Решението идва по -малко от шест месеца, след като корпорацията нае първата жена изпълнителен директор.
След години на прилагане на политики, ограничаващи начина, по който служителите им могат да носят косата си, UPS обяви значителни промени в правилата, регулиращи появата на шофьорите.
Според изявление, предоставено на Привлекателен, UPS казва, че е направила актуализации, които „позволяват по -широк набор от прически, косми по лицето и други лични предпочитания за външен вид. "Сред най -известните от тези актуализации е тази, която ще позволи на служителите да се носят естествени прически. Досега афрото и плитките бяха забранени.
Освен това сега ще бъдат разрешени бради - независимо дали са носени по религиозни съображения или по лични причини. Предишното ограничение на окосмяването по лицето се е сблъсквало с правно предизвикателство в миналото. В дело, заведено от Комисията за равни възможности за заетост (EEOC), се твърди, че UPS „не успя да наемат или популяризират лица, чиито религиозни практики противоречат на политиката му за външен вид “, според 2018
Изявление на EEOC, и отделени служители с бради на не-надзорни позиции без контакт с клиенти. (UPS уреди и плати 4,9 милиона долара на класа от настоящи и бивши кандидати и служители, идентифицирани от EEOC и измениха процеса си на настаняване в религиозна посока.) През 2015 г. Доклади на NPR, служител също стартира петиция, който събра повече от 9 000 подписа, настоявайки UPS да позволи на служителите да носят бради.Освен това, Съобщава CNN, политиката на компанията преди това принуждаваше мъжете, работещи за UPS, да носят косата си не по-дълга от яката. В допълнение към премахването на това ограничение, свързано с пола, новите политики вече не използват джендър език по отношение на пиърсинг, татуировки и еднаква дължина, Ню Йорк Таймс доклади.
„Тези промени отразяват нашите ценности и желание всички служители на UPS да се чувстват комфортно, истински и автентичен, като същевременно предоставя услуги на нашите клиенти и взаимодейства с широката общественост ", UPS се казва в изявлението.
Тази новина идва по -малко от шест месеца след инсталирането на UPS първата жена изпълнителен директор, Карол Томе, чийто мандат започна на 1 юни. Решението до голяма степен се дължи на нея. „Нашият главен изпълнителен директор, Карол Томе, изслуша отзивите на служителите и чу, че промените в тази област ще ги направят по -склонни да препоръчат UPS като работодател“, се казва в изявлението на UPS.
„Всеки път, когато корпоративната Америка прегърне разнообразието, вместо да го забрани или да му се противопостави, това е добър ден“, казва Даян Зелцер Торе, адвокат по заетостта, който практикува в Мериленд и Вашингтон, окръг Колумбия Тя обяснява, че тази промяна е в съответствие с КОРОННИ закони които са били приети в държави като напр Ню Йорк, Ню Джърси, Мериленд, Вирджиния, Колорадо, Вашингтон, и Калифорния. Федерална версия на Закона за короната също очаква одобрение от Сената, след като има премина в Къщата.
„Работодател в цялата страна като UPS, който отменя тази забрана, не само гарантира спазването на тези закони и на подобни закони, които ще го направят със сигурност ще бъдат приети в други щати, но изпращат съобщение до работната си сила, че приветства хората такива, каквито са “, Селцер Торе добавя. „Да правиш нещо по определен начин, само защото винаги е било така, не е валидно оправдание и е вълнуващо да видиш как голям работодател прекъсва тази остаряла представа.“
Още за дискриминацията на косата:
TV Reporter Treasure Roberts туитове за носенето на плитки в ефир за първи път
CVS и Walgreens се присъединете към Walmart в отключването на „Мултикултурни“ козметични продукти в техните магазини
Съобщава се, че Габриел Юнион е казала, че косата й е „твърде черна“ за Америка търси талант
Сега вижте 100 години черна коса:
Следвайте МарсиInstagramиTwitter, илиабонирайте се за бюлетина на Allureза ежедневни истории за красота, доставяни директно във входящата ви поща.