Kozmetické spoločnosti odhaľujú štatistiky rozmanitosti a snahy o výzvu #PullUpOrShutUp

3. júna na podporu programu Na čiernych životoch záleží pohyb, Krása Uoma zakladateľka Sharon Chuter vydala výzvu pre celý priemysel s názvom #PullUpOrShutUp. Cieľom Chuterovej výzvy je poukázať na nedostatok kozmetického priemyslu v zastúpení čiernych a úsilí o začlenenie do spoločnosti vyzvala značky, aby sa podelili o to, koľko jej zamestnancov sú čierni - a koľko z týchto čiernych zamestnancov je na pozíciách vedenie.

Výzva #PullUpOrShutUp, ako Chuter zdieľal na Instagrame, slúži ako lakmusový test na meranie, ktoré značky chápu dôležitosť najímania a podpory černochov. „Vaše obľúbené značky robia odvážne PR vyhlásenia o svojej podpore pre čiernu komunitu,“ napísala 3. júna „Opýtajte sa ich, koľko čiernych zamestnancov majú vo svojej organizácii (IBA ústredie a satelitné kancelárie) a koľko čiernych ľudí má vo vedúcich úlohách. Ďalších 72 hodín NEKUPUJTE od žiadnej značky a nepožiadajte, aby tieto údaje zverejnili. Požiadajte ich, aby PULL UP alebo SHUT UP. “

O päť dní neskôr kozmetické spoločnosti s rôznorodými a nie tak rozdielnymi tímami stále reagujú na výzvu #PullUpOrShutUp v húfne a uznávajú zodpovednosť, ktorú musia mať pri aktívnom zamestnávaní ďalších členov čierneho tímu, najmä vo výkonných funkciách pozíciách. Chuter okrem toho zriadil účet Instagram @PullUpForChange na sledovanie a dokumentovanie reakcií kozmetických spoločností na jej výzvu.

Nižšie nájdete reakcie 12 spoločností na výzvu k akcii. Ak chcete vidieť čísla iných konkrétnych značiek, môžete ich nájsť na Pull Up For Change Stránka Instagram.

Kozmetika Kylie

„13% čierni; 47% BIPOC; 53% biela; 100% identifikácia ženy.

Kylie Cosmetics je tu pre Pull Up for Change, pre náš tím a pre komunitu Black. Sme hrdí na rozmanitosť v našej spoločnosti s tímom čiernych, bielych, ázijských, indiánskych, hispánskych a blízkovýchodných žien. Ako sa náš tím rozrastá, zaväzujeme sa neustále zameriavať na etnickú rozmanitosť na pracovisku a nábor čiernych zamestnancov. Čísla, ktoré vidíte vyššie, predstavujú ľudí v našom ústredí Kylie Cosmetics/Kylie Skin. Náš vedúci tím sa skladá z dvoch ľudí, @Kyliejenner a @KrisJenner. Ďakujem vám @pullupforchange a @heysharonc @uomabeauty za to, že ste do popredia konverzácie v našom odvetví zaradili dôležitý problém. “

Ulta Beauty

„Sme hrdí na to, že v našej rodine značiek je Uoma Beauty a zakladateľka Sharon Chuter. Preto sa pripravujeme na jej výzvu. Uvedomujeme si, že máme na čom pracovať, a budeme to robiť. Tu dnes stojíme.

• 18% Členovia čiernej rady

• 13% Členovia výkonného tímu čiernej pleti

• 6% Čierni korporátni spoločníci

• 47% farebných ľudí

• 92% žien “

Huda Beauty

„V ústredí spoločnosti Huda Beauty našich 116 zamestnancov sme ...

• 13% čierna

• 50% z nich sme presťahovali do Dubaja

• 93% z toho sú čierne ženy

• 60% z nich je v rolách manažéra, riaditeľa a SVP

Sme tiež

• 63% OPC

• 80% žien

Náš výkonný tím sa skladá iba z rodiny a 2 ďalších členov tímu, ktorí nie sú černošskí, ale stále rozširujeme náš výkonný tím a čakáme na obsadenie mnohých významných pozícií. Naša rada je len naša rodina a investori.

