במשך שנתיים כיהנה אן-מארי סלוטר במשרד החוץ כמנהלת תכנון המדיניות של הילרי קלינטון, האישה הראשונה שכיהנה בתפקיד זה. כשעזבה, יכלה להודיע בשקט כי הגיע הזמן לחזור לתפקידה כפרופסור למדיניות חוץ באוניברסיטת פרינסטון. במקום זאת, היא כתבה מאמר עבור האטלנטי שקוראים לו "מדוע נשים עדיין לא יכולות לקבל הכל", הכרזה פומבית על מאבקה ליישב את הקריירה הפורחת שלה עם רצונה להיות הורה נוכח ומעורב. החיבור הפך לוויראלי. "התגובה הייתה כה מהממת עד שיצרה פלטפורמה שמעולם לא ציפיתי שתהיה לי", אומר סלוטר, כיום מנכ"ל ניו אמריקה, מרכז חשיבה למדיניות ציבורית. דיברנו איתה על הספר החדש שלה, עסק לא גמור: נשים גברים עובדות משפחה, והשינויים שהיא מאמינה שעלינו לבצע כאומה. "התחלתי את הקריירה שלי מתוך אמונה שנשים יכולות לקיים קריירה ומשפחות באותו אופן ובאותן רמות שגברים עושים", אמרה. "אני עדיין מאמין בזה, אבל אני רואה את המחיר שגובה מכל מי שמנסה לעשות את שניהם בצורה אינטנסיבית. אני רוצה חברה שמעריכה הן עבודה והן את הסיפוקים העמוקים של אהבה ודאגה לאחרים ".
לעתים קרובות כל כך, השיחה על איזון בין עבודה לחיים היא שיחה שנשים מנהלות זו עם זו. אבל אתה כותב על השינויים שצריכים לקרות הן לגברים והן לנשים.
"השאלה כיצד אנו מאזנים את הקריירה והמשפחה נתפסת לעתים קרובות מדי דרך עדשת האם העובדת שנרצחה. אבל לכולנו יש טיפול בחיינו. אנו דואגים להורינו, לבני זוגנו ולאחינו. הערכה של איזון זה חייב להיות משהו שכולם רואים כחובה, אחרת לא נבצע שינוי משמעותי. גברים ונשים כאחד אחראים לספק את שילוב ההכנסה והטיפוח המאפשר למי שתלוי בהם לפרוח. נשים הצליחו לתבוע את מקומן הראוי כמתחרות ועדיין להיות נשיות, וגברים יוכלו לתבוע את תפקידם כמטפלים מבלי לוותר על גבריותם ".מהי הדרך הקלה שאנשים יכולים להתחיל לשנות דברים? "המילים שבהן אנו משתמשים משקפות הנחות עמוקות לגבי מה שאנו מחזיקים בחשבון. למשל, מדוע שלא נתאר עובד שכיר עם ילדים כאב עובד? באופן רחב יותר, עלינו לשאול זה את זה על יותר מסתם העבודה שלנו. איתות בדרך שאתה מדבר שאתה מעריך יותר מאשר איך אנשים מרוויחים הכנסה ".
כיצד נוכל להעריך יותר את הטיפול כחברה?"כולנו צריכים לצפות לעבוד עבור חברות ומוסדות הרואים בטיפול בעצמו נכס. עובדים המטפלים בילדים, קרובי משפחה מזדקנים או כל אדם אהוב אינם אחראים - יש להם ניסיון ותובנות שיעזרו להם בעבודה. לא רק העובדים ירוויחו מהמשמרת הזו, אלא גם המעסיקים. חשבו על כל הכישרון שאנו מבזבזים כי איננו יכולים למצוא עבודה חלקית או גמישה לאנשים הזקוקים ליותר זמן כדי להיות עם משפחותיהם. הפנטגון משקיע בחינוך מוקדם ובוודא שלכל החיילים תהיה גישה לטיפול איכותי מכיוון שזה נושא תחרותי כלכלי וסוגיה ביטחונית. כך הם מגייסים ושומרים על האנשים הטובים ביותר ".
מה אנחנו יכולים לעשות אם נצטרך לבלות יותר זמן עם משפחותינו בזמנים מסוימים? "יהיו תקופות שבהן אתה עובד קשה מאוד בקריירה ותקופות שבהן אתה מבלה יותר זמן בהתחייבויות אחרות. תכנן להישען לאחור וגם להישען - אם אתה אסטרטגי לגבי זה וחושב על הקריירה שלך כתיק של כישורים שונים חוויות, תוכל למצוא עבודה שתשאיר את הרשתות טריות ואת כישוריך חדים גם כאשר אתה מאט, זז לרוחב או אפילו לאחור למשך בנתיים. דפוס מסוג זה עולה בקנה אחד עם האופן בו הכלכלה מתפתחת. לצעירות ולגברים לא תהיה עבודה אחת. אתה יכול להתאים את הצרכים שלך לנוף החדש הזה. "