多くの点で、2016年は本当にやっかいなものでした。私たちの多くは、通常カイリーの最新のリップキットドロップのために予約されているのと同じ熱意でNYEまでの日数を数えています。 しかし、厳しい年の輝かしい光は、性的暴行や業界間の差別など、いくつかの深刻な問題の認識でした。 ファッションの多様性の問題を解決するには、まずそれを公開する必要があります。これは、JoanSmallsとHariNefがBusinessofFashionの最近のモデルで行ったこととまったく同じです。 VOICESサミット.
多様性についてのパネルに参加している間、多民族のジョアン・スモールズとトランスジェンダーのハリ・ネフは、彼らが直面した差別のいくつかについて実感しました。 「あなたは自分が住んでいる世界を反映しているべきです」とスモールズは言いました。 「私はこの群衆、さまざまな背景からの美しい顔を見ています、そしてそれは私が見る世界です。 ですから、クローンされたばかりの同じモデルがすべてある滑走路を見ると、次のようになります。 'それはあなたの美しさですか？ それはあなたの世界ですか？」 それは非常に一方的で当たり障りのないものです。 ブランドは、キャストを選択する際に、よりオープンマインドである必要があります。 彼らは消費者を代表する責任があります。」
ネフはスモールの感情を繰り返し、次のように述べています。 フォア...ほとんどフェチ化するファッション予約のこの細分化が出現しました 多様性。 ...それは「多様性の日」のようなもので、それからあなたは家に帰ります。 それは決して優良なキャンペーンや大きな契約ではありません。 ...誰が服を着ているのか、なぜ服が含まれているのかについて、もっと意識する必要があります。」
多様性に関するファッションの進行中の会話の詳細：
- 表現と多様性について声明を出すために再作成された人気のある広告キャンペーンをモデル化する
- カルバン・クラインのモデル、エボニー・デイビスがファッションの人種差別について語る
- ダニエルブルックスはあなたが体の多様性について考えていたすべてを言います
業界全体のインフルエンサーとトップネームが一堂に会するサミットでは、多様性と差別が中心的な問題でした。 多くの企業がこれらの問題に注意を払い始めただけでなく、実際に対処するための措置を講じ始めたことを考えると驚きです 彼ら。 今年の初め、ニューヨークファッションウィークの準備として、アメリカファッションデザイナー評議会はデザイナーに明確な委任を発行しました。
キャスティングに包括的であるか、そうでなければ. それでも、多様な民族的背景を持つ女性は、多くの場合、主要なキャンペーンでノベルティとして扱われることはほとんどありません。 そして、私たちを始めないでください 体の多様性の欠如 滑走路や主流の広告で。会話は確かに継続的なものですが、業界がそれを持っているという事実は、2017年に多くの希望があることを意味します。
滑走路の多様性の欠如に関するモデルパロマエルセッサー：