„Toto bolo skutočne ťažké zahrnúť, pretože sme sa nikdy nepýtali nášho tímu, čo sú, ako sa identifikujú atď. Je potrebné požiadať kozmetický priemysel, aby zamestnával viac černochov (a nechal ich byť samými sebou) stalo sa, že skutočne urobili z kozmetického priemyslu inkluzívnejšie miesto, ponuka produktov jednoducho nie je dosť. Náš tím stále rozširujeme a dúfame, že sa ešte viac rozšíri. “

„V prípade akýchkoľvek otázok to upravím veľmi rýchlo. 1. Je skutočne dôležité vedieť, že zamestnávame toľko etnických skupín po celom svete a v mnohých krajinách, kde máme terénne tímy/tréneri atď., V skutočnosti nepoznáme ich etnikum a vedeli by sme len to, čo sú, ak my spýtal sa. Je jednoduchšie používať naše veliteľstvo, pretože poznáme každého člena tímu. Je dôležité si uvedomiť, že naše veliteľstvo je v Dubaji, ktorý je v mnohých kultúrach veľmi rôznorodý, ale väčšinou v krajinách Blízkeho východu a Ázie. Čierna kultúra tu bohužiaľ stále nie je taká silná a v kozmetickom priemysle tu nie sú takmer žiadni černosi, takže som na nás skutočne hrdý čísla a skutočnosť, že sme našli členov nášho tímu, premiestnili sme ich 50% sem a naďalej zamestnávame a staráme sa o všetkých členov nášho tímu najlepšie, ako sme môcť. 2. Niekto mi len povedal, že sme v skutočnosti úmerní populácii USA, ktorú tiež tvorí 13% černochov (čo som skontroloval a je správne). Neospravedlňujem čísla, ale pre každého, kto si myslí, že je nízky, by som rád vedel, čo si myslí, že je správne číslo, aby sme si v komunite uvedomili, čo každý považuje za správne. Stále chceme čísla každým spôsobom zlepšovať. Pomôžte nám sa zlepšiť. Vždy počúvam a snažím sa byť s tvojou pomocou lepší “ 

L'Orèal USA

„Vážime si a ďakujeme za výzvu k transparentnosti v kozmetickom priemysle, pokiaľ ide o demografiu zamestnancov. Sme odhodlaní pozitívne prispieť k tomuto dôležitému momentu zmeny. L'Oréal USA je americká dcérska spoločnosť skupiny L'Oréal; naša stratégia rozmanitosti a začlenenia v USA sa vzťahuje na celú našu pracovnú silu, ktorá pozostáva z viac ako 12 000 stálych zamestnancov vo viac ako 35 značkách v 14 štátoch. Sme jedna rodina značiek L'Oréal USA. Podľa údajov, ktoré boli hlásené v roku 2019, v poslednom vykazovanom roku, 38% našej celkovej pracovnej sily (ktorá zahŕňa podnikový, výrobný, výskumný, terénny predaj a maloobchod) sa identifikuje ako ľudia z farba; 9% sa identifikuje ako čiernych. V našej firemnej populácii (VÚC) sa 37% označuje ako farební ľudia; 7% sa identifikuje ako čiernych. V našom tíme vedúceho vedenia sa 24% označuje ako farební ľudia; 8% identifikuje ako čiernych. ⠀

„Tento ťažký moment znova potvrdil naše odhodlanie vydať sa cestou, na ktorej sme už roky, aby sme sa uistili, že sme skutočne inkluzívnou spoločnosťou, ktorá predstavuje rozmanitosť spotrebiteľov, ktorým slúžime.

„V príspevku začiatkom tohto týždňa sme oznámili zmeny v našej organizácii, ktoré podporia našu stratégiu rozmanitosti a začlenenia. Naďalej budeme napredovať a prispôsobovať túto stratégiu vášnivo, účelne a naliehavo. Môžeme, musíme a urobíme to lepšie. Transparentnosť v rozhovoroch, ako je táto, je dôležitým krokom.

