Cu un foc nou aprins sub Mișcarea Black Lives Matter, ca răspuns la protestele împotriva brutalității poliției și a nedreptății rasiale, este imposibil să nu vorbim despre politica culorii pielii. La baza conversației se află chiar afacerea construită pe aspect: industria frumuseții. Coafuri negri și artiști de machiaj și-au mutat discuțiile private despre acest subiect în prim-planul social media și apelează la colegii, clienții și non-negrii lor și mărcile de frumusețe să arate sprijin în acțiunile lor. Deși a existat o revărsare de sprijin și angajamente luate pentru a ajuta la schimbarea narațiunii de părtinire de lungă durată, mulți Creativi de frumusețe neagră rămân cu întrebări. Sunt sceptici cu privire la modul în care vor naviga acum și, în cele din urmă, vor prospera într-o industrie care nu a văzut de atâta timp nuanța pielii, textura părului și trăsăturile feței ca un standard de frumusețe. Cu discuții incomode care se desfășoară acum mai mult decât oricând în rândul publicului larg, mai mulți experți au fost sinceri cu privire la modul în care ar dori să fie susținuți nu doar pentru moment, ci pentru totdeauna.
Chiar înainte de aceste proteste, industria frumuseții se afla deja la apogeul unei recalibrări. Cu saloanele forțate să închidă temporar sau să închidă complet din cauza COVID-19, mijloacele de trai ale multor artiști și antreprenori au fost brusc tulburat. Accesul la rețelele sociale pentru a găzdui sesiuni și tutoriale de salon virtual a devenit reinventarea unui model de afaceri atât de adânc înrădăcinat interacțiunea personală. Din păcate, a subliniat și diferențele dintre profesioniști la fel de talentați din cauza rasei lor.
Când #BlackoutTuesday a provocat utilizatorii de social media să întrerupă postările periodice și, în schimb, să împărtășească informații și resurse care ridică, încurajează și susține comunitatea neagră și afacerile deținute de negri, coafura Naeemah Lafond a adus o contribuție în numele ei și al colegilor profesioniști în domeniul frumuseții cu ceea ce a numit un ghid pentru „Modul în care mărcile și factorii de decizie din industrie pot sprijini stilistii negri"Sentimentul copleșitor din comentarii a fost că schița sa de 11 puncte a fost întârziată și, mai important, sperăm că a fost auzită. Iată câteva dintre punctele din ghidul lui Lafond, plus ce spun alți profesioniști din industria neagră Allure au cel mai mult nevoie chiar acum.
Angajați-ne în echipele dvs. creative
Lafond își începe lista cu acest îndemn la acțiune și fiecare dintre profesioniștii cu care am vorbit a răspuns la cerere. „Nu pune doar munca noastră pe tablourile voastre de spirit - puneți-ne pe foaia de apeluri”, a scris Lafond. Stilist de păr Jacksonville, Florida, Pekela Riley explică în continuare ceea ce a trăit în trecut din partea ei a afacerii: „Stilistelor negre li se acordă rareori salarii egale, expunere, oportunitate, poziții de conducere, roluri de direcție artistică, consultarea rolurilor în parte pentru omologii lor albi cu abilități egale sau chiar mai mici în industria frumuseții. Și atunci când sunt, este cu așteptarea unor niveluri de recunoștință nejustificate ".
Artist de machiaj Porsche Cooper a luat recent la feed-ul ei Instagram pentru a exprima aceleași frustrări ca Lafond și Riley. „Lipsa accesului la oportunități râvnite și la plata egală a creativilor negri capabili este o problemă reală. Văd că colegii mei primesc anumite oportunități de muncă numai datorită cererii de talente negre, care nu vor mai fi angajați niciodată ", a scris Cooper. Ea arată clar că nu este din lipsă de talent sau profesionalism. „Acest lucru se datorează faptului că atât de des nevoia de artă noastră este apreciată numai atunci când oferim un serviciu unui model negru, unei vedete sau unei fațe notabile.”
Schimbă-ți ideologia
„Cultura frumuseții în sine este greu de navigat, deoarece frumusețea noastră nu este văzută ca standard, așa că asta ne începe deja cu un dezavantaj imens atunci când încercăm să pledăm pentru ca fețele negre să fie văzute " spune Joy Fennell, artist de machiaj, fondator și CEO al The Joy in Beauty și Creator al Summit-ul All Black Everything. Fennell spune că a existat întotdeauna o regulă subliniată și nerostită conform căreia atâta timp cât există o persoană neagră în personal, atunci marca sau compania se consideră adesea diversă. Ea adaugă că modul de a rupe acest mod de gândire este forțând oamenii să privească înăuntru și, din punct de vedere istoric, a fost mai ușor să nu mergi pe acel drum. În schimb, răspunsul a fost pur și simplu să nu angajezi oameni negri pentru acest loc de muncă.
