Selama dua tahun, Anne-Marie Slaughter bertugas di Departemen Luar Negeri sebagai direktur perencanaan kebijakan Hillary Clinton, wanita pertama yang memegang jabatan itu. Ketika dia pergi, dia bisa diam-diam mengumumkan bahwa sudah waktunya untuk kembali ke posisinya sebagai profesor kebijakan luar negeri di Universitas Princeton. Sebagai gantinya, dia menulis artikel untuk Atlantik ditelepon "Mengapa Wanita Masih Tidak Bisa Memiliki Semuanya," deklarasi publik tentang perjuangannya untuk mendamaikan kariernya yang berkembang dengan keinginannya untuk menjadi orang tua yang hadir dan bertunangan. Esai itu menjadi viral. "Reaksinya begitu luar biasa sehingga menciptakan platform yang tidak pernah saya duga sebelumnya," kata Slaughter, sekarang CEO New America, sebuah think tank kebijakan publik. Kami berbicara dengannya tentang buku barunya, Bisnis yang Belum Selesai: Wanita Pria Bekerja Keluarga, dan perubahan yang dia yakini perlu kita lakukan sebagai sebuah bangsa. "Saya memulai karir saya dengan percaya bahwa wanita dapat memiliki karir dan keluarga dengan cara yang sama dan pada tingkat yang sama dengan pria," katanya. "Saya masih percaya itu, tapi saya melihat korban yang dibutuhkan setiap orang yang mencoba melakukan keduanya secara intens. Saya ingin masyarakat yang menghargai pekerjaan dan kepuasan mendalam dari mencintai dan merawat orang lain."
Begitu sering, percakapan tentang keseimbangan kehidupan kerja adalah salah satu yang dimiliki wanita satu sama lain. Tapi Anda menulis tentang perubahan yang perlu terjadi baik untuk pria maupun wanita. "Pertanyaan tentang bagaimana kita menyeimbangkan karier dan keluarga terlalu sering dilihat melalui kacamata ibu pekerja yang terburu-buru. Tapi kita semua memiliki kepedulian dalam hidup kita. Kami merawat orang tua kami, untuk pasangan dan saudara-saudara kami. Menghargai keseimbangan itu harus menjadi sesuatu yang dilihat semua orang sebagai keharusan atau kita tidak akan membuat perubahan yang berarti. Baik pria maupun wanita bertanggung jawab untuk menyediakan kombinasi pendapatan dan pengasuhan yang memungkinkan mereka yang bergantung pada mereka untuk berkembang. Wanita berhasil mengklaim tempat yang layak mereka sebagai pesaing dan tetap feminin, dan pria akan dapat mengklaim peran mereka sebagai pengasuh tanpa melepaskan maskulinitas mereka."
Apa cara mudah yang bisa dilakukan orang untuk mulai mengubah banyak hal? "Kata-kata yang kami gunakan mencerminkan asumsi mendalam tentang apa yang kami junjung tinggi. Misalnya, mengapa kita tidak menggambarkan seorang karyawan laki-laki dengan anak-anak sebagai ayah yang bekerja? Lebih luas lagi, kita harus saling bertanya tentang lebih dari sekadar pekerjaan kita. Sinyal dengan cara Anda berbicara bahwa Anda menghargai lebih dari bagaimana orang mendapatkan penghasilan."
Bagaimana kita bisa lebih menghargai kepedulian sebagai masyarakat?"Kita semua harus berharap untuk bekerja untuk perusahaan dan institusi yang memandang pengasuhan itu sendiri sebagai aset. Karyawan yang merawat anak-anak, kerabat yang lanjut usia, atau orang yang dicintai bukanlah kewajiban—mereka memiliki pengalaman dan wawasan yang akan membantu mereka dalam pekerjaan. Bukan hanya pekerja yang akan mendapat manfaat dari pergeseran ini, tetapi juga pengusaha. Pikirkan tentang semua bakat yang kita sia-siakan karena kita tidak dapat menemukan pekerjaan paruh waktu atau fleksibel untuk orang-orang yang membutuhkan lebih banyak waktu untuk bersama keluarga mereka. Pentagon berinvestasi dalam pendidikan awal dan memastikan semua tentara memiliki akses ke perawatan berkualitas karena ini adalah masalah daya saing ekonomi dan masalah keamanan. Begitulah cara mereka merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik."
Apa yang dapat kita lakukan jika kita perlu menghabiskan lebih banyak waktu dengan keluarga kita pada waktu-waktu tertentu? "Akan ada periode ketika Anda bekerja sangat keras dalam karier dan periode ketika Anda menghabiskan lebih banyak waktu untuk komitmen lain. Rencanakan untuk bersandar serta bersandar — jika Anda strategis tentang hal itu dan memikirkan karir Anda sebagai portofolio keterampilan dan keterampilan yang berbeda. pengalaman, Anda dapat menemukan pekerjaan yang akan membuat jaringan Anda tetap segar dan keterampilan Anda tetap tajam bahkan saat Anda melambat, bergerak ke samping, atau bahkan mundur untuk sementara waktu. Pola semacam ini konsisten dengan cara ekonomi berkembang. Wanita dan pria muda tidak akan memiliki satu pekerjaan. Anda dapat menyesuaikan kebutuhan Anda dengan lanskap baru ini."