„Vážime si a ďakujeme za výzvu k transparentnosti v kozmetickom priemysle, pokiaľ ide o demografiu zamestnancov. Sme odhodlaní pozitívne prispieť k tomuto dôležitému momentu zmeny. L'Oréal USA je americká dcérska spoločnosť skupiny L'Oréal; naša stratégia rozmanitosti a začlenenia v USA sa vzťahuje na celú našu pracovnú silu, ktorá pozostáva z viac ako 12 000 stálych zamestnancov vo viac ako 35 značkách v 14 štátoch. Sme jedna rodina značiek L'Oréal USA. "

Kosas

„Celý tím Kosas je z 18% čierny, 35% nečierny POC, 45% biely a 94% identifikujú ženy, vrátane našich umelcov v obchode a špecialistov na značky, ktorí pomáhajú budovať našu značku.

„Tu je náš tím na úrovni ústredia spoločnosti:

• 5% čierna

• 38% iného ako čierneho POC

• 57% biela

• 85% identifikujúcich ženy

„V súčasnosti nemáme žiadnych členov čierneho tímu vo vedúcich vedúcich pozíciách. Máme čo robiť. Prevzatie zodpovednosti je len prvým krokom k vyvolaniu skutočných zmien v našej spoločnosti a našom odvetví. Potrebujeme viac zastúpenia Blackov v našej značke, v našom odvetví, v našom svete. Zamyslene vyvíjame plán, ktorý bude zahŕňať skutočné, prebiehajúce akcie - vrátane vývoja produktov a škály odtieňov, rozmanitejších postupov prijímania zamestnancov, interného vzdelávania a mnoho ďalších. Čoskoro sa s vami o to podelíme. “

Ouai

„Sme tím 38 ľudí. Identifikujeme ako:

• 88% identifikujúcich ženy

• 46% biely -54% BIPOC

Z 38 ľudí je jeden čierny a člen nášho tímu výkonného vedenia.

„V NAŠOM TÍME NEMÁME DOSŤ ČIERNYCH HLASOV. OBDOBIE. Sme hrdí na to, že rôznorodá štruktúra našej spoločnosti väčšinou identifikuje ženy. Ale jedna menšinová skupina nedopĺňa druhú a MUSÍME urobiť kroky, aby sme zahrnuli viac čiernych hlasov. Na našej ceste s vami budeme zodpovední a transparentní. “

DevaCurl

„Pred týždňom sme sa ozvali a ukázali sme svoju podporu hnutiu Black Lives Matter, pričom sme si uvedomili, že zmeny musia nastať teraz. Z nášho 188-členného tímu v ústredí DevaCurl a v našich dvoch salónoch NYC sme 54% POC čiernych a iných ako čiernych. Toto sme dnes:

• 19% čierna

• 35% iného ako čierneho POC

• 46% biela

• 8% dámy

• 1%, nie binárne

„Náš vedúci tím je:

• 8% čierna

• 33% iného ako čierneho POC "

Beautyblender

„Ako značka vo vlastníctve menšín je práca na rovnosti a inkluzivite zakorenená v štruktúre našej spoločnosti. Teraz viac ako kedykoľvek predtým vieme, že je načase zaviazať sa a vykonať tieto zmeny, aby sme boli lepší... Sme hrdí na to, že Beautyblender je výlučne vo vlastníctve Latiny. Naša sila firemného tímu je zo 76% identifikovaná ženami; 30% BIPOC, z toho 9% je čiernych a 6% nášho vedúceho tímu je čiernych. "

Kozmetika Tarte

„Ďakujem Sharon Chuterovej, zakladateľke spoločnosti Uoma Beauty, že nás všetkých tlačila k zodpovednosti v kozmetickom priemysle. Ale aj bez výzvy vieme, že je to niečo, čo by pre nás malo byť od prvého dňa prioritou. Vieme, že pre niektorých z vás je naša značka známa svojimi prešľapmi, pokiaľ ide o inkluzívne rady odtieňov. Nemáme žiadne výhovorky, ale neustále pracujeme na zmene a naša práca sa nekončí. Zaviazali sme sa, že nebudeme opakovať svoje chyby z minulosti, a snažíme sa získať vašu dôveru. Ale nemôžeme sa tam zastaviť ...

