Companiile de frumusețe dezvăluie statistici și eforturi privind diversitatea în provocarea #PullUpOrShutUp

Pe 3 iunie, în sprijinul Viața neagră contează circulaţie, Uoma Beauty fondatorul Sharon Chuter a lansat o provocare la nivel de industrie numită #PullUpOrShutUp. Cu scopul de a sublinia lipsa de reprezentare a negrilor și eforturile de incluziune organizațională din industria frumuseții, provocarea lui Chuter a îndemnat brandurile să împărtășească câți dintre angajații săi sunt negri - și câți dintre acei angajați negri sunt în funcții conducere.

Provocarea #PullUpOrShutUp, așa cum a distribuit Chuter pe Instagram, servește ca un test de turnesol pentru măsurarea mărcilor care înțeleg importanța angajării și sprijinirii persoanelor de culoare. „Brandurile dvs. preferate fac declarații îndrăznețe de PR despre sprijinul acordat comunității negre”, ea a scris

pe 3 iunie. „Vă rugăm să-i întrebați câți angajați negri au în organizația lor (NUMAI sediul și sediile prin satelit) și câți negri au în roluri de conducere. În următoarele 72 de ore NU achiziționați de la niciun brand și solicitați să elibereze aceste cifre Cereți-le să se ridice sau să tacă. "

Cinci zile mai târziu, companiile cosmetice cu echipe diverse și nu atât de diverse răspund în continuare provocării #PullUpOrShutUp din și recunoaște responsabilitatea pe care o au de a angaja în mod activ mai mulți membri ai echipei negre, în special în executiv poziții. În plus, Chuter a creat contul Instagram @PullUpForChange pentru a urmări și documenta răspunsurile companiilor de frumusețe la provocarea ei.

Mai jos, consultați răspunsurile a 12 companii la cererea de acțiune. Dacă doriți să vedeți numerele unui alt brand specific, le puteți căuta în Pull Up For Change Pagina Instagram.

Kylie Cosmetics

"13% negru; 47% BIPOC; 53% alb; 100% Identificare femeie.

Kylie Cosmetics este aici pentru Pull Up for Change, pentru echipa noastră și pentru comunitatea Black. Suntem mândri de diversitatea din cadrul companiei noastre, cu o echipă de femei negre, albe, asiatice, nativi americani, hispanici și din Orientul Mijlociu. Pe măsură ce echipa noastră crește, ne angajăm să ne concentrăm continuu pe diversitatea etnică la locul de muncă și pe recrutarea angajaților negri. Numerele pe care le vedeți mai sus reprezintă persoanele de la sediul nostru Kylie Cosmetics / Kylie Skin. Echipa noastră de conducere este formată din două persoane, @Kyliejenner și @KrisJenner. Vă mulțumim @pullupforchange și @heysharonc @uomabeauty pentru că ați adus o problemă importantă în prim planul conversației din industria noastră. "

Ulta Beauty

„Suntem mândri că avem Uoma Beauty și fondatoarea Sharon Chuter în familia noastră de mărci. Așa că facem față provocării ei. Recunoaștem că avem de lucru și o vom face. Aici stăm astăzi.

• 18% membri ai consiliului negru

• 13% membri ai echipei executive negre

• 6% asociați corporativi negri

• 47% Oameni de culoare

• 92% femei "

Huda Beauty

„La sediul Huda Beauty din cei 116 angajați ai noștri suntem ...

• 13% negru

• Din care 50% ne-am mutat în Dubai

• 93% dintre acestea sunt femei de culoare

• Din care 60% sunt în roluri de manager, director și SVP

Suntem și noi

• 63% OPC

• 80% femei

Echipa noastră executivă este formată doar din familie și din alți 2 membri ai echipei care se întâmplă să nu fie negri, dar continuăm să ne dezvoltăm echipa executivă și așteptăm să ocupăm multe posturi majore. Consiliul nostru este doar familia și investitorii noștri.

