Dans les dernières nouvelles des chaises musicales design, Alexander Wang prend la relève en tant que PDG et président d'Alexander Wang Inc. tout en restant directeur de création.
Le designer remplacera immédiatement sa mère, Yin Wang, et sa belle-sœur, Aimie Wang, qui occupaient respectivement les rôles de PDG et de président. Ils resteront actionnaires et membres du conseil d'administration.
Il y a deux embauches clés avec le changement. La société a nommé Mary Wang (qui n'est pas liée au concepteur) au poste de vice-président exécutif. Elle a récemment été présidente de DKNY et a travaillé chez Donna Karan pendant plus de 20 ans. Elle rapportera directement à Alexander Wang.
Pour un designer qui garde son entreprise dans la famille, il n'est pas surprenant que Wang ait nommé sa tante, Caroline Wang, vice-présidente exécutive. Elle est fermement ancrée dans les affaires et la technologie, ayant été vice-présidente du marketing, des technologies de l'information et de la transformation commerciale en Asie-Pacifique pour IBM.
« Nous alignons notre structure de direction pour continuer à développer nos processus commerciaux, en devenant plus efficace et stratégiquement jetant les bases d'une croissance future », a déclaré Caroline Wang dans un déclaration. Elle rendra compte à Alexander Wang, qui a quitté son poste de directeur créatif de Balenciaga l'année dernière pour se concentrer sur sa marque éponyme.
Ce n'est pas la première fois qu'un grand designer gère à la fois les aspects design et commerciaux d'une marque. Ralph Lauren et Christopher Bailey de Burberry ont tous deux été directeurs créatifs et PDG de leurs labels respectifs. Lauren a embauché Stefan Larsson en septembre dernier en tant que nouveau PDG de l'entreprise, bien que Lauren reste présidente.
"Je tiens à remercier ma famille, Ying et Aimie pour leurs efforts inlassables pour développer l'entreprise que nous avons aujourd'hui", a déclaré Alexander Wang dans un communiqué. « Dans un environnement caractérisé par des changements technologiques et industriels rapides, un leadership fort et une flexibilité accrue sont nécessaires pour répondre aux besoins du marché. »