La décision intervient moins de six mois après que la société a embauché sa première femme PDG.
Après des années d'application de politiques limitant la façon dont ses employés peuvent porter leurs cheveux, UPS a annoncé des changements importants aux règles régissant l'apparence de ses conducteurs.
Selon un communiqué fourni à Séduire, UPS affirme avoir effectué des mises à jour qui "permettent un plus large éventail de coiffures, de poils du visage et d'autres préférences d'apparence." Parmi les plus célèbres de ces mises à jour est celle qui permettra aux employés de porter coiffures naturelles. Jusqu'à présent, les afros et les tresses étaient interdits.
De plus, les barbes, qu'elles soient portées pour des raisons religieuses ou personnelles, seront désormais autorisées. La limitation précédente sur les poils du visage avait fait l'objet d'une contestation juridique dans le passé. Un procès intenté par l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) avait allégué qu'UPS « n'avait pas embaucher ou promouvoir des personnes dont les pratiques religieuses entrent en conflit avec sa politique d'apparence », selon 2018
Déclaration EEOC, et a séparé les employés barbus dans des postes sans supervision sans contact avec la clientèle. (UPS a réglé et payé 4,9 millions de dollars à une catégorie de candidats et d'employés actuels et anciens identifiés par l'EEOC et a modifié son processus d'accommodement religieux.) En 2015, Rapports NPR, un employé également a lancé une pétition, qui a recueilli plus de 9 000 signatures, exigeant qu'UPS autorise les employés à porter la barbe.En outre, Rapports de CNN, la politique de l'entreprise obligeait auparavant les hommes qui travaillaient pour UPS à ne pas porter leurs cheveux plus longs que le col. En plus de la levée de cette restriction spécifique au genre, les nouvelles politiques n'utilisent plus de langage genré en ce qui concerne les piercings, les tatouages et la longueur des uniformes, le New York Times rapports.
« Ces changements reflètent nos valeurs et notre désir que tous les employés d'UPS se sentent à l'aise, authentiques et authentique tout en fournissant un service à nos clients et en interagissant avec le grand public », l'UPS la déclaration lit.
Cette nouvelle survient moins de six mois après qu'UPS a mis en place son première femme PDG, Carol Tomé, dont le mandat a débuté le 1er juin. La décision lui revient en grande partie. "Notre PDG, Carol Tomé, a écouté les commentaires des employés et a entendu que des changements dans ce domaine les rendraient plus susceptibles de recommander UPS en tant qu'employeur", indique le communiqué d'UPS.
« Chaque fois que les entreprises américaines adoptent la diversité, plutôt que de l'interdire ou de lui résister, c'est une bonne journée », déclare Diane Seltzer Torre, une avocate en droit du travail qui exerce dans le Maryland et à Washington, D.C. Elle explique que ce changement est conforme à la Lois de la COURONNE qui ont été adoptées dans des États tels que New York, New Jersey, Maryland, Virginie, Colorado, Washington, et Californie. Une version fédérale de la CROWN Act attend également l'approbation du Sénat après avoir adopté à la Chambre.
« Un employeur à l'échelle nationale comme UPS qui annule cette interdiction garantit non seulement le respect de ces lois et de lois similaires qui sûrement être promulguée dans d'autres États, mais envoie un message à son personnel qu'il accueille les gens tels qu'ils sont », Seltzer Torre ajoute. "Faire quelque chose d'une certaine manière simplement parce que c'est ainsi que cela a toujours été fait n'est pas une excuse valable, et c'est excitant de voir un grand employeur rompre avec cette notion dépassée."
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