Durante dos años, Anne-Marie Slaughter se desempeñó en el Departamento de Estado como directora de planificación de políticas de Hillary Clinton, la primera mujer en ocupar ese puesto. Cuando se fue, podría haber anunciado en voz baja que era hora de regresar a su puesto como profesora de política exterior en la Universidad de Princeton. En cambio, escribió un artículo para El Atlántico llamado "Por qué las mujeres todavía no pueden tenerlo todo" una declaración pública de su lucha por reconciliar su floreciente carrera con su deseo de ser una madre presente y comprometida. El ensayo se volvió viral. "La reacción fue tan abrumadora que creó una plataforma que nunca esperé tener", dice Slaughter, ahora director ejecutivo de New America, un grupo de expertos en políticas públicas. Hablamos con ella sobre su nuevo libro, Asuntos inconclusos: Mujeres Hombres Trabajo Familiay los cambios que ella cree que debemos hacer como nación. "Comencé mi carrera creyendo que las mujeres podían tener carreras y familias de la misma manera y en los mismos niveles que los hombres", dijo. "Sigo creyendo eso, pero veo el costo que esto tiene para todos los que intentan hacer ambas cosas intensamente. Quiero una sociedad que valore tanto el trabajo como la profunda satisfacción de amar y cuidar a los demás ".
Muy a menudo, la conversación sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una que las mujeres tienen entre sí. Pero escribe sobre los cambios que deben ocurrir tanto para hombres como para mujeres. "La cuestión de cómo equilibramos la carrera y la familia se ve con demasiada frecuencia a través de la lente de la madre trabajadora agobiada. Pero todos tenemos cuidado en nuestras vidas. Nos preocupamos por nuestros padres, nuestros cónyuges y hermanos. Valorar ese equilibrio tiene que ser algo que todos vean como imperativo o no lograremos un cambio significativo. Tanto hombres como mujeres son responsables de proporcionar la combinación de ingresos y crianza que permita prosperar a quienes dependen de ellos. Las mujeres lograron reclamar su lugar legítimo como competidoras y seguir siendo femeninas, y los hombres van a poder reclamar su rol de cuidadoras sin renunciar a su masculinidad ".
¿Cuál es una forma sencilla de que la gente pueda empezar a cambiar las cosas? "Las palabras que usamos reflejan suposiciones profundas sobre lo que tenemos en alta estima. Por ejemplo, ¿por qué no describimos a un empleado con hijos como un padre que trabaja? En términos más generales, debemos preguntarnos unos a otros sobre algo más que nuestro trabajo. Indique por su forma de hablar que valora más que la forma en que las personas obtienen ingresos ".
¿Cómo podemos valorar mejor el cuidado como sociedad?"Todos deberíamos esperar trabajar para empresas e instituciones que ven el cuidado en sí mismo como un activo. Los empleados que cuidan a niños, parientes ancianos o cualquier ser querido no son una responsabilidad: tienen experiencia y conocimientos que los ayudarán en el trabajo. No solo los trabajadores se beneficiarán de este cambio, sino también los empleadores. Piense en todo el talento que estamos desperdiciando porque no podemos encontrar trabajo a tiempo parcial o flexible para las personas que necesitan más tiempo para estar con sus familias. El Pentágono invierte en la educación temprana y se asegura de que todos los soldados tengan acceso a una atención de calidad porque es un problema de competitividad económica y un problema de seguridad. Así es como reclutan y retienen a las mejores personas ".
¿Qué podemos hacer si necesitamos pasar más tiempo con nuestras familias en determinados momentos? "Habrá períodos en los que trabajará mucho en una carrera y períodos en los que dedicará más tiempo a otros compromisos. Planifique tanto para recostarse como para inclinarse, si es estratégico al respecto y piensa en su carrera como un portafolio de diferentes habilidades y experiencias, puede encontrar trabajo que mantendrá sus redes frescas y sus habilidades afiladas incluso cuando disminuya la velocidad, se mueva lateralmente o incluso hacia atrás para Un rato. Este tipo de patrón es coherente con la forma en que evoluciona la economía. Las mujeres y los hombres jóvenes no van a tener un solo trabajo. Puede adaptar sus necesidades a este nuevo panorama ".