Les entreprises de beauté révèlent des statistiques et des efforts de diversité dans le défi #PullUpOrShutUp

Le 3 juin, en soutien à la Les vies des Noirs comptent mouvement, Beauté Uoma la fondatrice Sharon Chuter a lancé un défi à l'échelle de l'industrie appelé #PullUpOrShutUp. Visant à souligner le manque de représentation des Noirs et d'efforts d'inclusion organisationnelle dans l'industrie de la beauté, le défi de Chuter a exhorté les marques à partager combien de ses employés sont noirs – et combien de ces employés noirs occupent des postes de direction.

Le défi #PullUpOrShutUp, comme Chuter l'a partagé sur Instagram, sert de test décisif pour évaluer quelles marques comprennent l'importance d'embaucher et de soutenir les Noirs. "Vos marques préférées font des déclarations de relations publiques audacieuses sur leur soutien à la communauté noire",

elle a écrit le 3 juin. "Veuillez leur demander combien d'employés noirs ils ont dans leur organisation (Siège et bureaux satellites UNIQUEMENT) et combien de Noirs ils ont dans des rôles de direction. Pendant les 72 prochaines heures, N'achetez PAS auprès d'aucune marque et n'exigez pas qu'elles publient ces chiffres. Demandez-leur de TIRER ou DE FERMER."

Cinq jours plus tard, des entreprises de cosmétiques avec des équipes diverses et pas si diversifiées répondent toujours au défi #PullUpOrShutUp en en masse et reconnaissent la responsabilité qu'ils ont d'embaucher activement plus de membres noirs de l'équipe, en particulier dans les cadres postes. De plus, Chuter a créé le compte Instagram @PullUpForChange pour suivre et documenter les réponses des entreprises de beauté à son défi.

Ci-dessous, découvrez les réponses de 12 entreprises à l'appel à l'action. Si vous souhaitez voir les numéros d'une autre marque spécifique, vous pouvez les rechercher sur le Pull Up For Change Pages instagram.

Kylie Cosmétiques

« 13 % de noir; 47 % BIPOC; 53% de blanc; 100% Femme-Identifiant.

Kylie Cosmetics est là pour Pull Up for Change, pour notre équipe et pour la communauté noire. Nous sommes fiers de la diversité au sein de notre entreprise, avec une équipe de femmes noires, blanches, asiatiques, amérindiennes, hispaniques et moyen-orientales. Au fur et à mesure que notre équipe grandit, nous nous engageons à continuer de mettre l'accent sur la diversité ethnique sur le lieu de travail et le recrutement d'employés noirs. Les chiffres que vous voyez ci-dessus représentent les personnes de notre siège social Kylie Cosmetics/Kylie Skin. Notre équipe de direction est composée de deux personnes, @Kyliejenner et @KrisJenner. Merci @pullupforchange et @heysharonc @uomabeauty d'avoir mis une question importante au premier plan de la conversation dans notre industrie."

Beauté Ulta

« Nous sommes fiers d'avoir Uoma Beauty et la fondatrice Sharon Chuter dans notre famille de marques. Nous relevons donc son défi. Nous reconnaissons que nous avons du travail à faire, et nous le ferons. Voici où nous en sommes aujourd'hui.

• 18% de membres noirs du conseil d'administration

• 13 % de membres noirs de l'équipe de direction

• 6 % d'associés noirs

• 47% de personnes de couleur

• 92% de femmes"

Beauté Huda

"Au siège de Huda Beauty de nos 116 employés, nous sommes...

• 13% de noir

• 50% dont nous avons déménagé à Dubaï

• dont 93 % de femmes noires

• 60% d'entre eux sont dans des rôles de manager, directeur et SVP

Nous sommes aussi

• 63 % d'OPC

• 80% de femmes

Notre équipe de direction est composée uniquement de la famille et de 2 autres membres de l'équipe qui ne sont pas noirs, mais nous développons toujours notre équipe de direction et attendons de pourvoir de nombreux postes importants. Notre conseil d'administration n'est que notre famille et nos investisseurs.

"C'était en fait très difficile à comprendre car nous n'avons jamais demandé à notre équipe ce qu'elle est, comment elle s'identifie, etc. Demander à l'industrie de la beauté d'employer plus de Noirs (et de les laisser être eux-mêmes) est ce qu'il faut fait vraiment de l'industrie de la beauté un endroit plus inclusif, offrir des produits n'est tout simplement pas assez. Nous développons toujours notre équipe et espérons nous diversifier davantage."

"Je vais éditer cela très rapidement juste au cas où il y aurait des questions. 1. Il est vraiment important de savoir que nous embauchons autant d'ethnies à travers le monde et dans de nombreux pays où nous avons équipes de terrain/formateurs, etc., en fait, nous ne connaissons pas leur appartenance ethnique et ne saurions ce qu'ils sont que si nous demandé. Il est plus facile d'utiliser notre QG puisque nous connaissons chaque membre de l'équipe là-bas. Il est important de noter que notre siège social est à Dubaï, qui est très diversifié dans de nombreuses cultures, mais principalement celles du Moyen-Orient et de l'Asie. Malheureusement, la culture noire n'est toujours pas si forte ici, et il n'y a pratiquement pas de Noirs dans l'industrie de la beauté ici, donc je suis vraiment fier de notre chiffres et le fait que nous ayons trouvé les membres de notre équipe, en avons déménagé 50% ici et continuons à employer et à prendre soin de tous les membres de notre équipe du mieux que nous puissions pouvez. 2. Quelqu'un vient de me commenter, nous sommes en fait proportionnés à la population des États-Unis, qui se compose également de 13% de Noirs (ce que j'ai vérifié et c'est correct). Je ne justifie pas les chiffres, mais pour tous ceux qui pensent qu'ils sont faibles, j'aimerais savoir ce qu'ils pensent être le bon chiffre, juste pour qu'en tant que communauté, nous sachions ce que tout le monde pense être juste. Nous voulons toujours améliorer les chiffres dans tous les sens. Aidez-nous à aller mieux. Je suis toujours à l'écoute et j'essaie d'être meilleur avec votre aide" 

L'Oréal USA

"Nous apprécions et vous remercions pour l'appel à la transparence dans l'industrie de la beauté concernant la démographie des employés. Nous nous engageons à contribuer de manière positive à ce moment important de changement. L'Oréal USA est la filiale américaine du Groupe L'Oréal; notre stratégie de diversité et d'inclusion aux États-Unis s'applique à l'ensemble de notre effectif, composé de plus de 12 000 employés permanents répartis dans plus de 35 marques dans 14 États. Nous sommes une famille de marques L'Oréal USA. Selon les chiffres autodéclarés en 2019, l'année de déclaration la plus récente, 38 % de notre effectif total (qui comprend l'entreprise, la fabrication, la recherche, les ventes sur le terrain et la vente au détail) s'identifie comme des personnes de Couleur; 9% s'identifient comme noirs. Parmi notre population d'entreprise (HQ), 37% s'identifient comme des personnes de couleur; 7% s'identifient comme noirs. Parmi notre équipe de direction, 24 % s'identifient comme des personnes de couleur; 8% s'identifient comme noirs.⠀

"Ce moment difficile a réaffirmé notre engagement sur la voie que nous suivons depuis des années pour nous assurer que nous sommes une entreprise véritablement inclusive qui représente la diversité des consommateurs que nous servons.

"Dans un article publié plus tôt cette semaine, nous avons annoncé des changements dans notre organisation qui soutiendront notre stratégie de diversité et d'inclusion. Nous continuerons de faire progresser et d'adapter cette stratégie avec passion, détermination et urgence. Nous pouvons, nous devons et nous ferons mieux. La transparence dans des conversations comme celle-ci est une étape importante.

"Nous apprécions et vous remercions pour l'appel à la transparence dans l'industrie de la beauté concernant la démographie des employés. Nous nous engageons à contribuer de manière positive à ce moment important de changement. L'Oréal USA est la filiale américaine du Groupe L'Oréal; notre stratégie de diversité et d'inclusion aux États-Unis s'applique à l'ensemble de notre effectif, composé de plus de 12 000 employés permanents répartis dans plus de 35 marques dans 14 États. Nous sommes une famille de marques L'Oréal USA."

Kosas

« L'ensemble de l'équipe de Kosas est composé à 18 % de Noirs, 35 % de POC non noirs, 45 % de Blancs et 94 % de femmes, y compris nos artistes en magasin et spécialistes de la marque, qui contribuent à bâtir notre marque.

"Voici notre équipe au niveau du siège social :

• 5% Noir

• 38 % de POC non noirs

• 57% de blanc

• 85 % de femmes

"Nous n'avons actuellement aucun membre de l'équipe noire occupant des postes de direction. On a du travail. La responsabilisation n'est que la première étape pour invoquer un véritable changement au sein de notre entreprise et de notre industrie. Nous avons besoin de plus de représentation noire dans notre marque, dans notre industrie, dans notre monde. Nous élaborons de manière réfléchie un plan qui comprendra une action réelle et continue, notamment le développement de produits et une gamme de teintes, des pratiques d'embauche plus diversifiées, une formation interne et bien plus encore. Nous le partagerons avec vous bientôt."

Ouai

« Nous sommes une équipe de 38 personnes. Nous nous identifions comme :

• 88% de femmes-identifiant

• 46% blanc -54% BIPOC

Sur 38 personnes, une est noire et membre de notre équipe de direction.

"NOUS N'AVONS PAS ASSEZ DE VOIX NOIRES DANS NOTRE ÉQUIPE. PÉRIODE. Nous sommes fiers du tissu diversifié et majoritairement féminin de notre entreprise. Mais un groupe minoritaire ne complète pas un autre et nous DEVONS faire des démarches pour inclure plus de voix noires. Nous serons responsables et transparents avec vous tout au long de notre voyage."

DevaCurl

« Il y a une semaine, nous avons pris la parole et montré notre soutien au mouvement Black Lives Matter, reconnaissant que le changement doit se produire maintenant. De notre équipe de 188 membres au siège de DevaCurl et de nos deux salons de New York, nous sommes 54% POC noirs et non noirs. Voici qui nous sommes aujourd'hui :

• 19% Noir

• 35 % de POC non noirs

• 46% de blanc

• 8% maman

• 1% non binaire

« Notre équipe de direction est :

• 8% Noir

• 33% POC non-noir"

Beautyblender

« En tant que marque détenue par une minorité, œuvrer pour l'égalité et l'inclusivité est ancré dans le tissu de notre entreprise. Maintenant plus que jamais, nous savons qu'il est temps de s'engager et d'agir sur ces changements afin que nous puissions être meilleurs... Nous partageons fièrement que Beautyblender appartient uniquement à une Latina. Notre force d'une équipe d'entreprise est de 76% identifiée par des femmes; 30 % BIPOC, dont 9 % sont noirs et 6 % de notre équipe de direction est noire."

Tarte Cosmétiques

"Merci à Sharon Chuter, fondatrice d'Uoma Beauty, de nous avoir tous poussés à être responsables dans l'industrie de la beauté. Mais même sans défi, nous savons que c'est quelque chose qui aurait dû être une priorité pour nous dès le premier jour. Nous savons que pour certains d'entre vous, notre marque est connue pour ses faux pas en matière de gammes de teintes inclusives. Nous n'avons aucune excuse, mais nous travaillons constamment au changement et notre travail n'est pas terminé. Nous nous sommes engagés à ne pas répéter nos erreurs passées et nous nous sommes efforcés de gagner votre confiance. Mais on ne peut pas s'arrêter là...

« Nous sommes fiers de travailler avec une équipe à 84 % de femmes. Cette équipe puissante compte également 42 % de POC, dont 6 % de Noirs, et 5 % de notre équipe de direction sont des Noirs."

Morphe

"Nous vous remercions @heysharonc de @uomabeauty et votre appel à l'action de toutes les marques de beauté pour #pulluporshutup et créer le changement. Chez Morphe, nous nous sommes toujours efforcés de refléter notre pilier clé de l'inclusivité dans tout ce que nous faisons. Nous utilisons le prisme de l'inclusivité dans tous les aspects de notre travail, y compris le développement de nos produits, les médias sociaux, le marketing, les relations avec les influenceurs et l'embauche de membres d'équipe. Certes, nous avons encore du travail à faire et nous apprécions cette occasion d'autoréflexion. Nous commençons aujourd'hui en partageant le nombre de Noirs employés dans notre siège social américain.

Noir – 3 % POC non noir – 51 % Blanc – 40 % N'a pas divulgué – 6 % Femmes s'identifiant – 75 %

"Nous reconnaissons notre responsabilité d'avoir une plus grande représentation des Noirs dans notre organisation. Nous le ferons en cherchant activement à embaucher des membres noirs de l'équipe et en offrant une formation antiraciste et impartiale à tous les membres de notre organisation. Sachant que le changement ne peut pas se produire du jour au lendemain, nous nous engageons à faire des progrès progressifs pour la représentation des Noirs dans tous les domaines de notre organisation, en continuant à lutter contre le racisme systémique et en soutenant le mouvement #blacklivesmatter sur le long terme."

L'entreprise honnête

"Geroge Floyd, Ahmaud Arbery, Breonna Taylor et bien d'autres. Les vies des Noirs comptent. Nous sommes solidaires de nos employés noirs, de nos clients noirs et de toute la communauté noire contre l'injustice raciale et l'oppression systémique. Nous voulons que notre communauté sache que nous nous engageons à :

• Écouter et apprendre de nos employés, de nos clients et de vous.

• Organiser des formations interraciales, des leçons d'écoute et revoir nos politiques internes de diversité et d'inclusion afin que nous puissions mettre en place un plan d'action clair.

• Évaluer le développement de nos produits et assurer une plus grande diversité dans nos offres de produits.

• Faire un don à des organisations qui visent à mettre fin aux inégalités raciales, y compris NAACP et EJI, et doubler le montant des dons de nos employés aux organisations de défense des droits civiques.

« La semaine dernière a été le reflet de nos valeurs en action et a mis toute notre équipe au défi de faire mieux. Nous sommes fiers des progrès que nous avons accomplis en interne, mais nous reconnaissons et reconnaissons pleinement que nous pouvons et devons faire mieux. Au cours de la dernière année, 51 % de nos nouvelles recrues se sont identifiées comme des personnes de couleur. 85 % d'entre elles se sont identifiées comme des femmes, ce qui porte notre composition globale à :

• 47% de personnes de couleur

• 10% de notre équipe est noire

• 53% de notre équipe est blanche

• 68% de femmes

• 32 % d'hommes

Plus brillant

« Chez Glossier, nous comptons 250 salariés en entreprise. Sur la base des données EEO-1, qui sont limitées et binaires (et avec 82 % de notre équipe ayant choisi de participer), 43 % de ces employés s'identifient comme des personnes de couleur et 9 % s'identifient comme des Noirs. Nous avons 15 personnes dans notre équipe avec un titre de vice-président ou plus. 37% d'entre eux s'identifient comme des personnes de couleur (3 sont asiatiques, 1 est hispanique ou Latinx, 1 est deux races ou plus). 73% de ces collègues s'identifient comme des femmes (11 personnes) et 27% s'identifient comme des hommes (4 personnes). Nous n'avons aucun collègue noir à des postes de direction."

Pour voir plus de statistiques sur la diversité de la marque, vous pouvez visiter et suivre@pullupforchange, qui documente les réponses de la marque au #PullUpOrShutUpChallenge, sur Instagram.

---

En savoir plus sur le mouvement Black Lives Matter :

• Soutenir les Noirs dans la beauté va plus loin que d'acheter du noir

• Où faire un don pour soutenir le mouvement Black Lives Matter dès maintenant

• 41 marques de beauté appartenant à des Noirs à soutenir maintenant et toujours

---

Maintenant, voyez la routine de maquillage de 10 minutes de Skai Jackson :

N'oubliez pas de suivre Allure surInstagrametTwitter.