Reign était sur le tapis rouge et a accordé une interview à Variété sur le hashtag et ce qu'il signifie en ce moment.
Phénomène viral #OscarsSoWhite a peut-être été un moment majeur aux Oscars 2015, mais le hashtag est toujours très pertinent en 2019, même dans une année où des films tels que Panthère noire, Asiatiques riches et fous, et Rome ont suscité un énorme buzz pendant la saison des récompenses. L'activiste April Reign, qui a créé le hashtag viral pour la première fois lors de la saison des récompenses 2015, s'est exprimée à l'Académie 2019 Récompenses sur l'importance de la diversité continue dans l'industrie du divertissement - et alerte spoiler: il y a encore beaucoup à faire être terminé.
Interrogé par Variété sur le tapis rouge des Oscars à propos du lancement du hashtag, Reign a déclaré qu'on lui demandait souvent si le manque de diversité raciale était toujours un problème à Hollywood. Sa réponse? "Absolument oui."
"Jusqu'à ce que nous n'ayons plus ces conversations sur les premières en 2019", a déclaré Reign, "jusqu'à ce que nous voyions tout le monde en avoir l'opportunité, que ce soit la race et l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, les peuples autochtones de ce pays, jusqu'à ce que nous ayons tous l'occasion de nous voir représentés à l'écran, pas seulement pendant la saison des récompenses mais tout au long de l'année, je continuerai à parler de #OscarsSoWhite."
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Chaque année depuis la création du mouvement en 2015, Reign est apparemment interrogé sur les progrès réalisés dans toutes les facettes de l'industrie du divertissement - et si le racisme et le sexisme ont été en quelque sorte résolus dans les années qui ont suivi. En 2017, elle parlé à Ados Vogue à ce sujet, en disant que la diversité se résume à bien plus que ce qui est célébré lors des remises de prix.
"La responsabilité doit incomber aux studios hollywoodiens de s'assurer que les spectateurs aient la possibilité de se voir reflétés à l'écran", a-t-elle alors déclaré. "Les Oscars sont la fin de la route; nous devons commencer par le début et nous assurer que les chefs de studio mettent de côté tout biais implicite qu'ils ont élargir leur cadre de référence et offrir plus d'opportunités aux cinéastes issus de milieux marginalisés communautés."
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