„Sme hrdí na to, že pracujeme s tímom, ktorý z 84% identifikuje ženy. Tento silný tím má tiež 42% POC, vrátane 6% čiernych a 5% nášho vedúceho tímu je čiernych. “

Morphe

„Ďakujeme vám @heysharonc z @uomabeauty a za vašu výzvu všetkých značiek krásy na #pulluporshutup a vytvorenie zmeny. V Morphe sme sa vždy snažili odrážať náš kľúčový pilier inkluzivity vo všetkom, čo robíme. Objektív inkluzivity používame vo všetkých aspektoch našej práce, vrátane vývoja našich produktov, sociálnych médií, marketingu, vzťahov s influencermi a najímania členov tímu. Je pravda, že máme viac práce a vážime si túto príležitosť sebareflexie. Začíname dnes zdieľaním počtu černochov zamestnaných v našom americkom ústredí.

Čierna-3% Non-Black POC-51% Biela-40% Neuverejnila-6% Identifikačné ženy-75%

„Uznávame svoju zodpovednosť za lepšie zastúpenie čiernych v celej našej organizácii. Urobíme to tak, že sa budeme aktívne snažiť najať členov tímu Black a poskytovať protirasistické školenia a školenia bez zaujatosti všetkým členom našej organizácie. Keďže vieme, že zmena nemôže nastať zo dňa na deň, zaväzujeme sa postupné kroky vpred pre zastúpenie čiernych vo všetkých oblastiach naša organizácia, ktorá pokračuje v boji proti systémovému rasizmu a dlhodobo podporuje hnutie #blacklivesmatter. “

Poctivá spoločnosť

„Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor a príliš veľa ďalších. Na čiernych životoch záleží. Stojíme solidárne s našimi čiernymi zamestnancami, čiernymi zákazníkmi a celou čiernou komunitou proti rasovej nespravodlivosti a systémovému útlaku. Chceme, aby naša komunita vedela, že sa zaväzujeme:

• Počúvanie a učenie sa od našich zamestnancov, našich zákazníkov a vás.

• Realizácia medzirasových školení, lekcií počúvania a preskúmania našich politík vnútornej rozmanitosti a začlenenia, aby sme mohli zaviesť jasný akčný plán.

• Hodnotenie vývoja nášho produktu a zabezpečenie väčšej rozmanitosti v našich ponukách produktov.

• Darovanie organizáciám, ktorých cieľom je ukončenie rasovej nerovnosti, vrátane NAACP a EJI a zdvojnásobenie súladu našich darov pre zamestnancov s organizáciami občianskych práv.

„Tento posledný týždeň bol odrazom našich hodnôt v akcii a vyzval celý náš tím, aby sa zlepšil. Sme hrdí na pokroky, ktoré sme urobili vnútorne, ale plne uznávame a uznávame, že môžeme a musíme urobiť lepšie. Za posledný rok sa 51 percent našich nových zamestnancov označilo za farebných ľudí. 85 percent bolo identifikovaných ako ženy, takže náš celkový make-up zahŕňa:

• 47% farebných ľudí

• 10% nášho tímu je čiernych

• 53% nášho tímu je biely

• 68% žien

• 32% muži

Lesklejšie

„V Glossier máme 250 korporátnych zamestnancov. Na základe údajov EEO-1, ktoré sú obmedzené a binárne (a 82% nášho tímu sa rozhodlo zúčastniť), sa 43% týchto zamestnancov identifikuje ako farebné osoby a 9% ako čierne. V našom tíme je 15 ľudí s titulom VP alebo vyšším. 37% z nich sa označuje za farebných ľudí (3 sú Ázijčania, 1 je hispánsky alebo Latinx, 1 sú dve alebo viac rás). 73% týchto kolegov sa identifikuje ako ženy (11 osôb) a 27% ako muži (4 osoby). Nemáme žiadnych čiernych kolegov vo vedúcich pozíciách. “

Ak chcete zobraziť ďalšie štatistiky rozmanitosti značiek, môžete ich navštíviť a sledovať@pullupforchange, ktorá dokumentuje reakcie značky na #PullUpOrShutUpChallenge, na Instagrame.

---

Viac o hnutí Black Lives Matter:

• Podpora čiernych ľudí v kráse ide hlbšie ako nákup čiernej

• Kde darovať na podporu hnutia „Čierny život má záležitosť“ práve teraz

• 41 kozmetických značiek v čiernom vlastníctve, ktoré treba podporovať vždy a vždy

---

Teraz sa pozrite na 10-minútovú rutinu líčenia Skai Jackson:

Nezabudnite sledovať Allure ďalejInstagramaTwitter.