Grožio įmonės atskleidžia įvairovės statistiką ir pastangas #PullUpOrShutUp iššūkyje

Birželio 3 d., Remdamas Juodosios gyvybės yra svarbios judėjimas, Uoma Grožis įkūrėjas Sharon Chuter paskelbė visos pramonės iššūkį pavadinimu #PullUpOrShutUp. Siekdamas atkreipti dėmesį į tai, kad grožio industrijoje trūksta juodaodžių atstovavimo ir organizacinės įtraukties pastangų, Chuterio iššūkis paragino prekės ženklus pasidalyti, kiek jos darbuotojų yra juodaodžiai ir kiek tų juodaodžių darbuotojų užima pareigas vadovavimas.

#PullUpOrShutUp iššūkis, kaip Chuter pasidalino „Instagram“, yra lakmuso testas, leidžiantis įvertinti, kurie prekės ženklai supranta juodaodžių samdymo ir palaikymo svarbą. „Jūsų mėgstami prekės ženklai daro drąsius viešųjų ryšių pareiškimus apie savo paramą juodaodžių bendruomenei“. ji parašė birželio 3 dieną. „Paklauskite jų, kiek juodaodžių darbuotojų jie turi savo organizacijoje (TIK būstinėje ir palydovinėse įstaigose) ir kiek juodaodžių jie atlieka vadovaujančias pareigas. Per ateinančias 72 valandas nepirkite iš bet kurio prekės ženklo ir reikalaukite, kad jie išleistų šiuos skaičius. Paprašykite jų ištraukti arba uždaryti “.

Po penkių dienų kosmetikos kompanijos, turinčios įvairias ir ne tokias įvairias komandas, vis dar reaguoja į #PullUpOrShutUp iššūkį ir pripažįsta atsakomybę, kurią jiems tenka aktyviai samdyti daugiau juodaodžių komandos narių, ypač vadovų pozicijas. Be to, Chuter sukūrė „Instagram“ paskyrą @PullUpForChange, kad galėtų stebėti ir dokumentuoti grožio kompanijų atsakymus į jos iššūkį.

Žemiau rasite 12 įmonių atsakymus į raginimą veikti. Jei norite pamatyti kito konkretaus prekės ženklo numerius, galite jų ieškoti „Pull Up For Change“ „Instagram“ puslapis.

Kylie kosmetika

„13% juoda; 47% BIPOC; 53% balta; 100% moteris identifikuojanti.

„Kylie Cosmetics“ yra skirta „Pull Up for Change“, mūsų komandai ir juodaodžių bendruomenei. Mes didžiuojamės savo įmonės įvairove, kurią sudaro juodaodžių, baltųjų, azijiečių, indėnų, ispanų ir Artimųjų Rytų moterų komanda. Augant mūsų komandai, mes įsipareigojame ir toliau sutelkti dėmesį į etninę įvairovę darbo vietoje ir juodaodžių darbuotojų įdarbinimą. Skaičiai, kuriuos matote aukščiau, atspindi „Kylie Cosmetics“/„Kylie Skin“ būstinės žmones. Mūsų vadovaujančią komandą sudaro du žmonės: @Kyliejenner ir @KrisJenner. Dėkojame @pullupforchange ir @heysharonc @uomabeauty, kad iškėlėte svarbią problemą mūsų pramonės pokalbio priešakyje “.

Ulta Grožis

„Mes didžiuojamės turėdami„ Uoma Beauty “ir įkūrėją Sharon Chuter mūsų prekių ženklų šeimoje. Taigi mes priimame jos iššūkį. Mes pripažįstame, kad turime dirbti, ir turėsime. Štai kur mes šiandien stovime.

• 18% juodųjų valdybos narių

• 13% „Black“ vykdomosios komandos narių

• 6% juodaodžių įmonių partnerių

• 47% Spalvoti žmonės

• 92% moterų "

„Huda Beauty“

„Mūsų 116 darbuotojų„ Huda Beauty “būstinėje esame ...

• 13% juoda

• 50% jų persikėlėme į Dubajų

• 93% jų yra juodos moterys

• 60% jų yra vadovo, direktoriaus ir SVP vaidmenys

Mes taip pat

• 63% OPC

• 80% moterų

Mūsų vykdomąją komandą sudaro tik šeima ir 2 kiti komandos nariai, kurie yra ne juodaodžiai, tačiau mes vis dar plečiame savo vykdomąją komandą ir laukiame, kol galėsime užimti daugelį pagrindinių pareigų. Mūsų valdyba yra tik mūsų šeima ir investuotojai.

„Tai iš tikrųjų buvo sunku apibūdinti, nes mes niekada neklausėme savo komandos, kas jie yra, kaip jie save identifikuoja ir pan. Prašyti grožio industrijos įdarbinti daugiau juodaodžių žmonių (ir leisti jiems būti savimi) yra būtina kad grožio industrija taptų labiau įtraukia vieta, o produktų siūlymas tiesiog nėra pakankamai. Mes vis dar plečiame savo komandą ir tikimės dar labiau diversifikuoti “.

„Tikrai redaguosiu tai tik tuo atveju, jei kiltų klausimų. 1. Tikrai svarbu žinoti, kad samdome tiek daug tautybių žmonių visame pasaulyje ir daugelyje šalių, kuriose turime lauko komandos/treneriai ir tt, mes iš tikrųjų nežinome jų etninės kilmės ir tik žinotume, kas jie yra, jei mes - paklausė. Lengviau naudotis mūsų būstine, nes ten žinome kiekvieną komandos narį. Svarbu pažymėti, kad mūsų būstinė yra Dubajuje, kuris yra labai įvairus daugelyje kultūrų, bet daugiausia - Artimuosiuose Rytuose ir Azijoje. Deja, juodaodžių kultūra čia vis dar nėra tokia stipri, o grožio industrijoje čia beveik nėra juodų žmonių, todėl aš iš tikrųjų didžiuojuosi mūsų skaičiai ir tai, kad radome savo komandos narius, 50% jų perkėlėme čia ir toliau įdarbiname bei rūpinamės visais savo komandos nariais gali. 2. Kažkas man ką tik pakomentavo, mes iš tikrųjų esame proporcingi JAV gyventojams, kuriuos taip pat sudaro 13% juodaodžių (tai aš patikrinau ir yra teisinga). Aš nepateisinu skaičių, bet visiems, kurie mano, kad jie yra maži, norėčiau sužinoti, kas, jų manymu, yra teisingas skaičius, kad bendruomenė žinotų, ką visi mano esantys teisingi. Mes vis dar norime visais būdais pagerinti skaičius. Padėkite mums tobulėti. Aš visada klausau ir stengiuosi būti geresnis su jūsų pagalba " 

„L'Orèal“ JAV

„Vertiname ir dėkojame už raginimą užtikrinti skaidrumą visoje grožio industrijoje darbuotojų demografijos klausimais. Esame įsipareigoję teigiamai prisidėti prie šio svarbaus pokyčių momento. „L'Oréal USA“ yra „L'Oréal Group“ dukterinė įmonė Amerikoje; mūsų JAV įvairovės ir įtraukties strategija taikoma visai mūsų darbo jėgai, kurią sudaro daugiau nei 12 000 nuolatinių darbuotojų daugiau nei 35 prekės ženkluose 14 valstijų. Esame viena „L'Oréal USA“ prekių ženklų šeima. Remiantis duomenimis, paskelbtais 2019 m., Paskutiniais ataskaitiniais metais, 38% visų mūsų darbuotojų (įskaitant įmonių, gamybos, mokslinių tyrimų, pardavimo vietoje ir mažmeninės prekybos) tapatybę spalva; 9% identifikuoja kaip juodus. Tarp mūsų korporacijų (HQ) gyventojų 37% nurodo, kad yra spalvoti žmonės; 7% identifikuoja kaip juodus. Tarp mūsų vykdomosios vadovybės komandos 24% pripažįsta spalvingus žmones; 8% nurodo, kad yra juodi

„Ši sunki akimirka dar kartą patvirtino mūsų atsidavimą keliui, kuriuo einame daugelį metų, kad užtikrintume, jog esame tikrai įtrauki įmonė, atstovaujanti aptarnaujamų vartotojų įvairovei.

„Anksčiau šią savaitę paskelbtame pranešime paskelbėme apie savo organizacijos pakeitimus, kurie palaikys mūsų įvairovės ir įtraukties strategiją. Mes toliau skatinsime ir pritaikysime šią strategiją su aistra, tikslu ir skubumu. Mes galime, privalome ir padarysime geriau. Tokių pokalbių skaidrumas kaip šis yra svarbus žingsnis.

„Vertiname ir dėkojame už raginimą užtikrinti skaidrumą visoje grožio industrijoje darbuotojų demografijos klausimais. Esame įsipareigoję teigiamai prisidėti prie šio svarbaus pokyčių momento. „L'Oréal USA“ yra „L'Oréal Group“ dukterinė įmonė Amerikoje; mūsų JAV įvairovės ir įtraukties strategija taikoma visai mūsų darbo jėgai, kurią sudaro daugiau nei 12 000 nuolatinių darbuotojų daugiau nei 35 prekės ženkluose 14 valstijų. Esame viena „L'Oréal USA“ prekių ženklų šeima “.

Kosas

„Visa„ Kosas “komanda yra 18% juoda, 35% nespalvota, 45% balta ir 94% moterų, įskaitant mūsų parduotuvėse esančius menininkus ir prekės ženklo specialistus, kurie padeda kurti mūsų prekės ženklą.

„Štai mūsų komanda įmonės būstinės lygiu:

• 5% juoda

• 38% ne juodo POC

• 57% balta

• 85% moterų identifikuoja

„Šiuo metu neturime nė vieno juodaodžių komandos nario, einančio vadovaujančias pareigas. Mes turime darbo. Atsakomybės prisiėmimas yra tik pirmas žingsnis siekiant paskatinti tikrus pokyčius mūsų įmonėje ir pramonėje. Mums reikia daugiau juodaodžių atstovavimo savo prekės ženkle, pramonėje ir pasaulyje. Mes apgalvotai kuriame planą, kuris apims realius, nuolatinius veiksmus, įskaitant produktų kūrimą ir atspalvių asortimentą, įvairesnę įdarbinimo praktiką, vidinį švietimą ir daug daugiau. Netrukus pasidalinsime su jumis “.

Ouai

„Esame 38 žmonių komanda. Mes identifikuojame kaip:

• 88% moterų identifikuoja

• 46% balta -54% BIPOC

Iš 38 žmonių vienas juodaodis ir yra mūsų vykdomosios lyderystės komandos narys.

„MŪSŲ KOMANDOJE NETURIME PAKETO JUODŲ BALSŲ. LAIKOTARPIS. Mes didžiuojamės savo įmonę, dažniausiai atpažįstančia moteris. Tačiau viena mažumų grupė nepapildo kitos ir mes PRIVALOME imtis veiksmų, kad įtrauktume daugiau juodųjų balsų. Mes būsime atskaitingi ir skaidrūs su jumis mūsų kelionėje “.

DevaCurl

„Prieš savaitę mes kalbėjome ir parodėme savo paramą judėjimui„ Black Lives Matter “, pripažindami, kad pokyčiai turi įvykti dabar. Iš mūsų 188 narių komandos „DevaCurl“ būstinėje ir dviejuose mūsų NYC salonuose mes esame 54% juodi ir ne juodi. Štai kas mes esame šiandien:

• 19% juoda

• 35% ne juodas POC

• 46% balta

• 8% Moterys

• 1% ne dvejetainis

„Mūsų vadovaujanti komanda yra:

• 8% juoda

• 33% nespalvotas POC "

Beautyblender

„Kaip mažumai priklausantis prekės ženklas, darbas siekiant lygybės ir įtraukties yra įsitvirtinęs mūsų įmonėje. Dabar labiau nei bet kada žinome, kad laikas imtis šių pokyčių ir imtis veiksmų, kad galėtume būti geresni... Mes didžiuojamės, kad „Beautyblender“ priklauso tik „Latina“. Mūsų įmonės komandos pajėgos yra 76% identifikuotos moterys; 30% BIPOC, iš kurių 9% yra juodaodžiai, o 6% mūsų vadovaujančios komandos yra juodaodžiai “.

Tarte kosmetika

„Ačiū Sharon Chuter,„ Uoma Beauty “įkūrėjai, kad paskatino mus visus atsiskaityti grožio industrijoje. Tačiau net ir be iššūkių žinome, kad tai yra kažkas, kas mums turėjo būti prioritetas nuo pat pirmos dienos. Mes žinome, kad kai kuriems iš jūsų mūsų prekės ženklas buvo žinomas dėl klaidingų veiksmų, susijusių su įtraukiais atspalvių diapazonais. Mes neturime pasiteisinimų, bet nuolatos siekiame pokyčių, o mūsų darbas nesibaigia. Mes pažadėjome nekartoti savo praeities klaidų ir siekėme pelnyti jūsų pasitikėjimą. Bet mes negalime sustoti ...

„Mes didžiuojamės galėdami dirbti su komanda, kuri 84% identifikuoja moteris. Ši galinga komanda taip pat yra 42% POC, įskaitant 6% juodos spalvos, o 5% mūsų lyderių komandos yra juodaodžiai “.

Morphe

„Dėkojame @heysharonc iš„ @uomabeauty “ir jūsų visų grožio prekių ženklų raginimą veikti #pulluporshutup ir kurti pokyčius. „Morphe“ visuomet stengėmės atspindėti savo pagrindinį įtraukties ramstį į viską, ką darome. Mes naudojame įtraukties objektyvą visuose savo darbo aspektuose, įskaitant produktų kūrimą, socialinę žiniasklaidą, rinkodarą, santykius su influenceriais ir komandos narių samdymą. Tiesa, turime daugiau nuveikti ir vertiname šią savirefleksijos galimybę. Šiandien pradedame dalintis juodaodžių žmonių, dirbančių JAV korporacinėje būstinėje, skaičiumi.

Juoda-3% Ne juoda POC-51% Balta-40% Neatskleidė-6% Nustatančios moterys-75%

„Pripažįstame savo atsakomybę siekti didesnio juodaodžių atstovavimo visoje organizacijoje. Mes tai padarysime aktyviai siekdami pasamdyti juodaodžius komandos narius ir visiems mūsų organizacijos nariams rengdami antirasistinius ir nešališkus mokymus. Žinodami, kad pokyčiai negali įvykti per naktį, mes įsipareigojame laipsniškai žengti žingsnius į priekį, kad juodaodžių atstovavimas vyktų visose srityse mūsų organizacija, toliau kovodama su sisteminiu rasizmu ir remdama #blacklivesmatter judėjimą ilgą laiką “.

Sąžininga kompanija

„Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor ir dar daug kitų. Juodosios gyvybės yra svarbios. Mes solidarizuojamės su juodaodžiais darbuotojais, juodaodžiais klientais ir visa juodaodžių bendruomene prieš rasinę neteisybę ir sisteminę priespaudą. Norime, kad mūsų bendruomenė žinotų, jog esame įsipareigoję:

• Klausytis ir mokytis iš mūsų darbuotojų, klientų ir jūsų.

• Organizuojame rasių mokymus, klausymo pamokas ir peržiūrime savo vidaus įvairovės ir įtraukties politiką, kad galėtume parengti aiškų veiksmų planą.

• Įvertinti mūsų produktų kūrimą ir užtikrinti didesnį produktų asortimento įvairovę.

• Aukoti organizacijoms, siekiančioms panaikinti rasinę nelygybę, įskaitant NAACP ir EJI, ir padvigubinti mūsų darbuotojų aukas pilietinių teisių organizacijoms.

„Praėjusi savaitė buvo mūsų vertybių atspindys veiksmuose ir sukėlė iššūkį visai mūsų komandai padaryti geriau. Didžiuojamės savo vidaus pasiekimais, tačiau visiškai pripažįstame ir pripažįstame, kad galime ir turime padaryti geriau. Per pastaruosius metus 51 procentas mūsų naujų samdinių buvo pripažinti spalvotais žmonėmis. 85 proc. Pripažinti moterimis, todėl į mūsų bendrą makiažą įeina:

• 47% spalvotų žmonių

• 10% mūsų komandos yra juodaodžiai

• 53% mūsų komandos yra baltaodžiai

• 68% moterų

• 32% vyrų

Blizgesnis

„„ Glossier “įmonėje dirba 250 darbuotojų. Remiantis EEO-1 duomenimis, kurie yra riboti ir dvejetainiai (ir 82% mūsų komandos pasirenka dalyvauti), 43% šių darbuotojų nurodo, kad yra spalvingi žmonės, o 9%-juodaodžius. Mūsų komandoje yra 15 žmonių, turinčių VP ar aukštesnį titulą. 37% iš jų yra spalvingi žmonės (3 yra azijiečiai, 1 - ispanų ar lotynų kalba, 1 - dvi ar daugiau rasių). 73% šių kolegų yra moterys (11 žmonių), o 27% - vyrai (4 žmonės). Mes neturime juodaodžių kolegų vadovaujančiose pareigose “.

Norėdami pamatyti daugiau prekės ženklo įvairovės statistikos, galite apsilankyti ir sekti@pullupforchange, kuriame dokumentuojami prekės ženklo atsakymai į #PullUpOrShutUpChallenge, „Instagram“.

---

Daugiau apie judėjimą „Black Lives Matter“:

• Palaikymas juodaodžiams grožio srityje yra gilesnis nei juodos spalvos pirkimas

• Kur paaukoti, kad paremtumėte judėjimą „Juodieji gyvenimai“ dabar

• 41 „Black“ priklausantis grožio prekės ženklas, palaikantis dabar ir visada

---

Dabar pažiūrėkite į Skai Jackson 10 minučių makiažo rutiną:

Nepamirškite sekti AllureInstagramir„Twitter“.