In veel opzichten was 2016 een echte doozy, waardoor velen van ons de dagen aftelden tot NYE met dezelfde vurigheid die gewoonlijk gereserveerd is voor Kylie's nieuwste Lip Kit-drop. Maar het lichtende licht in het moeilijke jaar was de erkenning van een aantal ernstige problemen, zoals aanranding en discriminatie in verschillende bedrijfstakken. Om het diversiteitsprobleem van de mode op te lossen, moeten we beginnen met het naar buiten te brengen - en dat is precies wat de modellen Joan Smalls en Hari Nef deden tijdens de recente STEMMEN top.
Tijdens een panel over diversiteit werden Joan Smalls, die multiraciaal is, en Hari Nef, die transgender is, echt over een deel van de discriminatie waarmee ze te maken hebben gehad. "Je moet een afspiegeling zijn van de wereld waarin je leeft", zei Smalls. “Ik kijk naar deze menigte, mooie gezichten met verschillende achtergronden en dat is de wereld die ik zie. Dus als ik een landingsbaan zie met allemaal dezelfde modellen die net zijn gekloond, denk ik: 'Is dat jouw schoonheid? Is dat jouw wereld?' Het is erg eenzijdig en flauw. Merken moeten ruimdenkender zijn als ze hun cast kiezen; zij hebben de verantwoordelijkheid om consumenten te vertegenwoordigen.”
Nef herhaalde de gevoelens van Small en zei: "Ik denk dat dit bewustzijn over diversiteit in casting is binnengekomen de voorgrond... er is een onderverdeling van modeboekingen ontstaan die bijna fetisjiseert diversiteit. ...Het is zoiets als 'diversiteitsdag' en dan ga je naar huis. Het is nooit een blue-chip campagne of een groot contract. ...Er moet een groter bewustzijn zijn van wie de kleding draagt en waarom ze worden opgenomen."
Meer over het lopende gesprek in de mode over diversiteit:
- Model reconstrueerde populaire advertentiecampagnes om een statement te maken over representatie en diversiteit
- Calvin Klein-model Ebonee Davis spreekt zich uit over racisme in de mode
- Danielle Brooks zegt alles wat je dacht over lichaamsdiversiteit
Op de top, die influencers en topnamen uit de hele branche samenbrengt, stonden diversiteit en discriminatie centraal verrassing, aangezien veel bedrijven niet alleen aandacht zijn gaan besteden aan deze problemen, maar ook daadwerkelijk stappen zijn gaan ondernemen om dit aan te pakken hen. Eerder dit jaar gaf de Council of Fashion Designers of America, ter voorbereiding op de New York Fashion Week, een expliciet mandaat aan ontwerpers: Wees inclusief bij het casten, of anders. Toch zijn vrouwen met verschillende etnische achtergronden vaak schaars, of om Nefs punt te zeggen, behandeld als nieuwigheden in grote campagnes. En laat ons niet eens beginnen over de gebrek aan lichaamsdiversiteit op start- en landingsbanen en in reguliere advertenties.
Het gesprek is zeker aan de gang, maar het feit dat de industrie het heeft, betekent dat er veel hoop is voor 2017.
Model Paloma Elsesser over het gebrek aan diversiteit op de catwalk: