La semaine dernière, une femme de Philadelphie a été invitée à quitter son travail par son superviseur à cause de sa couleur de cheveux, pour la deuxième fois cette année. Bon sang, qui est ce gars, la police des teintures capillaires? Eh bien, ouais, en quelque sorte.
Le capitaine Dennis Wilson de la Le service de police de Philadelphie a déclaré à l'agent Renee Norman que ses cheveux– qu'il considérait comme du violet – a enfreint une interdiction pour le personnel de porter des couleurs de cheveux « non naturelles » telles que le violet, le bleu et le vert. (En interne, cela est connu sous le nom de Directive 78-D.) Norman insiste sur le fait que ses cheveux sont roux (il est écrit "pourpre" sur la boîte), une couleur non interdite, et a ajouté qu'elle avait la couleur pour le au cours des sept dernières années, elle a travaillé sur la forcee et n'a été sollicitée que par Wilson, qui est son patron depuis deux ans et demi, de la changer ou de rentrer chez elle.
Maintenant, nous avons beaucoup écrit sur la politique de la beauté au bureau. Nous avons récemment découvert que Detroit, par exemple,
demandait aux employés de la ville d'arrêter de porter du parfum au travail. Mais nous avons également signalé qu'une femme a essayé de tuer un collègue dont elle jugeait le parfum trop fort, et que les gens se plaignent *beaucoup *de leurs collègues' crimes de beauté en général.Alors, combien un employeur devrait-il avoir à dire sur votre apparence personnelle? Ces règles sont-elles justes parce qu'elles protègent le reste du bureau de l'agression physique d'un parfum désagréable, par exemple, ou de l'agression visuelle d'une mauvaise tendance? Ou dépassent-ils les limites du choix individuel ?
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