน่ชัดว่าเกิดอะไรขึ้นที่ ไร้ยางอาย (ทั้งรายงานของ THR และ Variety ได้ติดต่อผู้บริหารทีวีแล้วและยังไม่ได้รับการตอบกลับ) ก็ปลอดภัยที่จะบอกว่ายังคงมีปัญหาเรื่องค่าจ้างช่องว่างทางเพศในประเทศ เกือบ 100 ปีที่แล้วสตรีนิยมกลุ่มแรกเริ่มปฏิบัติภารกิจเพื่อขจัดการกดขี่อย่างเป็นระบบ จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ ได้ขัดขวางไม่ให้ผู้หญิงได้รับสิทธิและเสรีภาพแบบเดียวกันกับผู้ชาย เพื่อน โดยรวมแล้ว อย่างที่เราทุกคนทราบ พวกเขาประสบความสำเร็จ เป็นเพราะพวกเขาที่ทุกวันนี้ ผู้หญิงสามารถลงคะแนนเสียงและทำงานได้
อย่างไรก็ตาม ความคืบหน้าเกิดขึ้นอย่างช้าๆ และปัญหาบางอย่าง เช่น ค่าตอบแทนที่เท่ากัน ยังไม่ได้รับการแก้ไข ให้เป็นไปตาม สถาบันวิจัยนโยบายสตรี (IWPR) ผู้หญิงโดยเฉลี่ยในปี 2558 มีรายได้เพียง 80 เซ็นต์ต่อหนึ่งดอลลาร์ที่ผู้ชายได้รับ (กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผู้หญิงโดยเฉลี่ยได้รับเพียงร้อยละ 80 ของสิ่งที่ผู้ชายได้รับ) นั่นหมายความว่าในที่ทำงาน ผู้หญิงมีค่าน้อยกว่าผู้ชายอย่างแท้จริง
แต่ด้วยคำพูดของผู้หญิงที่กล้าหาญและเลวร้ายเหล่านี้ในที่สุดสิ่งต่าง ๆ อาจเปลี่ยนไปทันทีและสำหรับทั้งหมด
ตอนนี้ ดูสามคนพูดถึงการท้าทายบรรทัดฐานทางเพศ: