この話は数ヶ月ごとにニュースになっているようです。誰かが見た目が原因で仕事を失います。 彼女が魅力的すぎたために解雇されたと主張するシティバンクの従業員がいました。 反対に、病院の管理者は、自分のやり方があれば、自分のクリニックで働くために肥満の人を雇うことはないと言っていました。 最新の例では、 トルコ航空 太りすぎのために28人の従業員を停止しました。 航空会社は、13人の女性と15人の男性を6か月間無給の一時解雇にかけました。 （どうやら彼らは全員、会社の体重制限を超えたという以前の警告を受けていたようです。）その間に体重が減らなければ、彼らは地上の位置に再割り当てされます。
あるレベルでは、私は理解していると思います。 ほぼすべての航空会社が 高さの要件 （頭上のゴミ箱に簡単に到達できる必要があります）および比例した重量要件（狭い通路を操作して緊急時に役立つ必要があるため）。 これは、注目に値する物理的要素を持つジョブの合理的な要件のようです。
しかし、より表面的な理由で存在する場合、重量要件は公正ですか？ ターキッシュエアラインズは、「重量と高さは重要な要素です... 外観と動き回る能力の両方の点で。」客室乗務員のように一般の人々と関係を持っている場合、あなたは外の世界にブランドを代表します。 それは信じられないほど滑りやすい坂です。 美的理由から従業員に特定の体重を要求することは問題ありませんが、特定の髪の色やバストサイズを要求することは問題ありません。 本当に違いはありますか？
結局、ターキッシュエアラインズがやったことは残酷に思えます。 あなたの体重のために公に声をかけられ、停職にされることはどれほど屈辱的です。 航空会社はこれらの人々のために会社で別のポジションを見つけられなかったので、彼らは給料を失うことはありませんでしたか？ （そして多分、彼らが彼らのサイズのために停止されたと言って、世界に公の声明を発表しなかったでしょう。）
あなたはどう思いますか：雇用主は体重要件を設定することを許可されるべきですか？ どこに線を引きますか？
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