Combien de fois vous êtes-vous réveillé dans les affres de vos crampes menstruelles - à peine capable de bouger - juste pour regarder à votre calendrier et priez pour que votre journée ne soit pas pleine de réunions que vous devrez douloureusement grimacer? (Coupable, plusieurs fois.) Mais une entreprise britannique essaie d'éliminer la stigmatisation qui accompagne l'appel malade à cause des douleurs menstruelles, ce qui, pour de nombreuses femmes ayant des patrons masculins, est mieux connu sous le nom de « descendre avec quelque chose."
Bex Baxter, directeur de la société britannique Coexist, Raconté Le courrier quotidien qu'elle envisage de mettre en place un congé menstruel payé pour ses employées. « J'ai dirigé de nombreuses femmes parmi le personnel au fil des ans et j'ai vu des femmes au travail se plier en deux à cause de la douleurs causées par leurs règles », explique Baxter, qui veut s'assurer que les membres de son équipe sont les plus productifs lorsqu'ils sont dans le Bureau. "" Malgré cela, ils ont l'impression qu'ils ne peuvent pas rentrer chez eux parce qu'ils ne [se considèrent] pas comme souffrant. Et c'est injuste... Nous voulions une politique en place qui reconnaisse et permette aux femmes de prendre du temps pour le cycle naturel de leur corps sans mettre cela sous l'étiquette de maladie."
Applaudissements lents, ça vous tente? Selon L'Atlantique, le Japon a mis en place des politiques de congés menstruels depuis la Seconde Guerre mondiale, mais on ne sait pas s'il s'agit de jours payés. Taïwan a également mis en œuvre une législation en 2013 qui offre aux femmes trois jours de congé menstruel sans réduire leurs jours de maladie. Et Nike propose un congé menstruel dans toutes ses implantations mondiales. Tout cela est génial, mais cela devrait être universel partout maintenant. Tout ce que nous disons, c'est que si les hommes avaient leurs règles, les congés menstruels payés auraient été là depuis l'existence du premier bureau.
h/t PureWow
Les femmes essaient les culottes menstruelles :