2017年に、彼女が体系的な人種差別に反対した後、ブランドはバーグドルフとのパートナーシップを終了しました。 今では、包括性を主張するために彼女を乗船させました。
警察の残虐行為や反黒人種差別に対する抗議が世界中で続いているので、美容コミュニティ内でその影響を感じることができます。 消費者は、企業が人種の包含、製品の提供、および全体的なブランディングを通じて人種的包摂へのコミットメントを反映することを要求し始めています。 UomaBeautyのSharonChuterは、 #PullUpOrShutUp チャレンジ。これにより、ブランドはリーダーシップの役割を担っている黒人従業員の割合を明らかにするようになります。 重要なのは、これらの企業に説明責任を負わせ、 実際に ソーシャルメディアで連帯について虚ろな発言をするよりも、もっとうまくやる。
それに応じて、いくつかのブランドがこれらの人口統計を共有し、多くの場合、領域を修正するためのイニシアチブを共有しています 彼らが不足しているところ. 6月9日、L'OréalParisU.K.は、新しく作成されたダイバーシティにモデルMunroeBergdorfを追加することを発表しました。 インクルージョン諮問委員会、および米国のLGBTQ +コミュニティのメンバーをサポートする2つの組織への寄付 王国。
両当事者が発表した公式声明 ロレアルパリの現在の社長であるDelphineViguierが今週、Bergdorfと話し合い、社内の包括性について話し合ったことを共有しました。 これは3年後に来ます ブランドはバーグドルフとのパートナーシップを終了しました、彼女が体系的な人種差別に反対した後、ロレアルパリ英国のキャンペーンで取り上げられた最初のトランスモデル。 バーグドルフは過去に起こったことを忘れるつもりはありませんが、それと自分のプラットフォームを使用して前進し、成長と変化を促進したいと考えています。
の 彼女の声明、バーグドルフは次のように書いています。 テーブルは、私たちがコミュニティとしてふさわしい表現となるでしょう。」彼女はまた、ロレアルパリが両方に寄付することを共有しました NS 英国ブラックプライド （ヨーロッパのプライドのお祝いやブラッククィアコミュニティのための他のイベントを実行します）そして 人魚の性別、トランスジェンダーおよびジェンダー不適合の若者をサポートします。 各組織は25,000ユーロ以上を受け取ります。
現時点では、ロレアルパリは他に誰がこの理事会に参加するかを共有していませんが、うまくいけば、その終わりにいくつかの前向きな変化があるだけではありません バーグドルフに起こったことのような状況を防ぐだけでなく、特にブラック、トランス、クィアの美容業界に実際に含まれるようにする コミュニティ。
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