Il semble que cette histoire fasse l'actualité tous les quelques mois: quelqu'un perd son emploi à cause de son apparence. Il y avait l'employée de Citibank qui a prétendu qu'elle avait été licenciée parce qu'elle était trop attirante. À l'autre extrême, il y avait l'administrateur de l'hôpital qui a dit que s'il l'avait fait, il n'embaucherait pas de personnes obèses pour travailler dans sa clinique. Dans l'exemple le plus récent, Turkish Airlines a suspendu 28 employés pour excès de poids. La compagnie aérienne a mis 13 femmes et 15 hommes en congé sans solde pendant six mois. (Apparemment, ils avaient tous reçu des avertissements antérieurs indiquant qu'ils dépassaient les limites de poids de l'entreprise.) S'ils ne perdent pas de poids dans ce laps de temps, ils seront réaffectés à des postes au sol.
À un certain niveau, je suppose que je comprends. Presque toutes les compagnies aériennes ont un exigence de hauteur (vous devez pouvoir atteindre facilement les compartiments supérieurs) et une exigence de poids proportionnelle (puisque vous devez être capable de manœuvrer dans les allées étroites et d'aider en cas d'urgence). Cela semble être une exigence raisonnable pour un travail qui a une composante physique notable.
Mais une exigence de poids est-elle juste si elle existe pour des raisons plus superficielles? Turkish Airlines a publié une déclaration disant que "le poids et la taille sont des facteurs importants... à la fois en termes d'apparence et de capacité de se déplacer. » Si vous avez une relation avec le public, comme le font les agents de bord, vous représentez une marque pour le monde extérieur. C'est une pente incroyablement glissante. Pourquoi est-il acceptable d'exiger d'une employée qu'elle ait un certain poids pour des raisons esthétiques, mais pas d'exiger qu'elle ait une certaine couleur de cheveux ou une certaine taille de buste. Y a-t-il vraiment une différence ?
En fin de compte, ce que Turkish Airlines a fait semble juste cruel. Comme c'est humiliant d'être interpellé publiquement à cause de son poids et d'être suspendu. La compagnie aérienne n'aurait-elle pas pu trouver un autre poste dans l'entreprise pour ces personnes afin qu'elles ne perdent pas leur salaire? (Et peut-être pas publié une déclaration publique - au monde - disant qu'ils ont été suspendus en raison de leur taille.)
Que pensez-vous: les employeurs devraient-ils être autorisés à fixer des exigences de poids? Où tracez-vous la ligne?
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