Schoonheidsbedrijven onthullen diversiteitsstatistieken en inspanningen in de #PullUpOrShutUp-uitdaging

Op 3 juni, ter ondersteuning van de Black Lives Matter beweging, Uoma Schoonheid oprichter Sharon Chuter heeft een branchebrede uitdaging uitgegeven genaamd: #PullUpOrShutUp. Chuter's uitdaging om te wijzen op het gebrek aan zwarte vertegenwoordiging en organisatorische inclusie-inspanningen in de schoonheidsindustrie drong er bij merken op aan om te delen hoeveel van hun werknemers zwart zijn - en hoeveel van die zwarte werknemers in posities van leiderschap.

De #PullUpOrShutUp-uitdaging, zoals Chuter deelde op Instagram, dient als een lakmoesproef om te meten welke merken het belang inzien van het aannemen en ondersteunen van zwarte mensen. "Je favoriete merken doen gedurfde PR-uitspraken over hun steun aan de zwarte gemeenschap," zij schreef op 3 juni "Vraag hen alstublieft hoeveel zwarte werknemers ze in hun organisatie hebben (ALLEEN HQ en satellietkantoren) en hoeveel zwarte mensen ze hebben in leidinggevende functies. Koop de komende 72 uur GEEN producten van welk merk dan ook en eis dat ze deze cijfers vrijgeven.

Vijf dagen later reageren cosmetische bedrijven met diverse en niet zo diverse teams nog steeds op de #PullUpOrShutUp-uitdaging in en erkennen de verantwoordelijkheid die ze hebben om actief meer zwarte teamleden aan te nemen, vooral in de uitvoerende macht posities. Daarnaast heeft Chuter het Instagram-account @PullUpForChange opgezet om de reacties van schoonheidsbedrijven op haar uitdaging te volgen en te documenteren.

Zie hieronder de reacties van 12 bedrijven op de oproep tot actie. Als je de nummers van een ander specifiek merk wilt zien, kun je ze zoeken op de Pull Up For Change Instagram-pagina.

Kylie Cosmetics

"13% Zwart; 47% BIPOC; 53% Wit; 100% vrouw-identificerend.

Kylie Cosmetics is er voor Pull Up for Change, voor ons team en voor de zwarte gemeenschap. We zijn trots op de diversiteit binnen ons bedrijf, met een team van zwarte, blanke, Aziatische, Indiaanse, Spaanse en Midden-Oosterse vrouwen. Naarmate ons team groeit, zetten we ons in voor een voortdurende focus op etnische diversiteit op de werkplek en de werving van zwarte werknemers. De cijfers die u hierboven ziet, vertegenwoordigen de mensen op ons Kylie Cosmetics/Kylie Skin-hoofdkantoor. Ons leiderschapsteam bestaat uit twee mensen, @Kyliejenner en @KrisJenner. Bedankt @pullupforchange en @heysharonc @uomabeauty voor het op de voorgrond plaatsen van een belangrijk onderwerp in onze branche."

Ulta Beauty

"We zijn er trots op Uoma Beauty en oprichter Sharon Chuter in onze familie van merken te hebben. Dus we gaan haar uitdaging aan. We erkennen dat we werk te doen hebben, en dat zullen we ook doen. Hier staan ​​we vandaag.

• 18% Blackboard-leden

• 13% Black executive teamleden

• 6% Zwarte zakelijke medewerkers

• 47% Mensen van kleur

• 92% vrouwen"

Hoeda Schoonheid

"Bij Huda Beauty HQ van onze 116 medewerkers zijn we...

• 13% zwart

• 50% waarvan we zijn verhuisd naar Dubai

• waarvan 93% zwarte vrouwen zijn

• waarvan 60% in manager-, directeur- en SVP-rollen

Wij zijn ook

• 63% OPC

• 80% vrouwen

Ons executive team bestaat alleen uit de familie en 2 andere teamleden die toevallig niet-zwart zijn, maar we breiden ons executive team nog steeds uit en wachten op het vervullen van veel belangrijke functies. Ons bestuur is alleen onze familie en investeerders.

"Dit was eigenlijk heel moeilijk te bevatten, omdat we ons team nooit hebben gevraagd wat ze zijn, hoe ze zichzelf identificeren, enz. De schoonheidsindustrie vragen om meer zwarte mensen in dienst te nemen (en ze zichzelf te laten zijn) is wat moet toevallig de schoonheidsindustrie echt een meer inclusieve plek maakt, het aanbieden van producten is dat gewoon niet genoeg. We groeien nog steeds met ons team en hopen verder te diversifiëren."

"Ik ga dit heel snel aanpassen voor het geval er vragen zijn. 1. Het is echt belangrijk om te weten dat we zoveel etniciteiten over de hele wereld aannemen en in veel landen waar we hebben veldteams/trainers etc, we kennen hun etniciteit eigenlijk niet en zouden alleen weten wat ze zijn als we vroeg. Het is gemakkelijker om ons hoofdkantoor te gebruiken omdat we elk teamlid daar kennen. Het is belangrijk op te merken dat ons hoofdkantoor zich in Dubai bevindt, wat zeer divers is in veel culturen, maar vooral die in het Midden-Oosten en Azië. Helaas is de zwarte cultuur hier nog niet zo sterk en zijn er hier nauwelijks zwarte mensen in de schoonheidsindustrie, dus ik ben eigenlijk trots op onze cijfers en het feit dat we onze teamleden hebben gevonden, 50% van hen hierheen hebben verplaatst en al onze teamleden zo goed mogelijk in dienst blijven nemen en verzorgen kan. 2. Iemand zei net tegen mij, we zijn eigenlijk geproportioneerd met de bevolking van de VS, die ook uit 13% zwarte mensen bestaat (wat ik wel heb gecontroleerd en correct is). Ik rechtvaardig de cijfers niet, maar voor iedereen die denkt dat ze laag zijn, zou ik graag willen weten wat zij denken dat het juiste aantal is, zodat we als gemeenschap weten wat iedereen denkt dat juist is. We willen de cijfers nog steeds op alle mogelijke manieren verbeteren. Help ons om beter te worden. Ik luister altijd en probeer met jouw hulp beter te worden" 

L'Oréal USA

"We waarderen en danken u voor de oproep voor transparantie in de schoonheidsindustrie met betrekking tot demografische gegevens van werknemers. We zetten ons in om op een positieve manier bij te dragen aan dit belangrijke veranderingsmoment. L'Oréal USA is de Amerikaanse dochteronderneming van de L'Oréal Group; onze strategie voor diversiteit en inclusie in de VS is van toepassing op ons hele personeelsbestand, dat bestaat uit meer dan 12.000 vaste medewerkers van meer dan 35 merken in 14 staten. Wij zijn een merkfamilie van L'Oréal USA. Volgens zelfgerapporteerde cijfers in 2019, het meest recente rapportagejaar, 38% van ons totale personeelsbestand (inclusief bedrijven, productie, onderzoek, veldverkoop en detailhandel) identificeert zich als mensen van: kleur; 9% identificeert zich als zwart. Onder onze bedrijfspopulatie (HQ) identificeert 37% zich als gekleurde mensen; 7% identificeert zich als zwart. Van ons executive leiderschapsteam identificeert 24% zich als mensen van kleur; 8% identificeert zich als zwart.⠀

"Dit moeilijke moment heeft opnieuw onze toewijding bevestigd aan een pad dat we al jaren inslaan om ervoor te zorgen dat we een echt inclusief bedrijf zijn dat de diversiteit van de consumenten die we bedienen vertegenwoordigt.

"In een bericht eerder deze week hebben we veranderingen in onze organisatie aangekondigd die onze Diversity & Inclusion-strategie zullen ondersteunen. We zullen deze strategie met passie, doelgerichtheid en urgentie blijven ontwikkelen en aanpassen. We kunnen, we moeten en we zullen het beter doen. Transparantie in gesprekken als deze is een belangrijke stap.

"We waarderen en danken u voor de oproep voor transparantie in de schoonheidsindustrie met betrekking tot demografische gegevens van werknemers. We zetten ons in om op een positieve manier bij te dragen aan dit belangrijke veranderingsmoment. L'Oréal USA is de Amerikaanse dochteronderneming van de L'Oréal Group; onze strategie voor diversiteit en inclusie in de VS is van toepassing op ons hele personeelsbestand, dat bestaat uit meer dan 12.000 vaste medewerkers van meer dan 35 merken in 14 staten. Wij zijn één L'Oréal USA-familie van merken."

Kosas

"Het hele Kosas-team is 18% zwart, 35% niet-zwart POC, 45% wit en 94% vrouwenidentificatie, inclusief onze in-store artiesten en merkspecialisten, die ons merk helpen opbouwen.

"Dit is ons team op het niveau van het hoofdkantoor:

• 5% Zwart

• 38% niet-zwarte POC

• 57% wit

• 85% vrouwenidentificatie

"We hebben momenteel geen zwarte teamleden in leidinggevende posities. We hebben werk te doen. Verantwoordelijkheid nemen is slechts de eerste stap naar echte verandering binnen ons bedrijf en onze branche. We hebben meer zwarte vertegenwoordiging nodig in ons merk, in onze branche, in onze wereld. We zijn zorgvuldig een plan aan het ontwikkelen dat echte, doorlopende actie omvat - inclusief productontwikkeling en schaduwbereik, meer diverse wervingspraktijken, interne opleiding en nog veel meer. We zullen het binnenkort met u delen."

ouai

"We zijn een team van 38 mensen. We identificeren ons als:

• 88% vrouwenidentificatie

• 46% wit -54% BIPOC

Van de 38 mensen is er één zwart en lid van ons Executive Leadership Team.

"WE HEBBEN NIET GENOEG ZWARTE STEMMEN IN ONS TEAM. PUNT UIT. We zijn trots op de veelal vrouw-identificerende, diverse structuur van ons bedrijf. Maar de ene minderheidsgroep vult de andere niet aan en we MOETEN stappen ondernemen om meer zwarte stemmen op te nemen. We zullen tijdens onze reis verantwoordelijk en transparant met u zijn."

DevaCurl

"Een week geleden spraken we ons uit en toonden we onze steun voor de Black Lives Matter-beweging, in het besef dat er nu verandering moet komen. Van ons 188-koppige team op het hoofdkantoor van DevaCurl en onze twee salons in NYC zijn we voor 54% zwart en niet-zwart POC. Dit is wie we vandaag zijn:

• 19% Zwart

• 35% niet-zwarte POC

• 46% Wit

• 8% Momen

• 1% niet-binair

"Ons leiderschapsteam is:

• 8% Zwart

• 33% niet-zwarte POC"

Beautyblender

"Als merk dat eigendom is van een minderheid, is het werken aan gelijkheid en inclusiviteit ingebakken in de structuur van ons bedrijf. Nu meer dan ooit weten we dat het tijd is om deze veranderingen door te voeren en door te voeren, zodat we beter kunnen worden... Met trots delen we dat Beautyblender uitsluitend eigendom is van een Latina. Onze kracht van een zakelijk team is voor 76% door vrouwen geïdentificeerd; 30% BIPOC, waarvan 9% zwart, en 6% van ons leiderschapsteam is zwart."

Tarte Cosmetics

"Dank aan Sharon Chuter, oprichter van Uoma Beauty, voor het stimuleren van ons allemaal om verantwoordelijk te zijn in de schoonheidsindustrie. Maar zelfs zonder uitdaging weten we dat dit iets is dat vanaf dag één prioriteit voor ons had moeten hebben. We weten dat voor sommigen van jullie ons merk bekend staat om onze misstappen als het gaat om inclusieve kleurengamma's. We hebben geen excuses, maar we hebben consequent gewerkt aan verandering, en ons werk is nog niet voorbij. We hebben beloofd onze fouten uit het verleden niet te herhalen en we hebben er alles aan gedaan om uw vertrouwen te winnen. Maar daar kunnen we niet bij blijven...

"We zijn er trots op te werken met een team dat voor 84% uit vrouwen bestaat. Dit krachtige team is ook 42% POC, inclusief 6% Zwart, en 5% van ons leiderschapsteam is Zwart."

Morphe

"We bedanken @heysharonc van @uomabeauty en je oproep tot actie van alle beautymerken om #pulluporshutup te maken en verandering te creëren. Bij Morphe hebben we er altijd naar gestreefd om onze belangrijkste pijler van inclusiviteit weer te geven in alles wat we doen. We gebruiken de lens van inclusiviteit in alle aspecten van ons werk, inclusief onze productontwikkeling, sociale media, marketing, influencer-relaties en het inhuren van teamleden. Toegegeven, we hebben meer werk te doen en waarderen deze mogelijkheid tot zelfreflectie. We beginnen vandaag met het delen van het aantal zwarte mensen dat werkzaam is op ons Amerikaanse hoofdkantoor.

Zwart – 3% Niet-zwart POC – 51% Wit – 40% Niet bekend gemaakt – 6% Identificatie van vrouwen – 75%

"We erkennen onze verantwoordelijkheid om een ​​grotere zwarte vertegenwoordiging in onze organisatie te hebben. We zullen dit doen door actief te zoeken naar zwarte teamleden en door antiracistische en niet-vooringenomen training te geven aan alle leden van onze organisatie. Wetende dat verandering niet van de ene op de andere dag kan plaatsvinden, zetten we ons in voor progressieve stappen voorwaarts voor zwarte vertegenwoordiging op alle gebieden van onze organisatie, blijven strijden tegen systemisch racisme en de #blacklivesmatter-beweging op lange termijn ondersteunen."

Het eerlijke bedrijf

"Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor en nog veel meer. Black Lives Matter. We zijn solidair met onze zwarte medewerkers, zwarte klanten en de hele zwarte gemeenschap tegen raciale onrechtvaardigheid en systemische onderdrukking. We willen dat onze gemeenschap weet dat we ons inzetten voor:

• Luisteren en leren van onze medewerkers, onze klanten en u.

• Interraciale trainingen houden, lessen luisteren en ons interne diversiteits- en inclusiebeleid herzien, zodat we een duidelijk actieplan kunnen opstellen.

• Het evalueren van onze productontwikkeling en zorgen voor meer diversiteit in ons productaanbod.

• Doneren aan organisaties die een einde willen maken aan raciale ongelijkheid, waaronder NAACP en EJI, en het verdubbelen van de donaties van onze medewerkers aan burgerrechtenorganisaties.

"De afgelopen week was een weerspiegeling van onze waarden in actie en heeft ons hele team uitgedaagd om het beter te doen. We zijn trots op de stappen die we intern hebben gemaakt, maar we erkennen en erkennen ten volle dat we het beter kunnen en moeten doen. In het afgelopen jaar identificeerde 51 procent van onze nieuwe medewerkers zich als gekleurde mensen. 85 procent geïdentificeerd als vrouw, waardoor onze algehele make-up het volgende omvat:

• 47% mensen van kleur

• 10% van ons team is zwart

• 53% van ons team is blank

• 68% vrouw

• 32% man

glanzender

"Bij Glossier hebben we 250 corporate medewerkers. Op basis van EEO-1-gegevens, die beperkt en binair zijn (en waarbij 82% van ons team ervoor kiest om deel te nemen), identificeert 43% van deze werknemers zich als mensen van kleur en 9% identificeert zich als zwart. We hebben 15 mensen in ons team met een VP-titel of hoger. 37% van hen identificeert zich als mensen van kleur (3 zijn Aziatisch, 1 is Spaans of Latinx, 1 is twee of meer rassen). 73% van deze collega's identificeert zich als vrouw (11 personen) en 27% identificeert zich als man (4 personen). We hebben geen zwarte collega's in leidinggevende posities."

Om meer diversiteitsstatistieken van merken te zien, kunt u deze bezoeken en volgen@pullupforchange, dat de reacties van het merk op de #PullUpOrShutUpChallenge documenteert, op Instagram.

---

Meer over de Black Lives Matter-beweging:

• Zwarte mensen steunen in schoonheid gaat dieper dan zwart kopen

• Waar kunt u nu doneren om de Black Lives Matter-beweging te ondersteunen?

• 41 Black-Owned Beauty-merken om nu en altijd te ondersteunen

---

Bekijk nu de make-uproutine van 10 minuten van Skai Jackson:

Vergeet Allure niet te volgen opInstagramenTwitter.