Oferiți asistență autentică peste alianța performativă
„Avem nevoie de aliați în această luptă, deoarece nicio mișcare nu a ajuns departe fără aliați adevărați”, spune Fennell. Dar măsurând autenticitatea acestor noi alianțe, ea întreabă: Unde erai înainte? De ce a trebuit să ia acest strigăt de raliu pentru a te determina să acționezi și să vorbești în cele din urmă? Și cum și va continua acest sprijin și va merge mai departe, va fi introdus în sălile de consiliu, fabricile și nu numai? "Fennell nu este singurul care pune aceste întrebări. Aproape orice altă creație de frumusețe cu care am vorbit a exprimat sentimente similare că interesul brusc în sprijinirea colegilor și prietenilor negri nu poate fi doar o tendință de o săptămână pe rețelele sociale. „Va fi o sumă de pierderi mari de plătit pentru această nesinceritate”, spune Riley.
Coafeza Tippi Shorter spune că pentru prima dată non-negrii văd cât de urâți au fost tratați oamenii de culoare. În opinia ei, deși dorința obligatorie de a susține este mare, ea dorește ca aceasta să se întindă mai departe. „Avem conversații cu gardienii în frumusețe pe care nu am mai putut să-i purtăm până acum și sper cu adevărat că aceasta va produce o schimbare masivă”, spune Shorter. Ceea ce își dorește cel mai mult de la schimbare se aliniază direct cu dorința camarazilor ei de frumusețe. „Vreau o reprezentare consecventă și sinceră. Nu am nevoie și nici nu vreau documente. Vreau toate de aceleași oportunități pe care le au colegii mei ", spune Shorter.
Adăugați păr natural și texturat în repertoriul dvs.
Lafond provoacă stilisti de păr non-negri să facă obligatorii îngrijirea buclelor și educarea texturii naturale în toate saloanele, astfel încât serviciile să fie disponibile pentru oricine intră. Colorist de păr din Oakland, California, Jessica Kiyomi, este de acord: „Cantitatea de coafuri care nu sunt negri care refuză să învețe cum să facă părul negru chiar și atunci când locuiesc în zone cu oameni negri este dezgustătoare și descurajantă”, spune Kiyomi. În ciuda faptului că zona Bay este extrem de diversă, Kiyomi spune că există doar o mică mână de stilisti care nu sunt de culoare neagră și care știe despre cine poate îngriji și coafa părul creț.
Fii intenționat despre incluzivitate
„Vrem reprezentarea pe toate platformele - nu doar pe cele pentru care aveți nevoie de o perspectivă neagră sau de o față neagră”, a scris Lafond. Artist de machiaj Șeriful Ashunta este de acord. „[Mărcile] trebuie să se asigure că nu sunt doar vulturi de cultură și angajează de fapt oameni negri ca publiciști, managerii de conturi, rezervatorii de talente și creativele care nu sunt exclusiv filmate pentru persoanele negre și maro ", spune Şerif.
Thomas ar dori să vadă acest nivel de reprezentare adus în prim plan și nu doar în culise. „Vreau să văd toate texturile părului, în special texturile mai strânse, pe reclamele pentru aceste companii. Vreau să văd toate tonurile pielii, în special pielea mai închisă în anunțuri. Vreau să ne vedem incluși pentru că cheltuim miliarde de dolari pe frumusețe și suntem în mod constant ignorați sau aruncați în cutie și nu ni se permite o platformă mai mare ", spune Thomas.
Haideți să intrăm în cameră
Deși Fennell spune că, deși este un tip de progres pe care aceste conversații chiar îl au, ea adaugă că este important să rețineți că acest lucru este mai important despre dezmembrarea generațiilor de sisteme care au fost puse în aplicare pentru a-i ține pe negri în afara procesului decizional - și care trebuie să se schimbe corect acum. „Trebuie să fim văzuți și auziți în toate părțile acestei industrii. Cerem să facem parte din procesul decizional ", spune Fennell. „Vocile și experiențele noastre comune sunt puternice și aducem cu noi cunoștințe. Nu este vorba de milă de noi și de a arunca doar un os ici și colo, ci de a săpa adânc și de a ne prețui cu adevărat pe noi și pe contribuția noastră ", adaugă ea.
Fennell observă, de asemenea, că există o diviziune economică uriașă între creatorii negri care primesc doar o parte din ceea ce obțin omologii lor albi. Sunt multe de discutat, dar primul pas este să le oferi creativilor negri posibilitatea de a contribui în cadrul ședințelor decizionale.
Răspundeți mărcilor
„Conștientizarea este un început, nu o soluție”, spune artistul de machiaj Delina Medhin, care solicită companiilor de frumusețe să împărtășească dacă C-suitele lor includ sau nu oameni de culoare. „Motivul pentru care vedem atât de multe postări neconsiderate din punct de vedere cultural de la mărci este pentru că acestea ghicesc ce ne dorim”, spune Medhin. Pentru a evita acest lucru, ea spune că mărcile trebuie să includă talentul negru la nivelurile superioare, medii și superioare din toate organizațiile. „Vreau ca brandurile și colegii mei independenți să se întrebe de fiecare dată când își construiesc o echipă: Am creat în mod intenționat o oportunitate pentru ca negrii să reușească”, spune Medhin. Nu este singura care are această întrebare importantă, fondatoarea Uoma Beauty Sharon Chuter conduce o provocare de socializare în jurul acestei cereri numite #PullUpOrShutUp. În ceea ce privește recentul flux de postări pe Instagram, partajate de mărci care promit să facă mai bine? Cooper a spus acest lucru: „Oamenii mei sunt dincolo de punctul de a-ți recunoaște punctele de referință ale unui angajament de schimbare. Trebuie să te descurci mai bine și vrem chitanțe. "
Acordați credit acolo unde se cuvine
Cu mai bine de 20 de ani ca artist de machiaj sub centură, Sheriff a experimentat o mulțime de diversitate și incluziune greșite în rândul asociaților săi non-negri. Își amintește de o perioadă la începutul carierei sale, când modelele negre își făceau machiajul înainte de o filmare a prietenilor lor de încredere ai artiștilor negri și apoi se arătau pregătite. „Chiar dacă artistul de pe platou nu a făcut nimic, numele lor a intrat în creditele revistei pentru munca altcuiva”, își amintește Sheriff. Ea spune că acest lucru a dus la o mare parte din discreditarea și lipsa de incluziune în ceea ce ea numește biografia frumuseții. Coafeza Nai’vasha a experimentat la fel. „Cele mai mari lupte au fost faptul că expertiza mea nu a fost recunoscută și respectată în spații în care sunt mai mult decât calificat”, spune Nai’vasha.
Valoare Diferențele de abilități
Riley observă, de asemenea, că stilistul negru este adesea marginalizat la recunoașterea stilului specific texturii. „Chiar dacă un stilist este un colorist uimitor, industria îi blochează adesea într-o cutie de specialitate„ textură ”, în timp ce artistii care nu sunt negri au o gamă liberă pentru a se specializa în toate tipurile de păr”, spune Riley. Nai’vasha își dorește cel mai mult să fie recunoscută pentru abilitățile sale versatile. „Sunt un coafor care face toate tipurile de păr, care este educat și care este echipat cu toate instrumentele. Cu toate acestea, accesul meu este limitat, deoarece sunt o femeie neagră ", spune Nai’vasha. „Ceea ce am nevoie chiar acum și dincolo de industria noastră este egalitatea, aceleași oportunități care trebuie împărțite între calificați și acces echitabil”, conchide Nai’vasha.
Fă-ți propriile cercetări
A fost o primă jumătate destul de dură a anului 2020, dar această luptă a continuat atât pentru Black creativi și negri în ansamblu - dar Riley spune că nu este momentul să aruncăm secole de vinovăție Persoane de culoare. „Colegii noștri nu trebuie să ne înece în lacrimi în timp ce ne ducem povara”, spune Riley. În schimb, ea cere ca ei să sapă adânc și să se provoace cu întrebări grele. „Intenția lor de a face mai bine ar trebui să fie îndeplinită cu acțiunea de a căuta informațiile pentru a face acest lucru. Oamenii albi sunt foarte pricepuți în cercetare și în găsirea informațiilor privind includerea sau împrumutarea noastră arta, rasismul lor sistemic nu este greu de cercetat dacă este cu adevărat intenția lor de a face mai bine ", spune Riley. Există o mulțime de informații acolo, așa că, deși este important să vă verificați prietenii negri, uitați-vă către Google și alte surse disponibile pentru informații și lecturi recomandate pe cursă relaţii.
Va fi destul de dificil pentru orice industrie să iasă nevătămată din 2020 - în special în domeniul afacerii de frumusețe. Speranța este că acest nou sprijin găsit nu este efemer decât acești profesioniști care s-au dovedit amândoi individual și ca colectiv sunt capabili să câștige locuri de muncă, respect și egalitate de șanse ca ne-negrii lor omologii.
Mai multe despre Black Lives Matter și întreprinderile deținute de negri:
Unde să donați pentru a sprijini mișcarea vieții negre chiar acum
41 de mărci de frumusețe deținute de negru pentru a sprijini acum și întotdeauna
Oamenii din spatele vieții negre sunt importante și sunt distribuite pe Instagram
Acum, urmăriți protestatarii explicând de ce frumusețea este importantă pentru ei:
Nu uitați să urmați Allure mai departeInstagramșiStare de nervozitate.