Decyzja zapadła niecałe sześć miesięcy po tym, jak korporacja zatrudniła swoją pierwszą kobietę CEO.
Po latach egzekwowania zasad ograniczających sposób noszenia włosów przez pracowników, UPS ogłosiła istotne zmiany w przepisach regulujących wygląd swoich kierowców.
Zgodnie z oświadczeniem dostarczonym do Wabić, UPS twierdzi, że wprowadził aktualizacje, które „pozwalają na szerszy wybór fryzur, zarostu i innych osobistych elementów preferencje dotyczące wyglądu”. Wśród najbardziej znanych z tych aktualizacji jest ta, która pozwoli pracownikom nosić naturalne fryzury. Do tej pory afros i plecionki były zakazane.
Co więcej, brody – czy to noszone ze względów religijnych, czy z powodów osobistych – będą teraz dozwolone. Poprzednie ograniczenie dotyczące zarostu było w przeszłości wyzwaniem prawnym. Pozew wytoczony przez Komisję Równych Szans Zatrudnienia (EEOC) twierdził, że UPS „nie zdołał zatrudniać lub promować osoby, których praktyki religijne są sprzeczne z zasadami dotyczącymi wyglądu ”, zgodnie z 2018
Oświadczenie EEOCoraz odseparowali pracowników z brodami na stanowiska nienadzorcze, bez kontaktu z klientem. (UPS rozliczył i wypłacił 4,9 miliona dolarów grupie obecnych i byłych kandydatów oraz pracowników zidentyfikowanych przez EEOC i zmienił swój proces dostosowania religijnego.) W 2015 r. Raporty NPR, pracownik również wystosował petycję, który zebrał ponad 9000 podpisów, żądając, aby UPS umożliwił pracownikom noszenie brody.Dodatkowo, Raporty CNN, polityka firmy wcześniej zmuszała mężczyzn, którzy pracowali dla UPS, do noszenia włosów nie dłuższych niż długość kołnierza. Oprócz zniesienia tego ograniczenia dotyczącego płci, nowe zasady nie używają już języka płci w odniesieniu do kolczyków, tatuaży i mundurów. New York Times raporty.
„Zmiany te odzwierciedlają nasze wartości i pragnienie, aby wszyscy pracownicy UPS czuli się komfortowo, autentycznie i autentyczny podczas świadczenia usług naszym klientom i interakcji z opinią publiczną”, UPS czytamy oświadczenie.
Ta wiadomość pojawia się niecałe sześć miesięcy po tym, jak firma UPS wprowadziła swoje pierwsza kobieta CEO, Carol Tomé, której kadencja rozpoczęła się 1 czerwca. Ta decyzja jest w dużej mierze jej zasługą. „Nasza dyrektor generalna, Carol Tomé, wysłuchała opinii pracowników i usłyszała, że zmiany w tym obszarze sprawią, że będą bardziej skłonni polecać UPS jako pracodawcę” – czytamy w oświadczeniu UPS.
„Kiedy korporacyjna Ameryka przyjmuje różnorodność, zamiast zakazywać jej lub jej się opierać, jest to dobry dzień”, mówi Diane Seltzer Torre, prawnik ds. zatrudnienia, który praktykuje w Maryland i Waszyngtonie. Wyjaśnia, że ta zmiana jest zgodna z prawa korony które zostały przekazane w stanach takich jak Nowy Jork, New Jersey, Maryland, Wirginia, Kolorado, Waszyngton, oraz Kalifornia. Federalna wersja ustawy CROWN również oczekuje na zatwierdzenie przez Senat po tym, jak: przeszedł w Izbie.
„Pracodawca o zasięgu ogólnokrajowym, taki jak UPS, cofający ten zakaz, nie tylko zapewnia zgodność z tymi przepisami i podobnymi przepisami, które z pewnością zostanie uchwalona w innych stanach, ale wysyła wiadomość do swoich pracowników, że wita ludzi takimi, jakimi są” Seltzer Torre dodaje. „Zrobienie czegoś w określony sposób tylko dlatego, że zawsze tak się robiło, nie jest uzasadnioną wymówką i ekscytujące jest widzieć, jak duży pracodawca zrywa z tym przestarzałym pojęciem”.
Więcej o dyskryminacji włosów:
Reporter telewizyjny Treasure Roberts tweetuje o noszeniu warkoczy na antenie po raz pierwszy
CVS i Walgreens dołączają do Walmart w odblokowywaniu „wielokulturowych” produktów kosmetycznych w swoich sklepach
Gabrielle Union podobno powiedziano jej, że jej włosy są „zbyt czarne” dla Ameryka ma talent
Teraz sprawdź 100 lat czarnych włosów:
Śledź Marci dalejInstagramorazŚwiergot, lubzapisz się do newslettera Allurena codzienne historie o urodzie dostarczane prosto do Twojej skrzynki odbiorczej.