更新：2016年12月30日12:00 p.m. EST（東部基準時： ヴェルサーチは、平等への取り組みを確認する声明を発表しました。「ヴェルサーチは、雇用者および小売業者として、機会均等を強く信じています。 私たちは、人種、出身国、または公民権法によって保護されているその他の特性に基づく差別を容認しません。 私たちはこの訴訟での申し立てを否定しました。係争中の訴訟についてこれ以上コメントすることはありません。」
2016年12月27日に最初に投稿されました：
ヴェルサーチは、アフリカ系アメリカ人が店に入ったときに労働者に警告するために秘密のコードを使用したとされる容疑で非難されています。 衝撃的なシナリオを直接体験したと言う元従業員は、未払いの賃金と損害賠償を求めて訴えています。
による 訴訟、クリストファー・サンピロ（23歳）は、ベイエリアヴェルサーチの場所の従業員がコードワード「D410」を使用して、黒人が店に入ったときにお互いに何気なく知らせたと主張しています。 正確なコードは、すべての黒い服を識別するためにも使用されます。 慣行を学んだ後、4分の1のアフリカ系アメリカ人であると自己認識している原告は、彼のマネージャーに次のように答えた。 「あなたは私がアフリカ系アメリカ人であることを知っていますか？」と尋ねます。 交換後、サンピロは休憩と「正当な」ことを拒否されたと主張している トレーニング。 彼は2週間後に解雇されました。
経営陣はサンピロに、彼が「贅沢な生活を送っていなかった」ために手放されたと語った、と訴訟は報告している。 ヴェルサーチは申し立てを否定し、訴訟の却下を要求しましたが、これが最初ではありません イタリアのファッションハウスが関連する同様に疑わしい行動のためにトラブルに巻き込まれた時間 人種。
多様性に関するファッションの進行中の会話の詳細：
- 表現と多様性について声明を出すために再作成された人気のある広告キャンペーンをモデル化する
- カルバン・クラインのモデル、エボニー・デイビスがファッションの人種差別について語る
- スーパーモデルのジョアン・スモールズがファッションの差別問題について語る
今年の夏の初め、同社は異人種間の家族の家長としてジジ・ハディッドをフィーチャーした2016年秋の広告をリリースしました。 キャンペーンは当初、人種的に多様な家族の描写で賞賛されましたが、21歳のモデルが2人の小さな子供の母親として描かれていることに人々は後に動揺しました。 黒人の子供たちの一人も、金属の鎖でベビーカーに縛り付けられているように見えました...控えめに言っても、それは奇妙でした。 批判に応えて、ヴェルサーチは次のように述べた声明を発表しました。 物語の一部は非常に魅力的で、ほとんどファンタジーであり、一種の夢です。 物語の他の部分は同じ人々ですが、彼らの実生活にあります。」
人種に関連する法的な論争は、ファッションの世界では目新しいものではありません。 昨年、人気民主主義センターは、ニューヨーク市の251人のザラ従業員の調査から編集された新しいレポートでザラを人種プロファイリングで非難しました。 報告書によると、店員は「特注」という言葉を使って、買い物中に泥棒の可能性があると見なされた黒人の顧客を追跡しました。 調査では、従業員の46％が、黒人の顧客は「特別注文」「常に」または 「しばしば」、14％がラテン系の顧客について同じことを言い、7％が白人について同じことを言った。
ザラは主張に反論しましたが、ヴェルサーチとスペインの小売業者の両方のケースは、真実であることが証明された場合、多様性に関しては業界がまだ明らかに長い道のりを持っていることを示しています。
滑走路の多様性の欠如に関するモデルパロマエルセッサー：