„De fapt, a fost foarte greu de înțeles pentru că nu am întrebat niciodată echipa noastră ce sunt, cum se identifică etc. Solicitarea industriei de frumusețe să angajeze mai mulți negri (și să-i lase să fie ei înșiși) este ceea ce trebuie se întâmplă să facă cu adevărat industria frumuseții un loc mai incluziv, oferirea de produse pur și simplu nu este destul. Încă ne dezvoltăm echipa și sperăm să ne diversificăm în continuare. "

„Voi edita acest lucru foarte repede doar în cazul în care există întrebări. 1. Este foarte important să știm că angajăm atât de multe etnii în întreaga lume și în multe țări în care avem echipe de teren / antrenori etc., de fapt nu le cunoaștem etnii și am ști care sunt acestea doar dacă noi a întrebat. Este mai ușor să ne folosim sediul, deoarece știm fiecare membru al echipei de acolo. Este important de reținut, sediul nostru se află în Dubai, care este foarte divers în multe culturi, dar mai ales în cele din Orientul Mijlociu și Asia. Din păcate, cultura neagră nu este încă atât de puternică aici și abia există oameni negri în industria frumuseții aici, așa că sunt de fapt mândru de numere și faptul că am găsit membrii echipei noastre, i-am mutat 50% aici și continuăm să angajăm și să avem grijă de toți membrii echipei noastre cel mai bine poate sa. 2. Cineva tocmai mi-a comentat, suntem de fapt proporționați cu populația SUA, care este formată și din 13% negri (ceea ce am verificat și este corect). Nu justific cifrele, dar pentru oricine crede că este scăzut, mi-ar plăcea să știu care este numărul potrivit, așa că, ca comunitate, suntem conștienți de ceea ce toată lumea simte că este corect. Vrem în continuare să îmbunătățim numărul în toate modurile. Ajută-ne să ne îmbunătățim. Ascult mereu și încerc să fiu mai bun cu ajutorul tău " 

L'Orèal SUA

„Apreciem și vă mulțumim pentru apelul la transparență în industria frumuseții în ceea ce privește demografia angajaților. Ne-am angajat să contribuim într-un mod pozitiv la acest moment important de schimbare. L'Oréal SUA este filiala americană a Grupului L'Oréal; strategia noastră de diversitate și incluziune din SUA se aplică întregii noastre forțe de muncă, compusă din mai mult de 12.000 de angajați permanenți în peste 35 de mărci din 14 state. Suntem o familie de mărci L'Oréal SUA. Conform cifrelor auto-raportate în 2019, cel mai recent an de raportare, 38% din forța noastră de muncă totală (care include corporații, producție, cercetare, vânzări pe teren și vânzare cu amănuntul) se identifică ca persoane din culoare; 9% se identifică drept negru. Dintre populația noastră corporativă (sediul central), 37% se identifică ca oameni de culoare; 7% se identifică drept negru. Dintre echipa noastră de conducere executivă, 24% se identifică ca oameni de culoare; 8% se identifică drept negru. ⠀

„Acest moment dificil ne-a reafirmat dedicarea către o cale pe care am urmat-o de ani de zile pentru a ne asigura că suntem o companie cu adevărat incluzivă, care reprezintă diversitatea consumatorilor pe care îi deservim.

„Într-o postare la începutul acestei săptămâni, am anunțat modificări ale organizației noastre, care vor sprijini strategia noastră de diversitate și incluziune. Vom continua să avansăm și să adaptăm această strategie cu pasiune, scop și urgență. Putem, trebuie și o vom face mai bine. Transparența în conversații ca aceasta este un pas important.

„Apreciem și vă mulțumim pentru apelul la transparență în industria frumuseții în ceea ce privește demografia angajaților. Ne-am angajat să contribuim într-un mod pozitiv la acest moment important de schimbare. L'Oréal SUA este filiala americană a Grupului L'Oréal; strategia noastră de diversitate și incluziune din SUA se aplică întregii noastre forțe de muncă, compusă din mai mult de 12.000 de angajați permanenți în peste 35 de mărci din 14 state. Suntem o familie de mărci L'Oréal SUA. "

Kosas

„Întreaga echipă Kosas are 18% negru, 35% POC non-negru, 45% alb și 94% identifică femeile, inclusiv artiștii noștri din magazin și specialiștii de marcă, care ne ajută să ne construim marca.

