يبدو أن هذه القصة تظهر في الأخبار كل بضعة أشهر: شخص ما يفقد وظيفته بسبب مظهره. كان هناك موظف في Citibank ادعى أنها طُردت لأنها كانت جذابة للغاية. على الجانب الآخر ، كان هناك مدير المستشفى الذي قال إنه إذا كان الأمر على ما يرام ، فلن يوظف أشخاصًا يعانون من السمنة المفرطة للعمل في عيادته. في أحدث مثال ، الخطوط الجوية التركية أوقفت 28 موظفًا بسبب زيادة الوزن. وضعت شركة الطيران 13 امرأة و 15 رجلاً في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر. (من الواضح أنهم تلقوا جميعًا تحذيرات سابقة بأنهم تجاوزوا حدود وزن الشركة). إذا لم يفقدوا الوزن في ذلك الوقت ، فسيتم إعادة تعيينهم إلى المواقع الأرضية.
على مستوى واحد ، أعتقد أنني أفهم. تمتلك جميع شركات الطيران تقريبًا ملف متطلبات الارتفاع (يجب أن تكون قادرًا على الوصول بسهولة إلى الصناديق العلوية) ومتطلبات الوزن النسبي (حيث يجب أن تكون قادرًا على المناورة أسفل الممرات الضيقة والمساعدة في حالات الطوارئ). يبدو أن هذا مطلب معقول لوظيفة لها عنصر مادي ملحوظ.
ولكن هل شرط الوزن عادل إذا كان موجودًا لأسباب أكثر سطحية؟ أصدرت الخطوط الجوية التركية بيانا قالت فيه إن "الوزن والطول عاملان مهمان... من حيث المظهر والقدرة على التحرك. "إذا كانت لديك علاقة مع الجمهور - كما يفعل المضيفون - فأنت تمثل علامة تجارية للعالم الخارجي. هذا منحدر زلق بشكل لا يصدق. لماذا من المقبول مطالبة الموظف بأن يكون وزنًا معينًا لأسباب جمالية ولكن ليس من المقبول مطالبتهم بالحصول على لون معين من الشعر أو حجم تمثال نصفي. هل هناك حقا أي فرق؟
في النهاية ، ما فعلته الخطوط الجوية التركية يبدو قاسياً. كم هو مهين أن تسمع علانية بسبب وزنك وتعليقك. ألم يكن بإمكان شركة الطيران أن تجد منصبًا آخر في الشركة لهؤلاء الأشخاص حتى لا يفقدوا رواتبهم؟ (وربما لم يتم إصدار بيان عام - للعالم - يقول إنهم عُلقوا بسبب حجمهم).
ما رأيك: هل يجب السماح لأصحاب العمل بتحديد متطلبات الوزن؟ أين ترسم الخط؟
روابط ذات علاقة:
ديلي بيوتي ريبورتر: هل الشركات توظف فقط جذابون؟
ديلي بيوتي ريبورتر: حار جدا للمكتب
ديلي بيوتي ريبورتر: هل ستحظر العاملين في المستشفى الذين يعانون من السمنة المفرطة؟
مراسل الجمال اليومي: تمتع بصحة جيدة ، كما يقول رئيسك