La pression est forte pour les annonceurs de #DropOReilly après des nouvelles ont fait surface détaillant l'histoire longue et troublante des allégations d'agression sexuelle entourant l'expert de Fox News Bill O'Reilly.
Entre 2002 et 2016, Le facteur O'Reilly l'hôte a réglé cinq réclamations, dont beaucoup, mais pas toutes, concernaient un comportement de nature sexuelle. L'attention renouvelée accordée à la conduite prétendument inappropriée et volatile sur le lieu de travail par O'Reilly, qui a depuis longtemps la réputation de son tempérament exceptionnellement volatile, arrive en tandem avec la récente polémique dans laquelle l'hôte moqué La députée Maxine Waters avec des commentaires racistes sur ses cheveux. Au lieu de se concentrer uniquement sur le licenciement d'O'Reilly par Fox News, une organisation avec un de plus en plus documenté culture de maltraitance des femmes au travail, les détracteurs ont commencé leur combat en ciblant Le facteur O'Reillyannonceurs.
L'effort a été efficace jusqu'à présent, avec un énorme 22 entreprises retirant la publicité de l'émission, selon
Actualités ABC. La campagne pour que les annonceurs se retirent du programme a reçu un énorme coup de pouce lorsque le compte Twitter de la Marche des femmes a lancé un appel à #DropOReilly, encourageant les abonnés à partager leurs propres histoires personnelles de harcèlement sexuel au travail comme moyen de faire le problème entendu. "Femmes, utilisons le pouvoir de notre voix et disons aux annonceurs de #DropOReilly. Partagez vos propres histoires de harcèlement sexuel sur le lieu de travail", a tweeté l'organisation.Contenu Twitter
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L'appel a été retentissant, avec des vagues de femmes se présentant sur Twitter avec des anecdotes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail qui vont de flagrantes à discrètes.
Une de ces personnes était Donna Lynne Champlin, qui joue Paula sur ex-petite amie folle. L'actrice a révélé un incident survenu alors qu'elle n'était qu'une adolescente. "A été proposé par le vendeur principal dans mon travail de magasin de département. Dit non. J'ai été licencié le lendemain sans explication. J'avais 17 ans #DropOReilly", a-t-elle posté.
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Un autre utilisateur de Twitter a rappelé une expérience qu'elle a eue en tant que femme de 18 ans dans l'armée. Elle a écrit: « C'était un PFC de 18 ans dans l'armée américaine et un 1SG m'a dit, ainsi qu'à un ami, que nous devions lui donner un petit « quelque chose » pour réussir. #DropOReilly."
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Et les histoires n'arrêtaient pas d'affluer, avec des femmes - ainsi que des personnes de tous les genres - tweetant pour montrer à quel point le harcèlement sexuel au travail est banal et pourtant dommageable.
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Le nombre exact de cas de harcèlement sexuel au travail est difficile à connaître. Une dynamique commune de la situation, dans laquelle un supérieur profite de son employé, fait en sorte que les victimes du comportement sont fréquemment déteste le signaler pour crainte de rétribution de carrière. Statistiques ou non, #DropOReilly démontre que le problème est toujours aussi répandu - et cela signifie que nous avoir besoin pour en parler.
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