„Iată echipa noastră la nivelul sediului corporativ:

• 5% negru

• 38% POC non-negru

• 57% alb

• 85% identificarea femeilor

„În prezent nu avem membri ai echipei negre în funcții de conducere executivă. Avem de lucru. Responsabilitatea este doar primul pas pentru a invoca schimbări autentice în cadrul companiei și industriei noastre. Avem nevoie de mai multă reprezentare neagră în marca noastră, în industria noastră, în lumea noastră. Dezvoltăm cu grijă un plan care va include acțiuni reale, continue - incluzând dezvoltarea produselor și gama de nuanțe, practici de angajare mai diverse, educație internă și multe altele. Îl vom împărtăși în curând. "

Ouai

„Suntem o echipă de 38 de oameni. Ne identificăm ca:

• 88% identificarea femeilor

• 46% alb -54% BIPOC

Din 38 de persoane, una este neagră și este un membru al echipei noastre de conducere executivă.

„NU AVEM VOCURI NEGRE DURATE ECHIPEI NOASTRE. PERIOADĂ. Suntem mândri de țesătura diversă a companiei noastre, care identifică în principal femeile. Dar un grup minoritar nu îl completează pe altul și TREBUIE să facem mișcări pentru a include mai multe voci negre. Vom fi responsabili și transparenți cu dvs. în călătoria noastră. "

DevaCurl

„În urmă cu o săptămână, am vorbit și ne-am arătat sprijinul pentru mișcarea Black Lives Matter, recunoscând că schimbarea trebuie să se întâmple acum. Din echipa noastră de 188 de membri de la DevaCurl HQ și cele două saloane din New York, suntem 54% POC negru și non-negru. Asta suntem noi astăzi:

• 19% negru

• 35% POC non-negru

• 46% alb

• 8% Momen

• 1% Non-binar

„Echipa noastră de conducere este:

• 8% negru

• 33% POC non-negru "

Beautyblender

„Ca marcă deținută de o minoritate, lucrul către egalitate și incluzivitate este înrădăcinat în țesătura companiei noastre. Acum, mai mult ca niciodată, știm că este timpul să comitem și să acționăm aceste schimbări, astfel încât să putem fi mai buni... Împărtășim cu mândrie că Beautyblender este deținut exclusiv de o latină. Forța noastră de echipă corporativă este de 76% identificată de femeie; 30% BIPOC, dintre care 9% este negru și 6% din echipa noastră de conducere este neagră. "

Tarte Cosmetics

„Mulțumim Sharon Chuter, fondatoarea Uoma Beauty pentru că ne-a împins pe toți să fim responsabili în industria frumuseții. Dar chiar și fără o provocare, știm că acest lucru ar fi trebuit să fie o prioritate pentru noi încă din prima zi. Știm că pentru unii dintre voi, marca noastră a fost cunoscută pentru pașii noștri greoi când vine vorba de game de nuanțe incluzive. Nu avem scuze, dar am lucrat în mod consecvent spre schimbare, iar munca noastră nu s-a terminat. Ne-am angajat să nu repetăm ​​greșelile noastre din trecut și ne-am străduit să vă câștigăm încrederea. Dar nu ne putem opri aici ...

„Suntem mândri că lucrăm cu o echipă care identifică 84% femeile. Această echipă puternică are, de asemenea, 42% POC, inclusiv 6% negru, iar 5% din echipa noastră de conducere este neagră. "

Morphe

„Vă mulțumim @heysharonc de la @uomabeauty și îndemnul dvs. pentru toate mărcile de frumusețe pentru a #pulluporshutup și a crea schimbări. La Morphe ne-am străduit întotdeauna să reflectăm pilonul nostru cheie al incluziunii în tot ceea ce facem. Folosim obiectivul incluziunii în toate aspectele activității noastre, inclusiv dezvoltarea produselor noastre, social media, marketing, relații de influențare și angajarea membrilor echipei. Desigur, avem mai mult de lucru și apreciem această oportunitate de auto-reflecție. Începem astăzi prin partajarea numărului de negri angajați la sediul nostru corporativ din SUA.

Negru - 3% POC non-negru - 51% alb - 40% Nu a dezvăluit - 6% Identificarea femeilor - 75%

„Ne recunoaștem responsabilitatea de a avea o reprezentare mai mare a negru în organizația noastră. Vom face acest lucru încercând în mod activ să angajăm membri ai echipei negre și oferind instruire anti-rasistă și fără prejudecăți tuturor membrilor organizației noastre. Știind că schimbarea nu se poate întâmpla peste noapte, ne angajăm să facem pași progresivi înainte pentru reprezentarea neagră în toate domeniile organizația noastră, continuând să lupte împotriva rasismului sistemic și susținând pe termen lung mișcarea #blacklivesmatter ".

Compania cinstită

„Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor și prea mulți alții. Viața neagră contează. Ne solidarizăm cu angajații noștri, cu clienții negri și cu întreaga comunitate neagră împotriva nedreptății rasiale și a opresiunii sistemice. Vrem ca comunitatea noastră să știe că suntem dedicați:

• Ascultarea și învățarea de la angajații noștri, clienții noștri și dvs.

• Organizarea de instruiri interrasiale, lecții de ascultare și revizuirea politicilor noastre privind diversitatea internă și incluziune, astfel încât să putem pune în aplicare un plan de acțiune clar.

• Evaluând dezvoltarea produselor noastre și asigurând o mai mare diversitate în ofertele noastre de produse.

• Donații către organizații care urmăresc să pună capăt inegalităților rasiale, inclusiv NAACP și EJI și dublând potrivirea donațiilor angajaților noștri către organizațiile pentru drepturile civile.

„Săptămâna trecută a fost o reflectare a valorilor noastre în acțiune și a provocat întreaga noastră echipă să facă mai bine. Suntem mândri de progresele pe care le-am făcut intern, dar recunoaștem pe deplin și recunoaștem că putem și trebuie să facem mai bine. În ultimul an, 51% din noile noastre angajări s-au identificat ca oameni de culoare. 85% s-au identificat ca fiind femei, ceea ce a făcut ca machiajul nostru general să includă:

• 47% oameni de culoare

• 10% din echipa noastră este neagră

• 53% din echipa noastră este albă

• 68% femei

• 32% bărbați

Glossier

„La Glossier, avem 250 de angajați corporativi. Pe baza datelor EEO-1, care sunt limitate și binare (și cu 82% din echipa noastră alegând să participe), 43% dintre acești angajați se identifică ca oameni de culoare, iar 9% se identifică drept negru. Avem 15 persoane în echipa noastră cu un titlu de vicepreședinte sau mai mare. 37% dintre ei se identifică ca oameni de culoare (3 sunt asiatici, 1 este hispanic sau latinx, 1 este două sau mai multe rase). 73% dintre acești colegi se identifică ca femei (11 persoane) și 27% se identifică ca bărbați (4 persoane). Nu avem colegi negri în funcții de conducere ".

Pentru a vedea mai multe statistici privind diversitatea mărcii, puteți vizita și urmări@pullupforchange, care documentează răspunsurile mărcii la #PullUpOrShutUpChallenge, pe Instagram.

---

Mai multe despre mișcarea Black Lives Matter:

• Sprijinirea oamenilor negri în frumusețe devine mai profundă decât a cumpăra negru

• Unde să donați pentru a sprijini mișcarea vieții negre chiar acum

• 41 de mărci de frumusețe deținute de negru pentru a sprijini acum și întotdeauna

---

Acum, vezi rutina de machiaj de 10 minute a lui Skai Jackson:

Nu uitați să urmați Allure mai departeInstagramșiStare de nervozitate.